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国有企业
state-owned enterprise
国有企业对人员调配、职务晋升、职称评审以及机构编制等有较强的规范化管控要求，同时，对人力成本把控、关键人才管理、激活企业员工活力等也成为国企人力资源管理重点。企业信息化是国家信息化的重要内容，也是企业改善管理、适应市场需求的重要举措，越来越多的国有企业，以企业信息化管理建设为契机，寻求高效的人力资源管理解决方案，优化人才管理体制。
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连锁餐饮
Chain catering
人口红利逐渐消退，餐饮行业人力成本不断上涨，行业用工量大，人员分散难有效管控，人力资源得不到合理配置，容易导致“窝工”现象、人工浪费、劳动纠纷、业务部门与职能部门脱节等问题，对人力资源进行精细化管理已成为行业共识，红海云HR系统数字化人力解决方案，运用信息化技术，破解餐饮行业跨区域，多门店人力招聘、考勤、薪酬、信息上报等管理难题，智能排班考勤监控，搭建高效信息采集流程，实现精细化灵活用工管理。
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多元化集团
Diversified Group
多元化集团通过将旗下不同业务板块和资源进行协同整合，实现整体的协作效益。然而，随着集团业务的不断扩张和多领域的深入发展，一边是企业持续增长的规模化管理需求，另一边是多地域布局、跨行业板块、多组织结构、多层级管理的人力资源现状。集团如果没有配备专业的人力资源管理系统，不仅需要依赖大量人工完成复杂、重复的事务性工作，还难以实现统一平台管理、各业务板块协同赋能的效果，从而影响集团高效运作和市场竞争力输出。
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银行金融
Banking & Finance
随着我国金融业全面开放，市场竞争格局与银行体系结构将发生更加深刻的变化，银行作为知识密集型企业，对人员素质的要求较高，为应对日趋激烈的竞争和市场化改革的要求，必须对人力资源管理体制进行战略性改革，银行人力资源系统相较于其他行业有其独有的特点，红海云HR系统数字化人力解决方案，满足国家对银行业的强制轮岗、亲属回避、强制休假、家访计划等监管要求，落实银行特色功能及系统建设关键点，立足企业创新转型需求，提供安全、灵活、高端的定制化服务。
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科研院所
Research institutes
中国科研院所在科技创新和人才培养上日益向高精尖领域迈进，同时，伴随着国家对于重大科研项目支持力度的加大，科研院所亟需摆脱传统管理思维，提升科研人才管理效能，对学术型人才、项目型人才以及领域交叉型人才的需求持续增长。红海云助力科研院所破解人才管理难题，实现从人才选拔、使用到发展的一体化管理，构建科研院所高效的人才引入政策与激励机制，优化科研人员职业发展路径，提高团队创新潜能，为推动科研能力提升与国家战略目标高度契合提供坚实的人才管理支撑。
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高端制造
High end manufacturing
中国高端制造业正快速迈向智能化与国际化，随着行业技术升级和全球竞争的加剧，企业亟需摒弃传统的人力资源管理模式，进一步提升对技术型人才与生产管理人才的培养能力。一边是企业持续增长的生产和创新需求，另一边是多工厂、多区域、多技能岗位的人员调配与管理挑战。如果高端制造企业缺乏专业的人力资源管理系统支持，不仅难以实现效率提升，更无法通过统一平台实现人员规划、技能矩阵管理、以及生产效率与员工绩效的全面协同，进而在快速变化的市场环境中削弱企业核心竞争力。
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生物医药
biomedicine
生物医药企业属于知识劳动密集的创新技术型企业，要针对不同类型员工进行科学管理，打造人才供应链，尤其是研发人员的管理，聚焦业务为导向，搭建完善人才体系，推动企业人力资源价值升级，红海数字化人力解决方案通过搭载智能自动化信息技术与全方位数据分析服务，帮助生物制药企业搭建科学规范的人才发展平台和体系，落地内部人才梯队的培养和成长体系，以业务为导向，数据集成穿透，打破业务经营与人力管理壁垒，集中管控，高效协同。
