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价格，是企业在选型薪酬系统时会重点关注的因素之一。但是总有一些企业在薪酬系统价格的认识上会存在以下这两种极端误区。
1.薪酬系统价格误区有哪些？越贵越好
薪酬系统越贵越好，相信这是一部分企业的真实看法。那这种看法是否准确呢？其实不尽然，我们知道，价值才能决定价格，价格是没有办法反过来决定价值的。所以并不是说薪酬系统价格越高，它的质量就越高。由此我们也可以得出结论：价格高并不是衡量薪酬系统好的关键因素。
2.薪酬系统价格误区有哪些？越便宜越好
那除了第一种极端看法外，部分企业还存在另外一种极端看法，就是薪酬系统越便宜越好。事实上，每个企业都希望能买到物美价廉的薪酬系统，但是这样便宜的系统，它就更好吗？
答案当然是否定的，因为越便宜的薪酬系统，就意味着它的开发成本并不高，同时厂商所能赚到的盈利也就越少，这时厂商一般不会将过多的心血都放在这个便宜的系统上。所以，越便宜的薪酬系统，往往伴随着功能简单、逻辑不严谨、服务不及时等问题。
那么通过以上这两个对薪酬系统价格的极端看法，我们这里想要说的是，价格可以作为选型薪酬系统的因素之一，但是不能成为决定薪酬系统上线的关键标准。那企业应该如何正确了解薪酬系统价格呢？其实最好的方法就是深入调研市场薪酬系统的总体价格，包括SaaS和本地化部署的价格，之后考察薪酬系统的功能、系统厂商服务和能力，最后将符合要求的厂商纳入选择范围，从中挑选性价比高的薪酬系统。
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