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随着经济的发展和企业规模的不断扩大，仅仅依靠人员的手工劳动做账不仅效率低下，而且工资数据偏差的可能性也会增加。于是，薪酬管理系统应运而生，它是指利用计算机技术代替人工执行增加新员工、删除老员工、工资查询、统计等一系列操作。这不仅可以解放人力资源的体力劳动，还可以提高薪酬管理的准确性，让人力资源更轻松快捷地完成薪酬管理的任务。
一直以来，企业的薪酬管理都很复杂，原因无非有以下几点：
1.员工人数多，排班复杂，岗位薪酬方案不同；
2.分布广泛，不同地区有不同的税收政策和社会保障福利政策；
3.员工变动频繁，花名册调整不能与薪资计算关联；
4.分支机构各行其是，员工本地化严重，总部信息化滞后进入常态。
因此，随着企业的发展需求，越来越多的人事薪酬管理系统浮出水面，那么哪个更好呢？我们应该如何选择？
1.操作简便：薪酬管理系统操作简便是第一影响因素之一，因为使用人事薪酬管理系统的目的是为了提高HR的工作效率和准确性，解放他们的双手。所以人事薪酬管理系统的使用一定要简单易操作，不要经过长时间的培训就操作，这无疑成为他们工作的负担。
2.灵活设置：薪资核算数据设置快捷灵活，易于操作和访问。
3.数据访问：薪资核算无疑与员工的考勤、福利挂钩，因此要求所选人员的薪资管理系统能够方便地与第三方的考勤、ERP、财务系统对接，创建完整的人力资源管理流程。
总之，薪酬管理是人力资源员工从事企业薪酬管理时最困难、最复杂的工作之一。所以我们可以选择一个功能齐全的人事薪酬管理系统，帮助我们避免盲目性和被动性，一定要选择一个好用的人事薪酬管理系统软件，才能达到事半功倍的效果。
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