400-100-5265

预约演示

首页 > HR管理知识 > OD是什么?为什么知名大企业组织管理都在用OD?

OD是什么?为什么知名大企业组织管理都在用OD?

2020-03-24

红海云

OD是什么?OD就是组织发展(Organizational Development),如果用贝克哈德的经典定义,那就是:“有计划的、全组织的、从上至下的,通过应用行为科学知识对组织的过程进行有计划的干预,从而提高组织有效性和组织健康的努力。”为什么知名大企业组织管理都在用OD呢?

热力学第二定律告诉我们:在一个封闭的系统内,事物总是从有序趋向无序。这个过程中,熵的值一定是增加的,组织亦然,随着时间的推移,一定会变得涣散化,官僚化,失效化,就是因为组织的熵增。

管理教父德鲁克认为,管理要做的只有一件事情,就是如何对抗熵增。正是基于此,许多大型企业开始不惜成本设置OD部门或岗位。


近年来,OD成为继TD、LD之后大企业热衷应用提升组织效能的第三把利器。

TD(Talent Development):即人才发展,侧重于通过能力模型匹配、人才盘点、人才评鉴等为组织持续提供关键人才。

LD(learning Development):即学习发展,侧重于培训体系建设、员工的职业发展、建立学习型组织和文化等。


有行业人士曾这样比喻三者的关系及在组织中的价值:如果把“组织”看成一部汽车,把“人”看做其中的零部件,TD或LD的作用侧重于保障“零部件”功能的完好,并不改变汽车整体的功能和结构;而OD则更侧重于整体性能的改善,而不是局部的修理和保养。通过整体性能的改善,让组织更适应内外部环境变化。


OD的角色类似于组织的医生,职责是诊断+干预,当组织内部出现一定程度的问题适时干预或引导变革。究其根本,组织问题的表现为人的冲突,社会学家齐美尔曾提出:只要是三人及以上的群体就会发生较复杂的情况,就会发生结构变异,就会产生各种各样的冲突。

当组织发展到几千甚至几万人的时候,变革的阻力也越大,推动起来也越难。如何能借助有效手段,降低变革阻碍带来的难度,也是企业OD关注的首要问题


OD.webp.jpg


OD的首要职责是“诊断”—发现组织问题。就像是医生配备听诊器等工具,OD也需要自己的工具包:模型+工具

“模型”可以包括各种经典OD模型,比如腾讯信奉的“杨三角”、阿里奉为神器的“六个盒子”理论等;“工具”则主要包含新的技术手段与信息化平台工具、经典调研方法等,比如高效协同的eHR平台,既有像腾讯、阿里这种技术资源雄厚的大厂,有自己搭建的eHR体系,也有像红海eHR一样成熟灵活的信息化产品。

OD的理论模型非常繁杂,国外有五星模型、麦肯锡7S、Burke-Litwin模型等,国内应用主要以腾讯的“杨三角”与阿里的“六个盒子”模型为代表。


杨三角模型

以员工为主体,模型中三根支柱分别指向员工的能力、思维模式以及治理方式,三者有顺序之别:员工的能力,解决的是员工是否胜任的问题;员工的思维模式,解决的是员工愿不愿意的价值观、文化之类的问题;员工的治理方式,解决的是组织架构设计、资源的配置、流程的支持等问题。OD根据三个支柱的强弱决定组织挑选什么工具来强化组织能力。


六个盒子理论

由Weisbord在1976年基于OD经验总结提炼而成,阿里内部有句行话:“不论组织结构怎么变,六个盒子走一遍”

1.目的——为谁创造什么价值?

2.组织结构——如何分工?

3.关系(流程)——应该和谁在一起做什么?

4.奖励(回报)——如何激发员工动力?

5.帮助(机制)——有足够支持协调的手段吗?

