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  • 员工提离职,HR需要立马做这几件事情

    人来人往本来就非常正常,员工离职也是如此,只是对于企业的HR来说,一旦一个员工提出离职,HR需要做的事情就马上多起来了,而且,处理员工离职需要非常谨慎小心。员工提离职之后,HR需要立马去做的事情有好几件呢!

    2024-03-29

  • 招聘贵招人难!8个方法有效降低招聘成本

    一些人员流动大的企业长年都在搞招聘,如此下来,招聘成本就很高了,关键还招不到几个人。这样的招聘工作费钱也费人。可能整个人力资源部都围着招聘工作进行了。其实,降低招聘成本的方法是有的。

    2024-03-28

  • HR看过来!教你怎么巧妙规避员工请假病假

    员工为了不上班又不被扣工资或者少扣工资,往往就会往病假上打主意,这就有了病假造假的情况出现。其实,企业是完全可以通过一些方法来巧妙规避员工请假病假的。这就教你方法哦。

    2024-03-28

  • 是病假就得批?NO!这几种病假无效!

    很多员工认为是病假领导都得批,就连领导自己可能也这么认为。不是的!有些员工比较狡诈,就喜欢在病假上搞小动作,有些病假是具有欺诈性的,作为HR一定要学会辨认,并且拒批!

    2024-03-28

  • 一文搞懂绩效考核4321法则,快速量化绩效目标!

    绩效管理成为企业赋能员工、提升组织效能的重要工具。如何有效地设计、量化和执行绩效考核目标,是每个管理者面临的挑战。今天,我们一起来看看绩效管理的4321法则是什么意思?如何帮助我们快速量化绩效考核目标?

    2024-03-28

  • 绩效考核管理内循环的五个方面包括什么?

    在现代企业管理中,绩效考核是评价员工表现、提升工作效率和促进组织发展的重要工具。为了实现这些目标,绩效考核需要超越单一的评价和反馈环节,形成一个全面的管理内循环。这个循环涵盖了从绩效计划的制定到绩效结果的应用等多个方面,每一个环节都是管理效果的关键。那么,绩效考核管理内循环的五个方面包括什么呢?

    2024-03-28

  • 什么是360度绩效考核法?360度绩效考核是否存在的法律风险?

    什么是360度绩效考核法?360度绩效考核是否存在的法律风险?如今,组织越来越强调员工绩效的全面和客观评估。为了实现这一目标,越来越多的企业开始采用360度绩效考核法。这种方法以其全方位的评价体系打破了传统的从上至下的考核模式,为员工提供了一个更为全面和公正的评估平台。然而,随着这种方法的普及,一些与之相关的法律风险也开始浮现。

    2024-03-28

  • 一招教你辨别简单考核清单法与加权考核清单法

    在现代企业管理中,员工绩效考核是不可或缺的一环。有效的绩效考核方法不仅能帮助企业准确评价员工的工作表现,还能激发员工的潜力,提升团队整体效率。在众多的绩效考核方法中,简单考核清单法和加权考核清单法是常见且实用的两种方式。虽然它们看似相似,但在具体操作和评价深度上存在显著区别。

    2024-03-28

  • 任务绩效与周边绩效的区别是什么?

    任务绩效与周边绩效的区别是什么?在现代管理理论中,绩效管理是一个重要的组成部分,它直接关系到组织的生产力与效率。绩效管理体系中的一个核心概念是区分任务绩效与周边绩效,这两个维度共同构成了个体绩效的全面评价体系。尽管两者在促进组织发展方面都发挥着重要作用,但它们之间存在本质的区别。理解这些区别,有助于组织更有效地评估员工的表现,同时促进员工的个人发展和组织目标的实现。

    2024-03-28

  • 招聘成本怎么算?降低招聘成本的8种方法!

    招聘成本怎么算?降低招聘成本的8种方法!员工是任何组织持续增长和进步的核心,高昂的招聘成本挑战迫在眉睫。与技术和机械一样,你的人力资源是至关重要的投资,应该被视为如此。如果你的招聘成本太贵,就会增加你的管理费用。然而,未能投资于顶尖人才可能会导致招聘乏善可陈。

    2024-03-27

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