400-100-5265
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人才标准模糊
人才定义标准不明确，不知绩优员工”优秀底色”是哪些，选人、用人、育人无据可依
人才发展无序
发展计划未闭环，关键人才的优势发挥、潜能挖掘、短板弥补一直在做却收效甚微
人才梯队断层
后备人才和继任计划“跟着感觉走”，梯队储备跟不上业务发展的节奏，无人可用
胜任力模型库
为企业提供管理序列、营销序列、技术序列、职能序列下关键岗位的经典胜任力模型，让企业能更高效地定位关键岗位的能力素质模型，并应用于盘点、培训、招聘、晋升等场景
胜任力模型库
为企业提供管理序列、营销序列、技术序列、职能序列下关键岗位的经典胜任力模型，让企业能更高效地定位关键岗位的能力素质模型，并应用于盘点、培训、招聘、晋升等场景
胜任力敏捷建模
结合企业战略文化解读和红海云胜任力词典，通过胜任力卡片帮助企业建模委员会高效完成绩优人才分析，让企业内部对人才标准的统一快速达成共识，共创胜任力建模
胜任力敏捷建模
结合企业战略文化解读和红海云胜任力词典，通过胜任力卡片帮助企业建模委员会高效完成绩优人才分析，让企业内部对人才标准的统一快速达成共识，共创胜任力建模
人才标签
基于要素提取、关系抽取等算法模型，从人才能力素质、业绩表现、发展潜力、优劣势等维度为员工的静态属性和行为属性打标签，同时支持人才标签的手工管理，深度挖掘人才特征
人才标签
基于要素提取、关系抽取等算法模型，从人才能力素质、业绩表现、发展潜力、优劣势等维度为员工的静态属性和行为属性打标签，同时支持人才标签的手工管理，深度挖掘人才特征
人才画像
基于全面的人才标签体系，形成高精度的360度人才画像和全面的人才分析档案，成为人才盘点、人岗匹配、继任推荐的重要数据基础，帮助企业实现千人千面的人才差异化管理
人才画像
基于全面的人才标签体系，形成高精度的360度人才画像和全面的人才分析档案，成为人才盘点、人岗匹配、继任推荐的重要数据基础，帮助企业实现千人千面的人才差异化管理
在线测评
在线测评
红海云人才盘点IQBP测评中心，提供内驱动力、行为能力、心理素质、思维品质四个方面的在线测评，覆盖中层管理者冰山上显性和冰山下隐性的能力素质测验，帮助企业科学评估管理者综合素质
360°评估
360°评估
企业可自定义360°评估的评估流程和评估模板，支持多人组合打分、多人合并打分等打分场景，同时也可以控制不同部门、岗位、评估人对每个能力项的打分权重，帮助企业实现灵活的人才评估
盘点报告
盘点报告
盘点看板
根据盘点结果从组织、部门、个人三个层面自动生成盘点报告，支持人才盘点数据看板可视化分析人才的后备状态和胜任力状态
人才九宫格
人才九宫格分析模型支持绩效与能力、潜力、价值观等维度的两两组合分析，直观呈现人才分布情况，同时可向下钻取查看人才详细盘点结果
继任者地图支持职能架构，事业部架构、岗位序列等视角的继任者地图，关键岗位的后备人才储备情况及后备成熟状态一目了然
继任对比分析可穿透查看继任者盘点结果、绩效表现，支持不同继任者之间的智能对比分析，辅助继任决策
后备资源池为企业提供后备人才的搜索、筛选、分类统计能力，帮助企业构建规范的人才梯队管理机制
IDP个人发展计划人才盘点、继任计划确定员工各阶段的发展目标，在线发起IDP个人发展计划，支持员工与上级领导在线进行计划共创
差异化人才培养关联学习培训模块，在线配置学习资源，根据员工能力特征，结合轮岗制、项目制、导师制、培训学习等培养方法，在线完成发展计划的动态跟踪、评价闭环
一键完成人才盘点
数字化人才管理系统拥有科学的人才标签分类和人才管理体系，可以自动生成人才全景画像和组织团队的人才盘点分析，满足企业迫切的盘点需求，支撑企业的人才战略落地。
科学的人才发展方案
人才管理系统可以从人才能力素质、业绩表现、发展潜力、优劣势等维度智能分析人才数据，迅速定位人才能力特征，辅助企业迅速制定人才发展方案，对人才进行实时激励与辅导，让企业保持具有竞争力的健康人才梯队。
一体化人力资源管理软件
视频演示
2022-01-20
2020-12-18
2025-12-12
2023-06-27
2022-01-20
2020-12-04