6.领导(管理)——领导团队能否保持各盒子平衡。

前3个盒子是从业务角度的诊断,后3个盒子是从组织角度的诊断。


同样,商业环境不断变化的今天,“效率”就是组织的生命,借助敏捷的工具,可以及时发现组织的问题,找到介入组织的最佳时间点

实时且有效的HR业务数据可以说是OD管理最基本的数据支撑,流程的串联则设计组织业务及关系的梳理,直接关联组织业务诊断。高效协同的人力资源管理信息化平台就是重要的工具之一。


红海eHR为例,作为新一代eHR标杆产品,融合了BPM流程引擎、BI数据引擎,能够深度应用于各种人力资源业务场景,成为OD介入组织管理的高效工具。

国内某知名上市公司OD负责人曾透露,每个月会调整高达100多次的组织架构,以保证各种新项目的快速孵化和运转。这样高频的组织变动,没有灵活敏捷的工具支撑,根本难以想象。

OD开始成为HR行业中的热门话题之一,一方面,由于OD岗位动辄年薪几十万到百万,使其跻身人力资源管理领域Top高薪榜单;另一方面,腾讯、阿里、华为、京东等知名大型企业组织变革的常态化与体系化,形成的OD理论与方法论变成其他亟需摆脱“传统”标签、突破组织发展桎梏的大型企业探究的案例

选择合适的工具包,借鉴成功的经验摸索出适合自己的OD方法论,才能真正减少企业组织变革的阻力和难度。

本文标签:
企业人力资源管理

热点资讯

  • 企业组织架构管理模式常见的都有哪些? 2020-12-04
    行业千差万别,企业类型更是各种各样,尽管如此,企业组织架构管理模式却并不多,总共包括了六种:直线制组织结构、职能制组织结构、生产区域制组织结构、事业部制组织结构、模拟分权制组织结构和模拟分权制组织结构。本文会详细介绍一下企业组织架构管理模式的六种常见类型。
  • hr系统组织架构怎么优化?这些内容值得细品 2020-06-15
    任何一家企业的日常人事工作都会涉及到员工的入职、离职等问题,这些都属于企业组织架构管理范畴。而作为一个高速发展的企业,又怎能少得了一套科学高效的组织架构管理软件呢。其实,Ehr系统便是企业管理组织架构,优化组织流程的好帮手。那它具体是如何帮助企业优化组织架构的,我们不妨来谈谈。
  • HR怎样转型成为年薪百万的OD? 2024-08-29
    HR向OD转型不仅是为了适应企业对组织变革的需求,更是为了自身职业发展的多元化和深度化。那HR怎样才能转型成为年薪百万的OD呢?
  • 告别传统繁琐:数字化组织管理带来的企业敏捷转型之路 2024-02-21
    如今传统的组织管理模式已难以满足企业的灵活性和响应速度的需求,数字化转型成为企业持续发展的不二选择,而数字化组织管理系统则是这一转型关键的支撑工具。数字化组织管理系统去企业的重要性体现在哪些方面呢?
  • 全国不超过10个的OD是什么岗位? 2024-08-30
    阿里前HRD张丽俊在一次公开演讲中,提到了OD:“你们知道,在HR领域,哪个部门的人是最贵的吗?就是组织发展里的老大,因为他要把各层管理者的能力提升起来,往前走,全中国不超过十个人。”全国不超过10个的OD是什么岗位?OD到底具备怎样的能力呢?
  • 美的集团7+3机制下的组织管理:如何发挥组织的作用? 2023-07-14
    “职位”,这个词在你的理解中意味着什么呢?过去,我和大多数人一样,将其视为分工的一种方式,却未曾深入思考它与权力的关联性,更没意识到权力实则是职位的本质含义。
  • 组织发展(OD)与HCM人事系统如何助力企业发展? 2023-12-08
    在当今快节奏和多变的商业世界中,企业持续发展的能力已经成为了辨别其竞争力的重要指标。为了在这场不断变化的潮流中生存下来,企业必须能够与环境进行高效互动,并顺应时代的发展。在众多的发展策略中,人力资源信息化管理无疑是支撑现代企业发展的关键趋势之一。
  • 企业管理必备工具:员工组织管理软件 2024-03-05
    组织管理软件好用吗?组织管理是指通过建立组织结构,规定职务或职位,明确责权关系等,以有效实现组织目标的过程。为了保持领先地位,企业不仅需要不断革新其产品和服务,还需要优化其内部管理流程,以提高效率和灵活性。特别是在人力资源管理方面,随着科技的不断进步,传统的人工操作和管理模式已经无法满足现代企业的需求。因此,利用先进的员工组织管理软件,实现人力资源管理的自动化和智能化,成为了企业提升管理效率和竞争力的关键策略。

