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  • 采购人力资源信息系统的时候需要注意什么?

    目前市场中有不少人力资源信息系统厂商,好处在于企业在选择之时有更大的余地,劣势在于一些企业并不知道在这些系统当中如何筛选。一款适合企业使用的软件,可以让他们日后的工作更有效率,那么,企业在采购人力资源信息系统的时候需要注意什么?

    2022-01-24

  • HR人力资源信息系统选型方法有哪些?

    人力资源信息系统是十分专业的软件,选型过程除了要注意功能的满足度企业实际需求外,还需要注意系统的技术层面,企业的技术环境、技术要求等等,选择合适的人力资源信息系统是一个复杂而微妙的过程中,必须经过仔细的规划、培训和分析。那么,HR人力资源信息系统选型方法有哪些呢?

    2022-01-21

  • 企业选择人力资源信息系统的时候需要注意什么?

    人力资源管理实则就是企业内所有员工的考勤、人力资源规划、招聘管理、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等的合集。而传统的人力资源管理通常采用人工操作,导致HR每天上不完的班,无法算账。一旦原有的人力资源信息系统不能满足企业当前和未来的发展需求,企业就会选择更换一个更符合企业需求的人力资源信息系统供应商。那么,企业选择人力资源信息系统的时候需要注意什么?

    2022-01-21

  • 影响人力资源DHR系统选型的因素有哪些?

    许多企业在选型时都会遇到这样一个问题:“选择DHR系统时,应该考虑哪些因素,应该如何正确评价软件和厂商?”要分析企业目前所处的水平,改善内部流程,开发可重复的、适当的评估方法,以完成这一重要任务。事实上,企业要想让HR从人力资源日常工作的大山中解脱出来,就需要配备一套DHR系统,否则,HR注定会有无穷无尽的工作、加班、无穷无尽的时间。那么,影响人力资源DHR系统选型的因素有哪些呢?

    2021-12-23

  • 如何有效进行DHR系统选型?

    新技术是企业数字化变革的推动力,但新技术不等同于数字化。数字化是不断引入新技术,提升理性决策能力、提效数字化流程和提高互联网化体验模式,并改善、辅助企业经营的手段。因此,企业数字化转型,还需综合企业自身发展情况,以及业务特点、具体需求等,做好自我分析的基础上,再进行选型调研,这样才能找到对自己相匹配的数字化DHR系统。接下来,我们就一起看看企业如何有效进行DHR系统选型?

    2021-12-21

  • 元宇宙概念下,数字化DHR系统如何选择?

    最近,元宇宙的概念炒得火热,其背后反映的是虚拟与现实的相互渗透让我们与网络世界之间的界限变得模糊。而在互联网的大浪潮下,商业界一片也D化,企业的人力资源管理自然不能幸免,关于DHR的信息和概念随处可见,那么DHR究竟是什么呢?事实上,DHR(Digital Human Resources)是电子化的人力资源管理,或者说它是一套系统软件。企业可以利用DHR系统进行有效的系统化人力资源管理,那么,数字化DHR系统如何选择呢?

    2021-12-17

  • 医药行业HCM系统选型需要注意哪些方面?

    在进入21世纪之后,计算机行业得到了快速的发展,也正是因为现在的计算机技术越来越成熟,因此,作为助力人力资源高效管理的一项重要工具---HCM系统,将会是医药企业人力资源数字化管理战略转型的突破口。那么医药行业HCM系统选型需要注意哪些方面呢?

    2021-11-25

  • 集团型企业HCM系统如何选择?

    组织形式的变化,推动企业对人的管理从人事管理、人力资源管理、人力资本管理转型升级到围绕目标的团队&网络管理。其核心在于企业组织管理设计向积极构建组织生态体系和网络进行转变,需要重新思考和定义工作与人力资源管理。很多集团型企业目前对人力资源管理有更高要求,需要上线HCM系统推进HR信息化,要想为企业选择合适好用的系统要经过详细的考察对比,那集团型企业HCM系统如何选择呢?

    2021-11-25

  • 制造业如何选择人事管理软件?

    制造业大多是劳动密集型的企业,大量的员工使企业考勤、薪酬管理的难度大增,往往需要耗费大量的时间和人力进行统计和校对,而且人工计算统计还容易出现错漏,所以很多工厂企业工资发放日期都比较晚。所以简化常规事务工作、流程化地进行事务管理,是目前很多企业想通过人事管理软件迫切解决的问题。制造业注重高效率的管理,低成本的管理,只有这样才能使企业快速发展。作为企业管理的一个环节,人力资源管理也是一样的,而要做到这一点,人事管理软件起着至关重要的作用。

    2021-11-24

  • 购买人事管理软件的时候需要注意什么?

    人事管理软件,也称HR系统,人力资源管理系统,eHR软件等等,是专门解决企业人力资源的管理工具。很多企业在选择系统时,会使用来自多个供应商的应用,比如考勤用A系统,算薪却用B系统。可实际上,这些业务并不是割裂的,而是有不可分割的关联。当HR需要完成算薪时,却要手动从A系统中,将考勤数据导出,再手动核算出勤数据,最后通过B系统完成薪资计算。整个过程不仅耗时,且极易出错,HR管理体验尤为不佳。而一体化人事管理软件可以支持企业的全部管理场景,打通管理流程,实现数据互通,减少HR的重复工作。

    2021-11-23

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