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上篇我们了解了薪酬系统的特色功能，那一般来讲，除了特色功能外，市面上的薪酬系统还存在一定的共性，那就是基础功能。下面我们就来看看薪酬系统的基础功能有哪些？
1.薪酬系统有哪些基础功能？薪酬方案设置
员工的薪酬管理重点在于薪酬方案上，在薪酬系统中可以对多个岗位、员工设定对应的薪酬方案，包含了对应的薪资科目和计算公式。不同的岗位及员工可以对应不同的薪酬方案。
2.薪酬系统有哪些基础功能？福利津贴管理
另外，薪酬系统还包含了员工的福利津贴管理，并且支持自定义津贴福利项目。如常见的社保、公积金都支持，另外也还支持餐补、加班补贴、交通补贴、住宿补贴、出差补贴等等一些，可以自定义其他的津贴项目，来满足一些岗位特殊情况的补贴需要。
3.薪酬系统有哪些基础功能？综合工资计算
在薪酬系统中，结合员工的薪酬方案来逐项计算员工的综合工资。系统会自动获取到员工各个薪资科目的相关数据，如基本工资、考勤、绩效、工时、计件、津贴等数据，结合对应的计算公式来进行计算综合工资。其中的各个薪资科目数据可以由系统关联对应的数据接口来自动获取，也可以由人工进行输入，一般情况下采取调用对应数据接口来完成，以提高工资的计算效率。
4.薪酬系统有哪些基础功能？自动核算个税社保
当薪酬方案形成完毕后，就可以一键核算员工薪资，那么这时的个税、社保、专项扣除等数据就会自动被结算出来，那么企业就可以通过导出这些数据去进行相应税务事务的办理。
5.薪酬系统有哪些基础功能？工资条发放
在经过各项的计算后，最终系统会根据员工应发工资来生成工资条。工资条记录了员工的工资明细内容，包含各薪资科目的各项数据。工资条以电子档的方式在系统中生成，并支持打印成纸质工资条，发放给员工进行工资明细的确认。另外，工资条信息也支持以短信链接或邮件的形式发放给员工，员工也可以通过配套使用的APP来查看和确认工资信息。
那么，以上就是薪酬系统的基础功能，对于需求比较简单的企业而言，这些基础功能一般就能满足相应的薪酬管理了。
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