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从金税三期的推进到社保归税，对于很多企业来说人力成本都大幅上升。而新的个人所得税改革的正式实施，使人力成本优化和合规经营成为了每个企业求生存、谋发展的重中之重。然而，这次调整，远比以往单一政策变动更复杂，全面个税改革必将给企业保留吸引关键人才带来新的挑战。在这样的新形势下，如何通过组织重构完善企业合规化用工体系，如何利用全面薪酬福利管理优化企业人才战略，如何进行有效优化人力成本是当下企业人力资源管理者最为关键的任务之一。
2020-01-03
2018年以来全球贸易摩擦升级，外需减弱、内需不足，同时，国内资本趋于理性，企业整体由扩张趋于收缩阶段，不管传统型企业还是新兴企业，都不得不对一些业务部门进行“关停并转”，以达到优化自身业务结构的目的。
2020-01-02
薪酬管理是人力资源管理中的重要模块,如何推动企业与员工间的和谐发展,如何将薪酬管理真正纳入企业文化与战略中,如何建立健全具有公平公正的为员工提供合理劳动报酬的体系,如何充分发挥薪酬作用,如何制定薪酬管理体系才能留住人才？激励员工不断突破自我,以此推动企业经济向前发展,成为企业思考的重点。为此,制定竞争力强、吸引力大的薪酬管理体系,为企业留住优秀人才。
2019-12-27
辞退员工如果处理不当，有可能造成负面社会影响，也会有法律风险。因此，不仅企业需要谨慎辞退员工，如何合规合法合理地辞退员工也是HR必备的技能之一。
2019-12-24
过去十年里市场经济大环境瞬息万变，在快速变革时期企业也越来越重视掌握人才的动态状况，从而来组建更强大的业务团队。当企业面临人才现状不清、人才储备不足、培养发展低效时，启动人才盘点就是有效的解决方案之一。因为人才盘点不仅仅能够看清人员的现状，更能够有效驱动人才的各项管理工作的推进。
2019-12-20
企业管理的本质，是优化产生结果的过程，提升结果的质量，随着各企业人力资源管理体系的不断改革，建立完善的绩效管理体系并得到有效实施开始变得尤为重要。今天整理了一些在企业绩效管理过程中常见问题以及解决对策，与大家一起探讨。
2019-12-16
买回来一套绩效考核管理系统，却发现，当初寄予厚望的绩效管理系统最后却只是花钱还不讨好任何人的一个工具，这样的收场要归咎于绩效考核系统实施的失败。绩效管理系统实施失败都有哪些原因呢？
2018-06-06
春节过后的员工跳槽季，HR或多或少都会面对这样的问题：员工刚提完辞职就走了，有的甚至不辞而别，有的把电脑里的重要资料copy或删除了人就不见……这些说走就走的行为给企业的人力资源管理造成了不小的损失，然而在处理这些问题上，HR不能一概简单地以扣工资处理，还需按照相应的规则和步骤进行。
2018-04-03
薪酬管理升级是现在企业急切入手的地方，然而由于薪酬涉及的范围广，很多企业在此方面上往往无从下手。然而比起贸然更改企业薪酬制度带来抽骨的痛，企业不妨采用合适的人事管理系统软件来辅助管理发展，人事管理系统软件的作用不小的。
2017-12-01
企业如何优化人力资源管理建设？传统的手工管理时期，人力资源部门不管是设计工作、组织培训、招聘人员，还是工资发放、档案管理等琐碎的具体工作都必须依靠手工操作，效率低并且容易出错。信息化可以减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等，从而降低组织的管理成本。所以，企业应该如何优化人力资源管理建设呢？
2017-05-09
