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薪酬管理系统是什么系统？随着数字化时代的到来，企业的发展也迎来了机遇和挑战，企业发展逐步壮大，员工规模也在不断扩大，这时就会让岗位和薪酬的情况变得越来越多样化，所以传统手工计算薪酬就显得力不从心。这时薪酬管理系统的出现就是为了解决复杂、多样的薪酬计算和发放问题，从而帮助企业更快更准确地完成员工薪酬的核算、调整、统计、分析等工作，在更高程度上解脱HR双手以及为企业节省相应人力成本。
那么，就是这样一类能够迅速帮助企业做好薪酬管理工作的薪酬管理系统，它究竟包含了哪些核心功能呢？
1.薪酬管理系统功能：自定义薪酬体系
一般来讲，薪酬管理系统都支持自定义薪酬体系，企业可以按照不同组织、部门、岗位等对象来打造薪酬体系。同时，薪酬体系中还能自定义所需的工资项目并配置相应的计算公式，从而快速算出员工薪酬。此外，企业可以根据需求多维度形成薪酬报表，实现人才成本的精细剖析。
2.薪酬管理系统功能：关联考勤、绩效、社保等数据
数字一体化是当前企业在上线各类系统时的标准要求。那么薪酬管理系统也不例外，它能直接关联考勤、绩效、社保等数据，实现一键综合计算，无需人工手动逐个输入薪酬关联项目进行计算。同时，平台数据还可以直接关联钉钉、中控等考勤系统数据，无需手动输入就能自动获取。
3.薪酬管理系统功能：一键申报个税和专项申报
针对薪资中需缴纳个人所得税部分，系统计税逻辑与税局政策同步迭代，支持劳务费、年终奖、离职补偿等多种个税计算场景一键生成报税文件，无缝对接报税系统，轻松完成纳税申报与缴款。此外，员工可以通过微信/APP自助填报专项附加扣除数据，系统自动匹配扣除。
4.薪酬管理系统功能：电子工资条发放
薪酬管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放，工资条的作用是为了告诉员工本月工资明细，员工确认签名后即表示接受上月工资所得，是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用，同时具备省时省力、环保的特点。
5.薪酬管理系统功能：报表一键生成导出
企业可以根据需求生成各类薪酬报表，并且可以通过图形化的分析模型洞察各组织机构人才成本比例和结构。同时报表页面都有简便而灵活的条件查询页面，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目，并且生成图表，导出至Excel以供分析。
6.薪酬管理系统功能：员工自助服务
员工可以通过配套的移动app或自助终端查询工资信息，减少了人事部的工作，也加强了员工和企业的联系。
薪资管理是企业人力资源管理极为重要的部分，在一些岗位较多、职级繁杂的企业，薪资管理工作变得较为复杂，难以管理，因此很多企业都会使用薪资管理系统来帮助企业解决这块问题。薪资管理系统需要面对的是企业不同的职等职级和岗位，所以需要有全面的功能和自定义项来满足这些管理需求。
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