全面适配信创生态
400-100-5265
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资质权威
国家高新技术企业&广东省专精特新企业，先后通过ISO9001,ISO27001,CMMI5等权威认证、100余项软件知识产权、4项发明专利
客户口碑
广泛服务世界500强、中国500强、国央企、上市公司、行业独角兽。行业遍及金融、地产、教育、快消、零售、医药、能源、服饰、餐饮、物业、制造业等行业，逾1000行业头部客户认同。
专注极致
20年专注人力资源数字化，秉承用科技改变人力资源管理理念，用匠心打造新一代大中型企业人力资源数字化典范
组织
员工
薪资
考勤
绩效
招聘
培训
人才发展
智能报表
共享服务
可视化多维组织架构管理，呈现不同维度组织脉络，满足组织多元管理需求，组织层级、组织负责人、组织员工数据层层穿透；组织架构时间切片，清晰回溯组织历史信息，辅助组织诊断，帮助企业管理者实时动态掌握组织全貌，优化组织决策，合理规划组织未来。了解更多
员工“入离调转”全周期管理，形成员工360°数字档案，涵盖基本信息、任职轨迹、项目经历、业绩表现等全职业周期数据，基于管理者、决策者等不同角色需求，多视角个性化呈现员工信息，同步实现员工全局管控与规范化管理，为企业构建智慧协同的员工管理平台。了解更多
薪税福利统筹管理，支持新个税“累计预扣法”计算规则，灵活的薪资规则引擎，向导式智能薪资核算，高效支撑企业多样性薪酬方案落地，让HR轻松应对任意复杂薪资核算场景。支持一键输出薪资报表，满足企业按项目、按行政等各个维度汇报的需求。了解更多
灵活的智能考勤管理，可满足企业复杂的个性化考勤、加班、调休规则需求，实现部门、岗位及人员的考勤差异化管理，支持跨区域、多终端考勤数据实时统计，帮助企业轻松搞定涵盖考勤、工时、排班、假期、调班、劳动力智能分析在内的全方位考勤管理。了解更多
系统预置丰富的绩效考核模板库，结合敏捷的绩效规则引擎，灵活适配企业各种绩效管理场景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流绩效考核方式，帮助企业建立绩效考核PDCA闭环管理体系，辅助人才管理决策优化，自上而下全面提升战略目标完成效率。了解更多
招聘过程全流程跟踪，用自动化智能化代替低效沟通，支持岗位一键发布，简历智能解析去重，结合以岗位为核心的人才测评工具，科学匹配关键人才，全面提升招聘效率，一站式解决企业招聘管理难题，告别人才识别困难、招聘重复性工作量大的窘境。了解更多
实现培训计划、课程安排、导师分配、考试测评、效果分析的在线一体化管理，同时也支持企业一对一导师培训制，完善新人成长与人才培养机制，帮助企业推动学习型组织建设，可评估培训效果，打造员工随身携带的企业移动学习平台。了解更多
基于人才画像、人才盘点、继任者管理，搭建企业人才资源池，帮助企业高效选拔合适人才，实现人岗匹配，打造企业内部人才成长机制，实现多样化人才发展计划，科学辅助企业人才管理智慧决策，助力企业达成组织业务目标与人才战略的匹配。了解更多
红海eHR预置了各个行业的常用报表模板，对接了云报表平台，并搭载了智能BI报表引擎，支持企业自助图形化建模分析，帮助企业建立完整健全的数据资产管理生态，实现数据多维动态分析与报表智能钻取，洞察组织、人、事数据全局。了解更多
聚合企业内部人力资源事务性工作，将薪酬福利发放与查询、社会保险管理与查询、人事档案信息服务、劳动合同签订服务、培训服务、人才发展服务、投诉建议处理、咨询与专家服务集中于共享中心，搭建员工自助业务办理和沟通服务的平台，全面提升HR业务效率，提高员工满意度。了解更多
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高管｜智能决策 senior executive
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高管
增强集团型企业的集中管控能力 实现企业从上至下的精细授权管理 支撑更加科学和精准的人力资源決策 帮助组织目标的拆解和组织效能提升
