-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
400-100-5265
400-100-5265
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
HR软件有哪些？企业选型方向建议！在选择人力资源软件系统时，企业必须清楚地掌握企业自身的人力资源管理阶段，并能够判断未来发展的必要性。“适度的解决方案”它必须基于企业管理阶段的现实，但也能在一定程度上引导和促进企业人力资源管理水平的提高。
2022-12-30
考勤、排班、休假、绩效、薪酬等等，随着员工数量的增加，数据会呈现指数级的增长，传统人工难免会有各种各样的错误，大部分机械性和重复性的事务性工作是占用人事部门最多的时间精力的地方，如今许多人力资源专业人员都使用eHR系统来简化其工作流程并改善人员管理，但选择HR软件大有讲究，那HR你真的会挑选HR软件吗？
2022-12-30
选择HR软件时，系统功能是首要考虑因素吗？当企业在选择人力资源管理系统时，除了要考量系统功能、企业口碑、客户评价、专业测评和服务质量等关键因素，还需要根据自身的产品需求来匹配，只有适合企业的产品才是最好的产品。
2022-12-28
人力资源管理人士面临着不可计量、愈来愈庞大的数据。随着移动应用的发展，人们在各种平台上工作、活动的时间越来越多，留下的数字化信息痕迹也会越来越多。数字化时代下对于企业而言选择一款合适的数字化HR软件，能够在人员管理、项目规划等各方面提高公司的管理水平，从而达到企业的战略目标和经济效益的最大化。那么，数字化HR软件选型怎么做呢？
2022-12-23
选择国企人事管理系统四大攻略，HR你知道吗？作为我国经济体系中的重要组成部分，国有企业我国国民经济的重要基础和支柱，肩负着重要的职责，它的良性健康发展对于社会稳定有十分重大的意义。但是，在当前形势下，国有企业人力资源管理方面面临着非常严峻的问题，而国有企业有大量的行政事务，往往也需要大量的人力来完成。因此，一些管理意识较强的国有企业纷纷引进国企人事管理系统。那么，如何正确选择国企人事管理系统呢？
2022-12-13
怎么挑选国企人事管理系统？这几个方面必须关注！国企事业单位深化改革背景下，市场与政策的变化，加上企业不断发展，一方面是组织人事变动频繁，另一方面业务的调整与发展，也会带来管理的变化，企业人事管理系统不能只停留在对结果的管理上，也要能敏捷适应组织的各种变化。但目前许多国有企业和公共机构的信息基础薄弱，国有企业的人事管理系统与私营企业的使用系统又存在一定的差异。市场上传统的人事管理系统产品不能完全满足国有企业的需求，因此在系统选择过程中应注意以下几个方面：
2022-12-13
国企人事管理系统怎么选？国企人事管理系统的使用，可以使人力资源管理的触角成功地延伸到了每一位员工的身边，保证信息传递畅通有效。无论是高层想要对基层员工情况的了解，还是基层员工需要向高层领导的信息反馈和信息交流。国企人事管理系统能够非常快速方便的传达信息，实现企业内部员工间的有效沟通，也提高了员工的满意度。
2022-12-12
国企的组织人事管理与一般民企管理还是有些差别，优先考虑有适配企业管理场景的系统会更有有效率，减少后期额外投入成本。除了人力资源管理专业模块之外，国企还有一些特殊的管理场景需要关注，比如干部管理、民主测评、职称评审、国资委报表、工资总额控、年度考核、任期考核等等。那么，国企人事管理系统选型的时候，HR应该关注什么？
2022-12-12
国企人事管理系统挑选一般看哪几个方面的内容？国企事业单位深化改革背景下，市场与政策的变化，加上企业不断发展，一方面是组织人事变动频繁，另一方面业务的调整与发展，也会带来管理的变化，企业人力资源管理系统不能只停留在对结果的管理上，也要能敏捷适应组织的各种变化。但目前许多国有企业和公共机构的信息基础薄弱，国有企业的人力资源管理系统与私营企业的使用系统又存在一定的差异。市场上传统的人力资源管理系统产品不能完全满足国有企业的需求，因此在系统选择过程中应注意以下几个方面：
2022-12-09
很多企业使用管理软件的最初目的是为了节省工作时间，提高工作效率，仅此而已。但在使用过程中，又发现管理软件还能够给他们带来更多的益处，如数据整合、分析，帮助企业管理者做出正常的判断和决策，分析市场行情、分析销售情况等等，好处还不止这些。于是，企业管理者们从最初只使用财务管理软件，发展到使用CRM系统、OA办公系统、ERP系统等其他管理软件，到现在，人力资源系统也终于被重视和关注了。那么，首次采购人力资源系统有哪些选型需知呢？
2022-12-01
