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工资是员工工作的动力，也是生活的来源，所以它对于员工和企业的重要性是不言而喻的。在传统的工资管理中，企业主要是通过HR手动核算薪资，而这种方式则是会产生巨大的工作量,而且也容易出现纰漏。后面随着互联网的发展,在线工资管理系统的出现得到了大家的认可,很多企业纷纷采购在线工资管理系统以帮助HR提高算薪效率!不过，由于市面上的在线工资管理系统很多,功能也是纷繁复杂,到底哪个更好用，很多企业也不知道怎么把握。
所以，我们将从两个层面出发来为企业提供建议：
1.在线工资管理系统哪个好用？——先剖析HR算薪难点
选择在线工资管理系统前，企业是需要先剖析HR算薪难点的，因为只有从实际出发，深入研究企业内部薪酬管理需求，才能选到更好用的系统。
（1）多——企业人员结构众多,不同岗位的薪资标准不同,以至于HR在统计工资的时候,需要做出不同公式的工资方案,这些方案种类繁多,管理起来费时费力;
（2）乱——像很多连锁或者零售企业,它们的分公司、办事处遍布全国各地,每个地方招聘人员的工资标准也不一样,需要参照当地的公积金等政策,统计工资时会很“混乱”;
（3）碎——企业时常会出现员工异常调动的问题,这样工资调整起来非常琐碎;
（4）杂——很多企业的工资端口比较多,想让这些端口其中管理起来困难重重。
2.在线工资管理系统哪个好用？——主要看功能
想要了解在线工资管理系统哪个好用？企业最主要还是看系统的功能，一般好用的系统功能包括：
（1）可以随时设定灵活薪酬体系
支持企业薪资周期、计薪对象、薪资科目的创建与配置,支持不同的社保套餐维护，以及企业年金、商业保险、补充医疗增减员及费用的维护，帮助HR实现薪社税福一体化管理。
（2）可以快速生成万人薪资计算
支持多套薪资方案,薪资核算自动关联考勤、绩效、社保、个税申报等数据，一键实现批量计算人员薪酬,解决传统Excel计算薪资带来的准确度不高的问题,协助企业提升计算准确率。
（3）多种计算规则兼容佣金与绩效提奖
支持多种计算规则,根据企业实际情况灵活套用。支持项目提成或人员绩效的动态薪资计算,高效完成员工激励的结果反馈,激发员工自主力。
（4）薪资成本分析为企业提供数据支撑
支持跨组织薪资分摊、按薪资项目成本分摊等多种成本分摊方式,告别手工计算。多维度数据报表以可视化图表呈现,为企业发展提供准确的成本数据支撑。
其实，企业选型在线工资管理系统好用的标准，应该要从内部薪酬管理情况出发，之后再形成相应的薪酬管理需求来匹配市面上的工资管理系统，这样选择到的系统才会是更适合企业和更好用的。
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