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HR｜业务增效 human resources
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HR
九大模块全面帮助HR提升工作效率 有效帮助HR主动规避工作风险 为HR提供千余种报表模板和BI工具 为HR打造顶尖的人才管理能力
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员工｜成长激活 staff member
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员工
员工可获得更加便利的线上人事服务 可接触到更多创新的方式实现个人成长 员工关心的信息用手机就可查看
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经理人｜管理赋能 Manager
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经理人
可随时追溯下属员工历史信息 可以及时掌握下属员工动态 可以快捷地处理部门人事事务 可获得更多团队成长方面的支持和指导
RedPaaS 低代码开发平台
持续集成
RedPaaS低代码开发平台，围绕集成扩展构建了包含RedGateway、OpenAPI、RedAPI低代码开发、RedFlow、FastDev等一系列技术支撑体系，沉淀了完整的集成解决方案，可低成本高效高质量地完成异构系统集成对接。
深度定制
RedPaaS低代码开发平台，将权限、规则、表单、流程、数据和HR业务进行引擎化、组件化地封装，大大降低开发和部署难度，支持人力资源业务的深度个性化定制，业务专家也可参与应用开发。
数据贯通
RedPaaS低代码开发平台，提供将组织异构数据、业务异构数据、内外部系统异构数据同步和贯通的整体解决方案，为企业打通以“人”为核心的所有数据环节，形成统一标准的人力资源主数据管理，并提供数据资产管理、开发、建模的能力。
快速开发
RedPaaS低代码开发平台，将可视化和自动化贯穿应用开发的全生命周期管理，解放开发过程中繁冗、重复的编码工作，增强应用稳定性，比传统定制开发提高80%以上效率。
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数据安全保障
支持以本地化部署为主的多种部署方式。基于客户自身的服务器部署，所有数据均在本地，数据无需上传至第三方服务器或云端，多重安全防护，让人力资源主数据等私密数据的安全性更有保障。
完全自主可控
保障企业对系统和数据的自主掌控力的同时，更方便于数据的二次利用以及与业务深度契合的功能定制开发，充分尊重企业的差异化发展和管理诉求。相对于纯SaaS产品而言具备更强的扩展集成能力，为企业的全面数字化奠定技术基础。
敏捷运维体系
业界领先的IT运维架构和运维管理模式，通过监控、告警、分析、配置、修复等运维自动化工具集成，可高效率低成本满足多环境、敏捷化、自动化的运维管理诉求，帮助系统的快速部署和稳定交付。
持续升级服务
基于平台思维进行本地化管理，结合包括红海云PaaS平台在内的一整套平台支撑体系，打破传统本地化部署无法持续升级的桎梏，让红海云客户可以以更低的成本享受持续升级服务，即刻拥有最新功能和体验。
海拍客作为国内母婴行业的互联网龙头企业，拥有较高的内部数字化管理水平。但面对激烈的市场竞争，仍需提高相对薄弱的人力资源数字化管理，从而提升公司的整体组织管理水平。我们需要的系统既能满足中型互联网公司人力资源信息化管理要求，同时在人力资源数字化提升方面有更多功能实现和能力升级空间。红海云在众多供应商中能很好地满足海拍客的需求，既有传统大型公司成熟的人力资源系统框架和实践，并在互联网和数字化方面有更好的柔性匹配度和后续开发空间，相信也能支撑海拍客后续发展的组织管理数字化提升。
黄亚忠 海拍客 HRD
