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  • 招聘管理系统好用吗?如何利用系统管理企业招聘

    传统的线下招聘无非就是到各大校园、人力市场等区域开展招聘会,但往往线下招聘会耗费大量的人力和财力,加上现在的年轻人对需要赶赴现场的招聘会越来越无感了,所以便捷的在线招聘成为新的潮流趋势。事实上,企业的竞争就是人才之间的竞争,各大企业都求贤若渴,想要快速找到与企业要求匹配的人才,而这往往需要企业扩大招聘范围,从而来得到更多面试候选人。那当候选人过多时,就需要一套ehr系统来进行协助了。否则,没有招聘管理系统助力的人工招聘只会把HR累垮,并且还不能提高招聘效率。那么,如何利用ehr软件来管理企业招聘呢?

    2020-08-12

  • 企业进行招聘管理系统软件选型时需要考虑什么?

    当今世界,企业竞争的优势往往在于人才的竞争,对于企业而言,优秀的人才不仅能够为企业创造更多的价值,有时还能成为企业经营成败的关键所在。而招聘作为发展优秀人才的关键渠道,也在企业中发挥着主导性的作用。但由于近年来企业招聘需求的日益增长,HR的工作负担也在日益加重,所以不难发现,很多企业都在开始引入或者已经广泛使用招聘管理系统软件来协助HR实现招聘事务的高效管理和减轻工作负担。

    2020-08-11

  • 人才招聘管理系统的好处是什么?助力企业提升招聘管理效率

    在这个人力资本竞争激烈的时代,依托成本优势的人口红利已经逐渐过渡到了人才红利阶段,数字化颠覆了传统的商业模式,企业也随之调整战略布局,组织的运作方式也在大大改变,部门与部门之间的界限也在逐渐消失,而员工也慢慢成为“强个体”。为了能在这人才竞争激烈的市场中站得住脚跟,少不了的是招聘更合适的人才为企业效力。但是招聘并不是一件简单的事情,它包含着招募、甄选、录用和评估等内容,而其中又夹杂着更多细致而紧急的事务需要去处理,所以单靠人力管理往往会显得力不从心。

    2020-07-07

  • 企业人才招聘管理系统选型怎么做?

    招聘管理系统日益普及,之所以得到越来越多的企业青睐,那就证明了招聘软件是切切实实给企业带来实际效益的。那么,如何挑选招聘系统呢?主要从以下几个方面进行评估。

    2019-08-02

  • 招聘管理系统选型怎么做?三大关键点必看

    招聘,从接收各个部门的招聘需求,到发布招聘信息,到筛选审阅简历,到约见面试,到最后的筛选人才,整个过程是比较长的,较为复杂。招聘管理软件能够通过实现招聘的信息化管理从而提升企业招聘工作的效率。招聘管理系统将整个招聘过程自动化,并且简化招聘流程,还能提供强大的简历搜索功能,让企业更方便地找到合适的人才。

    2019-07-05

  • 免费的招聘管理系统怎么样?三点缺陷不可忽视

    招聘管理系统​作为一件强大的招聘武器已经被越来越多的企业所青睐,然而,一些企业由于各种原因并不想在招聘软件上投入资金,因此,他们想到了免费的招聘系统,那么,免费的招聘管理系统到底靠谱吗?答案是不靠谱!天上不会掉馅饼,免费的东西必然是远远不如花钱买的,况且,免费的招聘管理系统还存在着不可忽视的缺陷以及安全隐患,具体包括以下三点。

    2019-06-21

  • 企业人才招聘管理软件选型标准是什么?

    企业的竞争很大程度就是人才的竞争,因此,明智的企业主都会非常重视企业的招聘,对招聘管理系统也是乐意接受的。随着人力资源管理信息化的加深,招聘系统在各行各业都越来越普及,那么,如何选购招聘管理系统呢?

    2019-06-06

  • 企业需要招聘管理软件有哪些?四个方面教你判断

    当你向招聘软件供应商咨询时,没有哪一家软件供应商不是向你安利招聘管理系统的好处以及他们招聘系统的强大的。那么,如何判断你的企业到底是不是真的需要用招聘管理系统呢?基本上根据以下四个方面就可以确定。

    2019-05-17

  • 人才招聘管理系统的功能有哪些?

    招聘管理系统往往是强大的人力资源管理系统其中的一个功能模块,一般不需要独立购买,而是会跟其他的人力资源管理模块一并采购,具体就要根据每个企业的人事需求来定了,那么,一套高效的招聘管理系统需要具备哪些功能呢?

    2019-05-10

  • 人才招聘管理系统软件选型需要考虑的因素是什么?

    招聘管理系统具有较强的用户粘性,一旦企业把招聘数据放到系统上,就会对系统产生依赖性,如果有一天需要更换招聘系统,数据的迁移将是非常大的困扰。所以,选择招聘管理软件的时候最好能全面考虑,慎重考虑。那么,选购人才招聘管理系统时到底要考虑些什么呢?

    2019-04-30

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