400-100-5265
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复杂性
complexity
复杂性
人力资源数字化分析涉及多种数据类型，如个人信息、绩效数据、员工满意度调查等，而这些数据之间的关系相互影响，形成复杂的关联网络。
时效性
ageing
时效性
人力资源数据分析处理速度的提升往往受到技术、数据完整性、时效性等因素的限制。导致在实践中，无法及时响应需求，确保决策依据的准确性。
高要求
high demand
高要求
人力资源数字化分析往往需要具备熟练的数据处理技能、高级的统计技巧、算法，以及对业务需求的深刻理解，对分析师提出了较高的要求。
开箱即用
沉淀海量HR分析模型，开箱即用，HR不再需要申请IT资源，可即刻成为数据分析师
更懂体验
数据智能识别、数据联动带出、数据大屏、数据分析增强等技术，带来更卓越的分析体验
更加敏捷
图形化搭建技术，拖拉拽构建分析模型和千人千面的分析门户，让决策和洞察更加简单
更快响应
eHR全平台数据实时调取和应用，极速响应数据汇报需求，高管可感受无延时的管理和决策体验
数据贯通打通数据分析全链路，形成数据贯通的数字化基座，确保数据分析畅通无阻
数据集成成熟的OpenAPI及API可视化编排技术，链接跨系统数据，杜绝数据孤岛的产生
数据钻取支持数据层层穿透，点击报表数据可层层钻取溯源到关联模块的源数据
数据驾驶舱面向管理层提供一站式人力资源数据分析驾驶舱，总揽组织效能、人力成本、人才梯队等关键人力资源运行数据
数据可视化支持仪表盘、趋势图、对比图、数据看板等可视化分析技术增强数据分析能力，为战略决策提供有力支撑
数据订阅支持数据报表订阅与推送，结果数据可层层穿透和关联，迅速定位源数据
八大类数十种人力资源分析模型，轻松洞察人力业务
人力成本分析考勤工时、人工成本、人均效益、费用比率、成本预测等分析模型帮助企业有效衡量人才投资价值
人才配置分析人才盘点、人才梯队、招聘离职、配置预测等分析模型帮助企业执行更有效的配置战略
管理效率分析招聘效能、培训效能、流程效能等人力资源效能分析模型帮助企业洞察人力资源管理运行效率
智能报表生成体系系统智能匹配国资委最新填报规范，支持一键生成中央企业人才情况报表、干部任免审批表等标准化文件，多层权限控制确保数据安全，满足集团化企业多层级数据报送需求，节省90%人工校验时间
自定义报表模板系统内置智能excel控件，可以通过线下表格导入，1:1还原报表格式，帮助企业轻松实现报表模板的自定义设置，满足企业个性化报表需求，打造企业人力数据分析智库
自由报表敏捷excel控件，支持模板导入或在线建表，1:1还原报表格式，零代码轻松实现在线报表配置
自由图表支持丰富的数据展现形式，拖拉拽即可创建数据分析模型，满足行为分析、画像分析、漏斗分析等各种HR业务分析场景
自由门户几乎涵盖所有HR分析场景的丰富前端门户界面控件，可快速构建所见即所得的数据分析门户
一体化人力资源管理软件
视频演示
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