我们国能中电使用过很多信息化系统，就客户体验而言，红海eHR系统具备几点明显的优势：第一，底层逻辑更科学、更先进，不仅可以帮助企业实现自身的管理需求，其自身的底层逻辑和体现的管理思路值得企业学习和借鉴。第二，具有极强的兼容性和可定制化能力，针对企业需求的定制化服务，红海是我见过做的最好的。第三，红海产品的输出功能强大，可以为企业的经营管理，人才战略、业务驱动提供强大的支撑。第四，具有良好的回溯功能，可以一键回溯到某个时点，获取当时的组织数据。
杜善青国能中电 人力资源副总
协合新能源集团是一家国际性的可再生能源集团，也是目前香港证券市场上唯一一家具有纵向集成一体化商业发展模式的清洁能源发电上市公司。为了适应快速的组织架构及业务调整，提升集团人力管控效率，经过与国内多家主流HR厂商的多次交流和沟通，最终红海科技凭借其业务的专业性，系统的灵活多变性脱颖而出，成为集团HR系统的供应商。无论在前期系统调研及后期实施上线的合作过程中，红海科技能够做到快速响应，积极推动系统的建设。系统的成功上线提升了集团人力管控的效率，也为集团各项业务的快速调整提供了有利支撑。
刘凯协合新能源 总经理助理（信息化）
浙江中控是一家致力于面向工业企业提供智能制造产品及工厂自动化解决方案的国际化企业，也是一家非常注重效率的技术创新型企业，为实现利用科技手段赋能人力资源管理的目的，我们在众多厂商中选择与红海云合作。红海云拥有非常成熟的技术基础，在系统的专业性、灵活性和可拓展性上，都能很好地支撑我们人力资源管理的战略优化，其优秀的产品体验和细致入微的应用场景，也帮助我们解决了很多人力资源管理上的痛点。
王斌中控技术股份 人力资源总监
隆基泰和创立于1995年，是集文化商业旅游、地产开发、产业发展、金融服务、清洁能源等多元业态为一体的中心城市运营商。人才管理在企业未来的发展中将占据愈发重要的地位。红海eHR系统能够以人为本，基于人力资源大数据库统筹，通过友好交互的界面，及时、准确、便捷地提供各项员工信息及人力资源分析数据，是公司快速发展的重要支持性管理工具。
苑鑫隆基泰和 HRD
卡尔丹顿是连锁管理模式，因此对于如何将跨区域的人员、数据进行集中管控，优化资源配置，实现标准化运营是我们关注的重点。而红海eHR系统刚好在这方面的经验很足，加上功能上深度贴合业务，多平台数据整合分析上也有自己独到的方案，对于我们建立标准化、规范化、自动化的跨区域人员管控体系、数据采集体系以及数据决策体系有很大帮助。
陈志立卡尔丹顿 CIO
雪松强调人才第一，为人才建立最具竞争力的激励机制和最好的成长平台。人才管理在雪松这种多元化企业中显得尤为重要，红海科技给我们提供的人力资源管理一体化解决方案，适用性高，灵活性强，同时与主数据系统规范联接，实现了全平台的数据互通和共享，对我们落实以数据驱动人才管理战略的应用和落地提供了切实有效的路径。
麦冠球雪松控股 CIO
祥源本身是多元化的集团型企业，既要进行统一管控又要给下属公司保留自主管理空间，红海科技为我们搭建的一体化人力资源共享中心，给我们打造了既规范统一又灵活精细的新型管理模式，跟我们的需求非常契合；此外，数字化人才管理也是我们关注的重点，而在这方面，红海科技提供基于人力资源全平台数据沉淀基础上为我们量身打造的人才管理功能，对我们管控内部人才梯队、建立可视化人才地图和人才发展路径提供了有效帮助。
乔红霞祥源控股 人力资源助理总经理
我们华宇集团在内部信息化建设上有非常高的要求，而红海eHR系统无论是在体验感，安全性、还是需求匹配度上都完美满足了我们对人力资源信息化建设的设想。红海eHR系统可以称得上是一款真正做到应用一体化、流程一体化、数据一体化、终端一体化的人力资源管理系统，不仅帮助我们大大提高了人力资源的办公体验和业务规范，还通过数据的一体化同步，为我们大大提升了人力数据的价值。
杨波华宇集团 高级产品经理
我们很喜欢红海云的流程引擎和多终端部署的方式，尤其红海移动APP非常方便，流程可视化，灵活性强，责任明确，跟踪到位。通过内部业务流程平台的搭建，使内部组织与人员角色、以及人事工作更具规范化和条理性，不仅提升了我们内部医生护士的协同效率，还降低了出错率和人工成本。
李德湘达安基因 项目总监
森马能在休闲服饰领域迅速崛起和企业重视员工培养密切相关。森马80%以上的管理岗位、专家岗位都来自于内部培养，这些必须有机制、管理体系的支撑，红海云的员工全生命周期管理、流程管理非常适合我们。
