400-100-5265
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资质权威
国家高新技术企业&广东省专精特新企业,先后通过ISO9001,ISO27001,CMMI5等权威认证、100余项软件知识产权、11项发明专利
客户口碑
广泛服务世界500强、中国500强、国央企、上市公司、行业独角兽。行业遍及金融、地产、教育、快消、零售、医药、能源、服饰、餐饮、物业、制造业等行业，逾1000行业头部客户认同。
专注极致
20年专注人力资源数字化，秉承用科技改变人力资源管理理念，用匠心打造新一代大中型企业人力资源数字化典范
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高管｜智能决策 senior executive
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高管
增强集团型企业的集中管控能力 实现企业从上至下的精细授权管理 支撑更加科学和精准的人力资源決策 帮助组织目标的拆解和组织效能提升
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HR｜业务增效 human resources
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HR
九大模块全面帮助HR提升工作效率 有效帮助HR主动规避工作风险 为HR提供千余种报表模板和BI工具 为HR打造顶尖的人才管理能力
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员工｜成长激活 staff member
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员工
员工可获得更加便利的线上人事服务 可接触到更多创新的方式实现个人成长 员工关心的信息用手机就可查看
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经理人｜管理赋能 Manager
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经理人
可随时追溯下属员工历史信息 可以及时掌握下属员工动态 可以快捷地处理部门人事事务 可获得更多团队成长方面的支持和指导
RedPaaS 低代码开发平台
持续集成
RedPaaS低代码开发平台，围绕集成扩展构建了包含RedGateway、OpenAPI、RedAPI低代码开发、RedFlow、FastDev等一系列技术支撑体系，沉淀了完整的集成解决方案，可低成本高效高质量地完成异构系统集成对接。
深度定制
RedPaaS低代码开发平台，将权限、规则、表单、流程、数据和HR业务进行引擎化、组件化地封装，大大降低开发和部署难度，支持人力资源业务的深度个性化定制，业务专家也可参与应用开发。
数据贯通
RedPaaS低代码开发平台，提供将组织异构数据、业务异构数据、内外部系统异构数据同步和贯通的整体解决方案，为企业打通以“人”为核心的所有数据环节，形成统一标准的人力资源主数据管理，并提供数据资产管理、开发、建模的能力。
快速开发
RedPaaS低代码开发平台，将可视化和自动化贯穿应用开发的全生命周期管理，解放开发过程中繁冗、重复的编码工作，增强应用稳定性，比传统定制开发提高80%以上效率。
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数据安全保障
支持以本地化部署为主的多种部署方式。基于客户自身的服务器部署，所有数据均在本地，数据无需上传至第三方服务器或云端，多重安全防护，让人力资源主数据等私密数据的安全性更有保障。
完全自主可控
保障企业对系统和数据的自主掌控力的同时，更方便于数据的二次利用以及与业务深度契合的功能定制开发，充分尊重企业的差异化发展和管理诉求。相对于纯SaaS产品而言具备更强的扩展集成能力，为企业的全面数字化奠定技术基础。
敏捷运维体系
业界领先的IT运维架构和运维管理模式，通过监控、告警、分析、配置、修复等运维自动化工具集成，可高效率低成本满足多环境、敏捷化、自动化的运维管理诉求，帮助系统的快速部署和稳定交付。
