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薪酬管理是企业管理的重要组成部分，而工资的发放容易被忽视却又是重要的组成部分。这样可以让员工清楚地知道自己的薪资福利，有效避免日后因工资标准的发放和保留而引发不必要的劳动争议。同时，薪酬管理中新增了大量部门和员工的薪酬数据，往往会让人力资源部门措手不及，容易导致混乱和失误。
据了解，在日常办公中，与薪酬管理相关的问题很多，如薪酬数据量大、调薪时数据搜索复杂、人工计算薪酬效率低等。都极大地困扰着人力资源部。那么，有没有一款好用的企业薪酬管理软件可以帮助企业人力资源部完成高效复杂的薪酬计算呢？hr工资管理系统如何选择？
1、从hr工资管理系统功能选择
人力资源管理中工资薪金繁琐，一个好的hr工资管理系统可以帮助人力资源解决工资计算、考勤、绩效等问题，帮助人力资源实现各模块间的数据共享。同时，能够适应企业的任何发展阶段，进行企业定义的运营，也是最重要的。
2.hr工资管理系统的操作一定要简单
只有通过简单的培训才能使用，这是薪酬管理体系的必要条件，每个企业的发展情况不同，这就要求所选择的薪酬管理体系能够不断满足企业的发展，拓展其功能，降低企业二次开发的成本，充分满足和满足企业的需求。
3.hr工资管理系统要有完善的售后服务和数据安全
系统建设是贯穿企业长期业务发展的工程，要求系统供应商具备完善的故障排除、升级维护等售后服务，确保系统日常安全、稳定、高效运行，及时处理问题。hr工资管理系统包含企业所有员工的薪酬信息。如果出现数据泄露，不仅会威胁到企业，还会失去员工的信任。因此，数据安全也是系统最基本的条件。
当然，除了上述需要考虑的因素之外，选择好的hr工资管理系统还要根据企业自身的发展需求，选择适合企业发展要求的体系。
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