谢银平森马广东公司 行政总监
27项高新技术产品
CMMI5
19项科技成果认证
ISO27001
ISO9001
52项软件著作权
等保证书
其他认证
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2023-11-21
HCM人力资源管理系统能解决哪些企业管理难题？企业在发展过程中，需要不断解决人力资源管理问题，才能保持企业快速稳定的发展。然而，随着企业员工规模的扩大，人工的管理投入往往不能满足需求。这时就需要借助人力资源管理系统来帮助企业解决人力资源管理问题。人类往往无法高效地解决问题，管理效率的滞后往往会导致重大灾难，但软件可以很好地完成这些事情。那么HCM系统在管理员工信息时能解决什么问题呢？
2023-06-06
HR人力资源管理系统好用吗？答案是肯定的。随着科技的飞速发展，数字化技术在各行各业中发挥着越来越重要的作用。作为企业关键领域的人力资源管理在数字化转型过程中面临挑战，引入人力资源管理信息系统（HRMIS）对于实现人力资源管理的优化具有重大意义。
2023-06-07
eHR（电子人力资源管理系统）的价格因厂商、功能、定制程度以及企业规模等多种因素而有所不同。价格可能从几千元到几十万元不等。在购买和选择eHR人力资源管理系统时，企业应综合考虑以下几个方面：
2023-11-16
在竞争日益激烈的商业环境中，企业不仅要追求产品与服务上的卓越，更需在人事管理上游刃有余。当前，许多企业日渐意识到传统的人力资源管理方式已难以满足现代企业的需求，尤其是在处理考勤、绩效、工资等繁复问题时。针对这些挑战，人力资源管理系统如红海云eHR可为企业提供极具价值的解决方案。
2022-03-01
伴随数字化的浪潮在全球席卷开来,各行业的数字化转型也开展得如火如荼,企业为了在未来的激烈竞争中能占据一席之地，也不断加码对数字化的投入。而hr人力资源管理系统作为企业加码数字化的工具之一，也已经被大多数企业摆上了台面。那么，对于首次使用hr人力资源管理系统的企业来讲，需要注意什么呢？
2021-11-05
人力资源数字化转型是一个持续迭代、不断进化的过程。从以记录人事数据为主的人事信息系统，到以HR部门业务管理为主的eHR系统，到现在以移动互联网、云计算、大数据、人工智能等新技术为手段，以“智慧协同、赋能员工、激活组织”为目标的数字化人力资源管理云平台，技术不断推动着人力资源管理的数字化转型和升级。企业HR工作是非常繁重的，要处理的事务也很繁琐，需要使用人力资源管理ehr系统帮助处理各种问题，从而提高工作的效率，那么，适合企业的人力资源管理ehr系统有哪些呢？企业应该如何选择呢？
2017-02-28
一个ehr项目实施成败的标志是什么呢？从狭义上来看是项目中止了，从广义上来看，项目实施周期延误也算实施失败，平时大家谈的应该都是指广义上的失败。
2017-02-28
eHR在中国有将近10年的发展历史，虽然相比其他信息系统行业算是相当年轻的行业，但是无论从技术发展还是从管理应用角度分析，都可看出其中所蕴藏的巨大发展空间。未来eHR的发展方向应该主要集中在以下六个方面。
2024-03-14
如何看待e-hr人力资源信息系统中存在的问题？e-hr人力资源信息系统已成为解决人才稀缺问题的重要工具。然而，尽管e-hr人力资源信息系统在帮助企业解决人才管理方面提供了强大的工具，但在实际运用过程中，也暴露出不少问题。今天我们就一起来看看如何解决这些难题。
2017-03-03
在ERP所需要整合的资源中，人力资源无疑是最重要的一个，因此，专门针对人力资源管理的电子解决方案――eHR就应运而生了。
2017-03-24
随着信息化日趋深入，越来越多的企业开始将以网络技术为核心的信息技术应用于企业管理，eHR就是其中的一个重要方面。
2017-03-01
HR e化在人资界已刮起一阵旋风，HR e化的口号，喊得震天价响，但放眼望去，又有多少企业能真正落实HR e化的美梦？有的企业甚至连基本人力资源信息系统，都尚未建构完善，有的甚至还停留在人工操作，又如何谈到HR e化？
