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甲骨文AI数据中心融资承压：裁员3万人与出售Cerner传闻解读
围绕甲骨文AI数据中心扩张，梳理关键投资数字与融资压力来源，解读裁员与出售Cerner等选项的逻辑，并给出企业与HR可落地的风险管理要点。
2026-02-03
围绕亚马逊裁员与“精简架构”，拆解时间线、涉及部门与AI提效逻辑，并给出企业HR在组织优化、内部流动与风险控制上的可执行建议。
2026-01-23
三个月近800亿补贴、单日2亿单外卖把行业推到极限。拆解阿里、京东、美团的组织调整与人才策略，提炼零售企业“提质增效”的组织力打法。
2026-01-19
复盘2025硅谷裁员潮的数据与动因，拆解AI组织与人效逻辑，给企业与HR一套可执行的组织与用工调整思路。
2026-01-16
从“整体薪酬”到“花钱买动作”，梳理薪酬管理的底层逻辑与落地抓手，帮助企业用资源驱动关键动作与绩效发生。
2026-01-16
围绕欠缴情社保引发的被迫解除争议，解析劳动法优先于民法典的一般规则边界，梳理企业用工、社保合规与解除风险控制要点。
2026-01-16
年终奖与涨薪密集落地，福利从现金扩展到住房、健康与家庭保障。解析大厂全面薪酬策略如何服务组织能力、降流失与稳交付。
2026-01-16
长城汽车取消大小周并落实双休，引发车企用工制度再审视。本文拆解调整细节、经营与行业背景、合规边界与HR可执行的加班治理路径。
2026-01-15
围绕微软拟于2026年1月裁员1.1万至2.2万人的传闻，解析AI资本开支上行、重点业务取舍与返岗制度趋严背后的用工逻辑，为企业HR提供可落地的组织与合规应对思路。
2026-01-15
盘点2026开年就业政策、招聘市场与AI新动向，拆解扩招涨薪与出海本地化的组织影响，给出稳岗扩容提质与HR AI治理的可执行清单。
2026-01-15
