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数字化时代中，企业管理比较重要的一环是薪酬管理，而且工资的支付也容易被忽略但是重要的一环。工资管理系统的使用可以让员工清楚地了解自己的工资状况和福利状况，有效地避免工资条规范的发行和保留使企业将来陷入不必要的劳资纠纷。同时在薪酬管理方面大量新增部门与员工薪酬数据，往往会让人力资源部门措手不及且极易造成混乱出错。
那么，在线工资管理系统的功能模块有哪些？
1、自助式薪资核算公式向导
在线工资管理系统内置的自助式薪资核算公式向导，可以轻松设置任意复杂核算规则，设定工资计算公式，薪酬方案名称和规则修改，可适用于企业各种复杂的岗位薪酬结构。
2、关联考勤、绩效、社保数据
直接关联考勤数据、绩效数据和社保公积金数据等，可以实现一键薪酬核算，无需人工手动逐个输入薪酬关联项目进行计算。平台数据可以直接关联钉钉、中控等考勤系统数据，无需手动输入。关联全国400+城市的社保公积金最新政策和报盘格式，社保调整系统自动计算补缴费用，帮助跨区域集团型公司轻松管理全国员工的社保。
3、一键申报个税
系统计税逻辑与税局政策同步迭代，支持劳务费、年终奖、离职补偿等多种个税计算场景；薪资核算自动关联个税申报等数据，一键实现毫厘级精准核算，减少繁琐的个税申报过程。
4、电子工资条发放
工资管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放，工资条的作用是为了告诉员工本月工资明细，员工确认签名后即表示接受上月工资所得，是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用，同时具备省时省力、环保的特点。
5、报表一键生成
在线工资管理系统可以导出每张报表都有简便而灵活的条件查询页面，预置多种图形化数据展现形式、八大类数十种人力资源分析模型，支持HR快速拖拽聚合数据分析建模，轻松洞察人力业务，可以导出至Excel以供分析。
6、员工自助服务
在线工资管理系统实现员工自助登录，一键查看个人信息、工资条、考勤、通讯录、流程审批等相关信息。减少了人事部的工作，也加强了员工和企业的联系。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