推荐阅读

  • 大家常说的HCM软件是什么? 2022-03-09
    大家常说的HCM软件是什么?人力资本(HCM–Human Capital Management)理论最早起源于经济学研究,人力资本管理通过整合人力资源管理的各种手段,而获得更高水平的价值实现。人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系,并结合市场分析制定投资计划,因而相对来说更为理性,对市场变化更为敏感,侧重点和衡量尺度更为明确。事实上企业HR们常说的HCM系统、人力资源管理系统、人事管理系统、ehr系统、HR软件等等,说的其实是一个意思。
  • 人力资源管理分析报表是什么 包括哪些方面? 2020-12-07
    人力资源管理中也会根据报表使用和更新频率将报表分为人力资源日报表和人力资源月报表。月报表按月更新如公司人员动态,薪资发放,绩效分析等;日报表则是每天更新的事务性报表,如考勤报表等。对当前企业所有人员的分层管理,管理人员各方面能力及信息分析,企业人力资源管理报表分析展开后有很多模块,如:培训、薪资、培训、考勤等等。人力资源管理报表分析包括主要是针对人力信息进行有效收集及分析,并且从中找到规律,发现异常,供管理层进行决策,对整个人力资源进行规划。那么,接下里我们就来看一下人力资源管理分析报表是什么?
  • eHR人力资源管理系统:它是什么,能做什么? 2023-06-30
    什么是eHR人力资源管理系统?eHR人力资源管理系统是一种全新的人事管理模式。它借助最新的信息网络技术,内含尖端的人力资源管理理念,构建了全新的人事管理模式。
  • eHR人事管理软件是什么?功能有哪些? 2023-09-04
    eHR人事管理软件是什么?功能有哪些?对于企业来说,人力资源管理的重要性不言而喻,它在企业管理中占据着举足轻重的地位。随着企业规模的不断扩大,人力资源管理的任务也变得越来越繁复。如何在保持企业快速稳定发展的同时,解决由此产生的管理混乱已成为现今企业所需要面对的挑战。此时,eHR系统作为一种先进的信息化管理工具,就显得尤为重要。通过采用eHR系统,企业能够实现人力资源管理的标准化和自动化,从而提高管理效率。
  • 深入解析:医疗期和病假的区别和联系 2024-09-02
    医疗期与病假的概念常常被混淆或误解。对于人力资源管理者来说,正确理解并管理医疗期不仅关乎企业合规性,也直接影响到员工的权益保障。那么,医疗期和病假的区别和联系是什么呢?
  • 杭州市政府解读基本医疗保险市级统筹实施方案:医疗保险统... 2021-12-28
    2021年11月18日,杭州市人民政府解读《杭州市全面做实基本医疗保险市级统筹实施方案》政策。到底医疗保险统筹是什么?
  • 人力资源中台模式是什么意思?有什么好处? 2020-05-21
    目前,阿里、腾讯、百度、京东、美团、滴滴等一众巨头,紧锣密鼓的进行着中台模式的建设。阿里更是以年薪100万,来招聘大中台业务的HR专家。那到底人力资源中台模式是什么意思?有什么好处?对HR来说最大的挑战又是什么?今天我们就来和你深聊一下。
  • 日产汽车推出自愿离职计划!自愿离职计划是什么? 2024-08-12
    据《美国汽车新闻》报道,日产汽车近期在美国推出了一项自愿离职计划,旨在削减其受薪员工人数。自愿离职计划是什么呢?自愿离职计划的推出将给企业带来这样的影响呢?