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企业的薪酬管理问题越来越突出，但管理者不知道从哪里着手解决薪酬体系与企业水平不一致的问题。树立正确的薪酬管理理念固然重要，但远远不够。还需要使所有的系统管理规定清晰透明。企业薪酬管理存在各种问题的主要原因是企业在设计薪酬时没有遵循有效的工资管理系统。这类问题的长期积累不仅降低了员工的积极性，而且对公司的业绩也有巨大的影响。因此，选择合适的工资管理系统非常重要。
●什么是薪酬管理？
简单来说，工资就是员工在向所在单位提供劳动后得到的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬的重要作用是有效激励员工。从马斯洛的需求层次理论来看，最基本的生理需求和最高的自我实现需求都是以工资为基础的。因此，薪酬是吸引和留住人才的利器，必须合理使用。但工资又分为工资、奖金、津贴、股权期权、五险一金、带薪休假、员工培训、度假材料等。结算方式复杂多样，HR真的很头疼。
●工资管理系统：一键式薪资计算
显然，工资的计算和发放不仅是企业留住人才的重要环节，也是人力资源部门最重视的一项工作。为了简化薪酬计算过程，选择一个合适的一键式薪酬管理系统，提高薪酬管理的效率和准确性是关键。工资管理系统支持新增税务“累计预扣法”计算规则、灵活的薪资规则引擎、向导式智能薪资核算，高效支持企业实施多元化薪资方案，让HR轻松应对任何复杂的薪资核算场景。支持薪资报表一键输出，满足企业按项目、按管理进行报表的需求。
一、复杂薪资精准核算
支持薪点制、提成制、绩点制等多套薪资方案，自动汇总，累计扣税
内置自助式薪资核算公式向导，无需函数基础，即可轻松设置任意复杂核算规则
薪资核算自动关联考勤、绩效、社保、个税申报等数据，一键实现毫厘级精准核算
支持多次发薪、分月发放累计扣税、年终奖结算等多种核算规则引擎
二、智能薪税计算
员工可通过微信/APP自助填报，一键导入专项附加扣除项申报数据
智能计税，与税局信息同步，支持新个税“累计预扣法”新规则
可自定义报税模板，一键生成报税文件，智能匹配申报数据与税局记录
同步累计抵扣信息，自动匹配扣除，支持年终奖个税预警，方便企业税务筹划
三、薪资安全加密
薪资账套及薪资项目敏感数据访问授权机制，保障薪资体系安全规范管理
支持工资单据二次访问加密、工资条加密、数据库底层数据加密
智能公式向导+规则引擎，HR主导薪资账套核算规则配置，无需IT介入
四、智能薪资数据
系统智能比对薪资历史数据，诊断异常差额，规避薪资错发问题
薪资报表支持多维度汇报统计，可自定义按项目、成本、业务等不同维度拆分汇报
外部薪资核算关联数据，实现多种方式智能极速导入、汇总、校验和统计
五、薪酬福利全面管理
关联全国400+城市的社保公积金最新政策和报盘格式，自动统计社保公积金费用，关联薪资核算
薪资补发、临时性补贴发放等在线快捷管理，智能关联参数核算
支持工资单据审批，可直接导出单据明细，输出网银文件
可自定义工资条显示明细，一键批量发送及打印工资条
最后，HR若想摆脱繁琐的事务性工作，比如高效、准确、快捷的完成复杂薪资计算，就必须紧跟趋势，利用现有工资管理系统等科技手段代替手工操作，实现从事务工作者到决策者，甚至是业务伙伴的角色转变。
关于红海云
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