广东南粤银行前身为湛江市商业银行，成立于1998年1月，2011年9月，经中国银监会批准，更名为广东南粤银行。广东南粤银行在全国范围内设有15家分行机构，120多家营业网点，资产规模超2000亿元，并连续多年被评为城商行监管评级最好的“二类行”。2017年首次入围英国《银行家》杂志公布的全球银行500强；2018年名列全球银行500强第437名；2019年1月，进入《银行家》公布的全球银行品牌价值500强榜单，名列第360位。

◆虚拟组织架构
支持多维虚拟组织建设，细化组织颗粒度，同时可按照多层级全屏查看组织机构图，切换不同展示维度，满足总行对各分行不同兼岗人员的矩阵式管理。

◆高效流程协作
灵活设定考勤打卡规则并支持多套方案并存，满足不同岗位间的个性化排班需求；可根据弹性考勤规则设置，自动判断统计考勤加班时长，实现考勤排班的智能化处理。以流程驱动为核心，实现人力业务全流程的信息化闭环，高联动性及适应性减少HR工作的重复操作，促进企业向高效型组织运转。

◆胜任力模型
可自定义能力素质指标库，并依据完善的岗位体系及不同职级岗位建立胜任力模型，以员工发展为视角激发员工潜能，建立关键人才池。

◆个性化报表配置
深层数据穿透查询力聚焦多层次人力业务统计，同时可按需配置个性化报表，并支持以BI数据仪表盘形式呈现，满足各种人力业务场景的差异化统计需求。

◆搭建全新信息化系统覆盖考勤薪资、绩效培训、招聘等人力业务，数据动态实时更新实现全平台业务数据的高度共享，充分满足广东南粤银行跨地域、多分行的集团式统一管理需要。
◆全方位建立人才档案结构，同时依托考核激励机制与胜任力评价模型高效识别关键人才，打造具有高竞争力与凝聚力的组织团队。
◆通过系统间的集成交互，实现信息资源的跨平台整合，打破业务与人力资源管理壁垒，优化组织协作效率；清晰直观的可视化图表，透视组织人力资源运营状况，助力管理战略转型。