互联网企业选型招聘软件，有哪些事情不能做？

对于互联网企业而言，他们由于更先接触到人力资源数字化的知识，了解到人力资源数字化的好处，所以往往会更早成为选型招聘软件的前驱力量。只不过互联网企业越早选型，可能由于缺乏经验，所以容易陷入选型困局。那今天我们就来聊聊“互联网企业选型招聘软件，有哪些事情不能做？”

2022-06-27

上线招聘软件后，如何判断它是否好用？

很多企业在上线招聘后，总是不知如何判断它是否给企业带来了价值，是否真的好用。所以，今天带来了两个小妙招，希望可以帮助企业更快地判断所上线的招聘软件是否好用？

2022-06-23

中大型零售企业选择招聘软件要关注哪些问题？

由于行业性质问题，中大型零售企业的招聘一般很少停止，而且招聘的员工数量可能还会随着业务的增长而提升，所以他们非常需要选择一套招聘软件来帮助HR进行招聘管理的。那我们知道，选择招聘软件的过程是千万不能大意的，毕竟该软件上线会花费较大的成本，所以中大型零售企业选择招聘软件时要关注以下这些问题。

2022-06-23

招聘软件能为企业带来哪些价值？

产业变革，人才结构突变把人才招聘的难度推向了新高度。过去很多企业，都是通过线下管理手段来开展招聘工作的，所以在管理过程中往往很容易被各种琐碎无章的现实所捆绑。而招聘软件的出现，给了企业一束光，它让企业摆脱了过往的管理弊端，也带来了一些新的价值。因此，今天我们就具体来聊聊关于企业线下招聘管理的现状以及在使用招聘软件后所体现的价值。

2022-06-23

选型招聘软件时，如何考察厂商？

我们知道，选型招聘软件，不仅仅只是要了解产品的功能、操作，同时还需要了解厂商的能力。所以当企业开启了招聘软件的选型计划后，应该从哪些角度来考察厂商呢？

2022-06-23

招聘软件是什么？有哪些特点和作用？

提到招聘软件，可能大多数企业会想起51无忧、智联或BOss这些招聘渠道，但事实上，今天我们要说到招聘软件与前者不同。下面我们就一起来看看这类招聘软件是什么，它又有哪些特点和作用？

2022-06-22

招聘软件有什么优势？这些HR你必须知道

随着企业招聘需求的日益增长，HR的工作负担也日益加重。不难发现，如今很多企业开始引入或正在广泛使用招聘软件来协助团队完成任务。那招聘软件究竟有什么优势，怎么大部分企业都需要通过它来改变现状呢？

2022-06-22

服饰企业招聘软件怎么选型？HR你有想法了吗？

当今社会，服饰企业市场竞争的优势通常取决于人才的市场竞争，对服饰企业来说，出色的人才不但可以为服饰企业创造大量的价值，有时候还能变成服饰企业运营成与败的根本所在。所以，招聘作为引进发展杰出人才的重要方式，也在服饰企业中发挥着主导性的作用。只不过由于近些年服饰企业招聘需求不断增大，所以HR往往容易将所有精力都放在招聘事务上，无法抽身去做其它事情。所以，服饰企业也开始投入选型招聘软件的热潮。

2022-06-22

招聘软件选型可以从哪几方面入手？

近些年，随着企业招聘要求的日益提高，HR的工作压力也在日益加剧，因此不难发现，许多企业都在逐渐选型招聘软件来帮助HR达到招聘事务的高效率管理和缓解工作压力。那面对销售市场五花八门的招聘软件，企业选型该从哪几个方面入手呢？

2022-06-22

国企上线招聘软件的原因有哪些？

国企为什么需要上线招聘软件，相信这个话题会引起众多HR的讨论。那国企上线招聘软件的原因究竟有哪些，我们也一起来探讨一下吧！

2022-06-21