持续升级服务
基于平台思维进行本地化管理，结合包括红海云PaaS平台在内的一整套平台支撑体系，打破传统本地化部署无法持续升级的桎梏，让红海云客户可以以更低的成本享受持续升级服务，即刻拥有最新功能和体验。
2025-03-27
在过去的几十年里，人力资源管理（HR）作为企业管理的核心职能，一直在寻求更高效、更科学的方式来服务组织战略。然而，随着数字化技术的飞速发展，尤其是人工智能（AI）的广泛应用，传统以人为主导的HR模式正迎来前所未有的颠覆。今天，我们就来聊聊“AI+数字化人力资源管理系统”是如何改写HR行业规则的。
2025-06-11
当HR在各类软件展会上眼花缭乱，当企业高管在预算会上反复追问“这系统到底值不值”，当新入职员工面对复杂流程皱起眉头...我们不得不承认一个事实：多数人力资源管理系统并未真正解决“好用”这个朴素而本质的诉求。
2024-04-01
如今企业面临着各种挑战，尤其是在人力资源管理和人才经营方面。e-HR人力资源管理系统拥有高效的现代化解决方案，能够在多方面帮助企业提高HR效率，下面就一起来看看e-HR人力资源管理系统怎么帮助企业HR效率提升？
2024-03-08
人力资源管理系统为什么不是标准报价？说实在话，国内厂商要做到标准统一的报价，几乎不可能，因为不同系统厂商的水平是不一样的，不同模块开发的功能也有所不同，所以报价基本都各不相同。同时，国内企业对于系统的需求是不同的，有些看重考勤，有些看重绩效，有些看重的是招聘，所以要做到标准报价，很难，就算是普通的基础模块，各厂商的报价也大相径庭。
2024-07-15
随着国内经济向高质量发展，促使企业人力资源数字化转型也在不断加速，越来越多企业开始对人力资源数字化工具进行规划投入。目前基本具有一定规模的企业都会部署人力资源管理系统，但不同企业之间对管理需求有不同的变化，所以目前有着不同类型的系统厂商，每个厂商理念与目标客户群体有所不同。那么，一般企业人力资源管理系统的报价有几种模式？
2025-02-08
人力资源管理系统是什么？人力资源管理系统的核心功能有哪些？在现代企业的快速发展中，“以人为本”的管理理念已成为共识，员工不仅是企业运行的重要参与者，更是推动业务增长的核心驱动力。然而，面对员工数量的增长、多样化的工作需求以及复杂的管理流程，传统的人工式人力资源管理方式已经难以满足企业发展的要求。
2017-02-28
eHR实施顾问是多种角色的组合，具体而言是技术专家、领域顾问、教育培训者和变革推动者这四个角色。角色之间需要有机的联系，要在不同的时期扮演不同的角色才能把一个eHR项目实施成功。
2017-03-01
“e-HR”正在成为全球范围内的HR部门都在津津乐道的术语。大部分的人可能觉得“e”就是代表“electronic”（电子的），但是这个狭窄的定义只是其多种含义之一。
2017-10-30
以银行、保险、信托、证券等为代表的金融行业在人力资源管理上一直有“重业务，轻管理”的问题，金融业人力资源管理水平的提升有赖于eHR系统的支持，那么，eHR系统是如何解决金融行业人力资源管理问题的呢？
2023-07-27
企业的长期发展依赖于以人为本的理念，而人力资源管理是企业发展的核心。在如此重要的领域，eHR人力系统发挥着重要的作用，可以帮助企业全面做好人力资源管理，注重企业战略发展和人才培养的平衡。
2023-12-05
有哪些因素致使eHR软件受欢迎程度不断提升？随着企业管理需求的日益复杂化，人力资源软件(eHR)已成为现代企业不可或缺的一部分。这一工具的关键优势在于它通过整合和自动化人力资源相关的各项功能，使得人力资源管理不仅更加高效，也更为精确。本文将探讨人力资源软件的流行背后的原因，并提出在选择该软件时应考虑的因素。
2023-12-28
为什么您的企业需要EHR系统进行人力资源管理？在快节奏的商业世界，企业不断寻求提高效率和效能的途径，其中，企业资源计划（ERP）系统的引入是一个划时代的变革。ERP系统通过整合财务、物流、生产等关键业务流程，极大地提高了企业运营的效率和数据精确性。然而，随着公司架构和市场需求的发展，人力资源（HR）管理的复杂性也日益增长，使得企业开始重新审视ERP中人力资源模块的功能限制和专业人力资源系统的重要性。
