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当前，很多企业以薪酬系统为切入点，加速薪酬管理数字化转型落地，服饰企业也不例外。不过，由于市场上的薪酬系统主要分为本地部署和SaaS部署两种，所以服饰企业在选择上就有些犯难。那本地部署和SaaS薪酬系统哪个好？看看它们的特点后再来下结论。
1.SaaS薪酬系统特点
（1）SaaS薪酬系统可以按使用时间（如年/季度/月）、使用人数租赁付费使用，前期投入成本低，可以快速上线；
（2）成熟化的轻应用能够满足大部分企业的基础需求，但功能定制服务弱，难以满足个性化需求；
（3）SaaS薪酬系统不需要企业自行维护，但核心数据亦在服务商中，数据安全性难以保障。
2.本地部署薪酬系统特点
（1）本地部署薪酬系统是一次性买断使用的形式，前期投入成本较大，需要周期实施部署上线；
（2）本地部署薪酬系统功能灵活度高，模块可以按需选择，亦可按企业需求定制，更贴合实际需求，功能满足度高；
（3）薪酬系统可以在企业本地服务器或是私有云服务器上部署，核心数据由企业自身掌握，数据安全性高。
综合来说，服饰企业由于具有连锁性质，所以在管理上会有多组织、多员工、组织汇报关系复杂、终端人员流动大、终端人员调动帮铺频繁等特点，同时在薪酬上也会有薪资成本拆分难、薪酬提点计算复杂等问题，所以服饰企业想要在薪酬系统上花费更少的成本，那么选择本地部署会更有优势。
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