支持私有云部署
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业务挑战
人力资源业务没有标准的准则规范，且不同行业、不同规模、不同发展阶段的企业人力资源管理重点并不一致，很难形成统一的业务标准并找到完全适配的标准化HR系统产品。
开发挑战
传统HR系统产品烟囱式的IT架构，不仅容易形成独立的“信息孤岛”，在需要升级时遇到的开发成本高、开发缓慢、运维困难、响应迟钝等问题也亟需改善。
成本挑战
传统瀑布式开发流程耗时长、成本居高不下，而VUCA时代下企业的人力资源业务必须具备敏捷应对外界的能力，传统高成本高投入的开发模式难以帮助企业达成领先同行的高效运营。
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提升需求匹配度
引擎库和组件库覆盖75%以上的人力资源个性化业务需求，大大提升个性化需求匹配度，助力人力资源数字化战略全面落地。
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缩短开发周期
低代码及无代码开发模式，可视化和自动化贯彻整个开发周期，比传统定制开发提高85%以上效率，大大缩短开发周期。
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降低开发成本
无需大面积启用专业IT人才，大大降低二开成本。完善的自动化运维管理配套，帮助系统的快速部署和稳定交付，降低系统的投入风险。
投入人员
业务专家或IT无代码开发
IT专业人员编程开发
投入时间
一个应用一周上线
耗时几月或数年
投入成本
开发门槛低，采购成本低
投入大量人力物力
产出效果
多系统集成，数据贯通
单一场景，形成信息孤岛
可视化搭建
全web端界面操作，具备可视化搭建能力的十余种通用引擎和业务引擎。
跨系统集成
RedAPI连接引擎，可轻松对接第三方业务系统，解决大中型企业的复杂数据集成场景。
主数据管理
基于BI引擎提供数据调用、建模、分析、查询等能力，支持人力资源主数据资产地图、数据关系地图。
开放式架构
基于云原生架构，支持多种部署方式，核心算法完全自主研发，同时具备稳定、易扩展等特性。
数据库
操作系统
中间件
支持界面化流程建模，用户通过拖、拉、点、拽即可快速实现流程的建模，使得流程建模更加简单可操作。
支持并联、串联、嵌套等复杂流程逻辑，可自定义时间、事件等流程节点激活条件。
流程控制精细化，支持流程的督办、催办、委托办理，可同时支持上万流程的调度与执行。
流程全周期管理
丰富的流程模板
可视化流程建模
任意Excel/Word表单，复制粘贴极速上云，完美复现，一分钟建表。
可视化表单设计向导，拖拽即可实现业务表单的快速配置。
预置丰富的行业表单模板库，按需调用，高效引用行业标准。
一键复制表单
可视化表单编辑
丰富的表单模板
预置多种图形化数据展现形式、八大类数十种人力资源分析模型，支持HR快速拖拽聚合数据分析建模。
支持自定义个性化数据看板，及高层数据决策驾驶舱。所有数据可层层穿透和关联，迅速定位原始数据。
从用户权限、数据权限和加密脱敏三大纬度提供严谨的数据安全控制能力。
数据一体化
丰富的分析模型
数据安全防控
前端基于扁平化界面设计,内置大量可复用的控件组件，上千款UI规范图标配置。
全程可视化图形配置，无需代码，通拖拽即可得到所见即所得的界面，灵活构建门户、工作台、应用，加快HR业务部署。
精美扁平化UI
零代码搭建应用
可复用的组件库
引擎内置成熟的OpenAPI标准接口，支持主流ERP厂商、OA厂商、协同平台的快速无缝对接。轻松实现组织架构、员工信息、考勤审批等信息的数据同步传输。
通过平台也可以实现无代码快速开发及发布API，API开发效率提升80%以上，兼容主流数据库，可以帮助企业快速集成各种业务系统，获得竞争优势。
OpenAPI标准接口
无代码API开发
API规范管理
基于HR业务知识图谱的规则引擎，将业务规则逻辑从应用代码中分离出来，支持用类自然语言编写业务规则。
规则引擎具有赋值、校验、计算、数据调用、数据过滤、数据转换等能力。
可灵活定义规则执行的条件和时机，可制定多项规则间的依赖关系和并行串行关系，以适配不同HR业务中的规则场景。
组织架构规则
员工管理规则
考勤统计规则
智能排班规则
薪资核算规则
绩效考核规则
培训课程规则
消息提醒规则
成本预算管控
保利物业的集团管控要求实现全集团的人力成本预测、成本执行、成本监控，因此基于RedPaaS平台开发的成本预算管控系统，能够根据项目的营收、利润、人均产值、人均利润等多方面因素估算预测每个项目下一年的人员配置情况及人力成本，同时与薪酬发放关联，实现成本监管。
SSC工单系统
SSC共享服务中心日常的人力资源业务分散独立且繁琐，居然之家基于RedPaaS平台将HR业务流程与工单系统集成，流程结束自动派单给中心对应的业务人员，实现了共享中心业务人员共享，将社保办理、员工关怀、礼品兑换等业务从线下搬到了线上。
人才盘点系统
宁波特检院人才盘点需要从基础信息、科研、奖惩、发展潜力、工作敬业度、执行情况、价值观情况等多个维度对人才进行盘点打分，传统人才盘点系统无法完全满足需求，而选择RedPaaS低代码开发平台可完美实现对人才结构的一体化在线盘点。
职称评审系统
东旭集团通过RedPaaS低代码开发平台实现了从人才的选拔启动——人才在线申请——申报材料审核——资格的审核——专家评委的在线打分——评审结果的公示——聘任的人才选聘全过程管理，加强科技人才队伍和学术梯队建设和培养，达到真正筛选出合格的科技人才的目的。
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