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在线工资管理系统哪个好用?

2022-01-06

红海云

工资是员工工作的动力,也是生活的来源,所以它对于员工和企业的重要性是不言而喻的。在传统的工资管理中,企业主要是通过HR手动核算薪资,而这种方式则是会产生巨大的工作量,而且也容易出现纰漏。后面随着互联网的发展,在线工资管理系统的出现得到了大家的认可,很多企业纷纷采购在线工资管理系统以帮助HR提高算薪效率!不过,由于市面上的在线工资管理系统很多,功能也是纷繁复杂,到底哪个更好用,很多企业也不知道怎么把握。

在线工资管理系统哪个好用.png

所以,我们将从两个层面出发来为企业提供建议:

1.在线工资管理系统哪个好用?——先剖析HR算薪难点

选择在线工资管理系统前,企业是需要先剖析HR算薪难点的,因为只有从实际出发,深入研究企业内部薪酬管理需求,才能选到更好用的系统。

1)多——企业人员结构众多,不同岗位的薪资标准不同,以至于HR在统计工资的时候,需要做出不同公式的工资方案,这些方案种类繁多,管理起来费时费力;

2)乱——像很多连锁或者零售企业,它们的分公司、办事处遍布全国各地,每个地方招聘人员的工资标准也不一样,需要参照当地的公积金等政策,统计工资时会很“混乱”;

3)碎——企业时常会出现员工异常调动的问题,这样工资调整起来非常琐碎;

4)杂——很多企业的工资端口比较多,想让这些端口其中管理起来困难重重。

2.在线工资管理系统哪个好用?——主要看功能

想要了解在线工资管理系统哪个好用?企业最主要还是看系统的功能,一般好用的系统功能包括:

1)可以随时设定灵活薪酬体系

支持企业薪资周期、计薪对象、薪资科目的创建与配置,支持不同的社保套餐维护,以及企业年金、商业保险、补充医疗增减员及费用的维护,帮助HR实现薪社税福一体化管理。

2)可以快速生成万人薪资计算

支持多套薪资方案,薪资核算自动关联考勤、绩效、社保、个税申报等数据,一键实现批量计算人员薪酬,解决传统Excel计算薪资带来的准确度不高的问题,协助企业提升计算准确率。

3)多种计算规则兼容佣金与绩效提奖

支持多种计算规则,根据企业实际情况灵活套用。支持项目提成或人员绩效的动态薪资计算,高效完成员工激励的结果反馈,激发员工自主力。

4)薪资成本分析为企业提供数据支撑

支持跨组织薪资分摊、按薪资项目成本分摊等多种成本分摊方式,告别手工计算。多维度数据报表以可视化图表呈现,为企业发展提供准确的成本数据支撑。

其实,企业选型在线工资管理系统好用的标准,应该要从内部薪酬管理情况出发,之后再形成相应的薪酬管理需求来匹配市面上的工资管理系统,这样选择到的系统才会是更适合企业和更好用的。

关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。 

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