400-100-5265
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全级次薪酬管理
Full level salary management
员工薪资管理
Employee Salary Management
社保公积金管理
Provident fund management
个税管理
Personal income tax
外部数据
External Data
成本管理
cost control
薪资报表
Salary report
工资单
payroll
智能校验
Intelligent verification
自动核算中心
Automatic Accounting Center
薪资合规诊断全级次组织穿透分析，支持对接外部行业数据与国资委薪酬监管指标，实现跨层级薪资对标诊断，确保薪酬竞争力与政策合规性
薪资健康诊断集团级薪资结构健康度扫描，智能识别分子公司/事业部薪酬公平性偏差，建立分级预警机制
个体薪资诊断个体薪资合规审计，自动匹配职级体系与薪酬带宽标准，异常数据实时推送审批链路
薪资方案管理多法人实体统一管控，支持集团总部到三级子企业薪点制、任期制、项目制等差异化薪酬方案配置
智能公示向导支持类自然语言编码的智能核算规则公式向导，无需函数基础，轻松设置任意复杂核算规则
方案模拟测算多级次薪改方案模拟测算，支持分子公司薪酬套改方案的分级审批与版本留痕
内外部数据集成核算自动关联考勤、绩效、社保等数据，并提供丰富的外部数据接口，对薪资数据、核算、审批、发放的全过程实现科学精确化管理
自动诊断纠错支持核算结果与历史数据智能比对，保障十万级员工规模薪资核算零差错，自动拦截超预算发放等异常操作
灵活算薪场景支持分月发放、递延奖金等复杂场景，满足合并计税、跨省补贴等特殊需求
对接税局系统实时同步最新算税逻辑和税局个税计算结果，保障申报和发薪数据一致
信息自动采集自动同步采集当期缴税人员信息，自动识别当期增减及停报人员
一键申报缴款自动化报税缴款，一键高效完成，智能规避人工错漏与数据安全风险
多法人批量报税多法人实体报税统一管理，一键报送，无需频繁切换账号操作
社保自动同步关联全国400+城市的社保公积金最新政策和报盘格式，社保调整系统自动计算补缴费用，轻松实现跨区域社保方案管理
特殊福利管理支持企业年金、商业保险、补充医疗等福利维护，帮组合集团型企业建立"集团标准+区域适配"的社保福利管理体系
薪资预算管控以总额管控为主，对企业工资总额预算编制、审批、下达、执行与监督考核等实现全流程管理
成本分摊管理灵活定义成本分摊规则，支持专项工资总额单列管理及成本分摊审计，实现高效、精准、规范的成本分摊管理
奖金分配管理组织、部门、个人奖金包管理可自定义奖金包计算规则，支持奖金包二次分配管理
成本分析报表内置全级次人力成本追踪看板，实现薪资成本穿透分析，实时监控人工成本占比、人事费用率等监管指标
规范的权限体系薪资敏感数据访问授权机制，以及工资单字段级权限控制与操作日志永久存档，共同保障薪资体系安全规范管理
数据安全防护建立从总部到基层单位的薪酬数据分级管控矩阵，实现薪酬存储加密、传输加密、展示二次加密的三重防护
有效落地复杂薪酬方案
薪酬管理系统的核算规则引擎无缝接入、转、调、离、假勤、福利等薪酬参数，支持薪点制、提成制、绩点制等多种复杂薪资核算方案，并可多种方案并存，高度贴合企业薪酬管理场景，有效支持企业薪酬战略落地。
有效管控薪资预算成本
薪酬管理系统支持薪酬预算申报和成本控制管理，可基于年度薪酬预算提供薪酬成本预警，帮助HR在招聘入职定薪、调薪调级等环节进行成本管控。支持按项目、业务线等不同成本中心进行人力成本分摊统计，帮助企业实现薪酬精细化管理。
有效实现团队薪酬激励
薪酬管理系统支持人力成本分析、薪酬结构分析、薪酬水平回归分析等多种薪酬分析模型，从宏观、中观、微观层面逐层分析，多视角呈现企业的薪酬现状，结合调薪预警和差异化等薪级薪等体系，赋能HR高效完成薪酬激励工作。
一体化人力资源管理软件
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薪酬管理系统选不对，HR多忙300小时！选系统一定要避开的5大坑
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