400-100-5265

预约演示

首页 > 薪酬管理系统 > 薪酬系统的搭建方案有哪些?

薪酬系统的搭建方案有哪些?

2017-11-23

红海云

一、一体化薪酬系统成发展趋势

在工业时代,薪酬管理关注的重点往往是员工的工作效率,工资成为防止员工“偷懒”的工具。“计时工资、计件工资”成为当时普遍的工资制度,核算规则相对简单。

进入科学管理时代,员工需求变得更加复杂,工资不再是员工衡量工作价值的唯一指标。许多员工既重视工资和收益,同时又在意工作环境和发展机会,无论任职的形式如何,都倾向于认为自己是在为自己工作。

 面对人才竞争激烈的当下,薪酬管理的趋势越来越以员工为中心,重视员工的参与与多元化要求,强化薪酬的激励作用,强调整体薪酬的效能。间接收入(福利、补贴)和一些非经济性报酬(心理收入、发展空间)在薪酬设计中的地位越来越重要,能够将多种因素纳入管理体系的一体化薪酬管理系统成发展趋势。

薪酬管理系统

二、互联网技术驱动薪酬体系落地

战略越复杂,执行越困难。当执行跟不上战略的发展,设计上完美无缺的计划,也可能因为执行不彻底,而适得其反。

在许多尝试建立一体化薪酬管理计划的企业中,实际的执行结果往往也与原定计划目标相去甚远。为激励员工而精心设计的、复杂的绩效薪酬体系,往往以显著的缺陷而告终。常见的失败原因,也许是执行不彻底,带来无法预料的紊乱行为;也许是管理层与员工之间的不信任、管理者缺乏沟通技巧,使效果大打折扣;也许是无法激励员工、无法提高员工满意度等。

     充分利用互联网技术的薪酬管理系统,无疑是驱动一个公正、高效、可执行的薪酬计划落地的最好方法。无序、紊乱、难以执行的战略方案,可以借助专业领域的信息化专家的经验,固化在信息化系统流程中;执行结果的展示可以告别复杂的数据报表,以图形化的方式,以便捷的形式,展现在管理层或者员工面前。

薪酬管理系统

三、可执行的薪酬管理系统解决方案

一个可执行的一体化薪酬管理系统解决方案必须能够解决四个方面的问题:

1.能够支持复杂的薪酬体系落地

市面上的大多数薪酬管理系统,设计的功能往往过于通用,可以解决一些简单的或某一垂直领域的薪酬计算问题,但无法适应企业变化中的薪酬体系。单纯地将薪酬的计算过程自动化,也远远达不到帮助企业将复杂薪酬体系执行落地的目的。

红海云一体化薪酬管理系统,整合了绩效管理、培训管理、考勤管理、流程管理等多个模块,并基于丰富的行业经验将大多数工资核算规则考虑在内,封装成可复用的规则引擎,在职级薪资标准、绩效薪资标准、提成提点标准、社保公积金核算标准、税收标准等规则上都保留了充分的可配置性。红海云薪酬管理系统的薪资帐套可以满足企业内不同业务线、不同部门、不同岗位、不同职级所对应的多样化薪资结构,帮助企业按照战略实现薪酬体系落地。

2.能够保证薪酬的精准核算

通过人工核算的方式,不仅浪费人力物力,而且准确性低,灵活度不高。超过76%以上的企业都在寻求通过自动化的方式解决这个问题。面对海量且复杂的薪资数据,要保证毫厘级以上的精准程度,并不像用计算机加减乘除那么简单,而是需要保证薪酬管理的各个环节都拥有良好的衔接性和准确性。

红海云薪酬管理系统打通了薪酬、绩效、考勤、培训、社保、公积金等模块间的数据,让数据的传递更实时精准。对于外部导入数据,将经过一个数据项自动复核的步骤,尽量保证数据源的准确性。

在薪资帐套设置的过程中,系统配置了公式向导,可以在向导指引下,通过输入文本自动生成计算公式。即使初级薪资业务员也可以准确掌握公式和帐套的设置。

在薪资发放过程中,会自动生成个税申报文件、银行代发文件。不同地区不同银行所要求的文件格式都可以通过模版配置满足,通过灵活设定零误差导出所需的数据文件,防止失误的发生。

3.拥有清晰的统计与严谨的权限

清晰的薪酬数据统计与严谨的数据查看权限,是保障组织上下薪酬良性沟通的双重保险。从成本角度出发,薪酬是人力成本中重要的支出项,清晰的薪酬统计和人力成本反馈有利于管理层对企业总体运营成本的把控,为管理层提供战略决策支持。从激励角度出发,薪酬是员工产生工作动机的源泉,明确的薪酬知情权不仅有利于提高员工的满意度,也能让员工了解什么行为是组织所倡导的,引导员工的正确行为。

红海云薪酬管理系统,拥有严谨的权限控制体系,可以细致到每一个数据类别以及每一个按钮的开放程度。不仅如此,针对每一条数据项目,还可以设置二次访问密码,避免关键数据泄漏;基于权限控制,红海云薪酬系统可以根据企业要求,为管理层、薪资专员、员工等不同角色针对性地提供数据报表。管理层可以随时掌握人力成本分析、员工薪酬水平分析等信息,及时调整薪酬战略和激励方案;薪资专员可以利用系统预置的薪资统计报表,从各个维度查看、管理或导出薪酬数据;员工可以移动端自助查询个人的薪酬详情,以及考勤、绩效考核结果。

4.具有化繁为简的产品体验

HR每个月都要面对工资核算、发放、统计等大量事物性工作,无论哪一项都需要极大的耐心与细心。而市面上大多数薪酬管理系统往往会因为只关注业务功能的满足,而忽略产品的体验,甚至有的产品在解决业务问题上不彻底,反而增加了HR的工作量。实际上,管理软件更应当具有化繁为简的互联网产品体验,才能为企业真正带来价值。

为了尽量简化HR的薪酬管理工作,红海科技薪酬管理系统投入了专门的产品体验团队,结合客户应用的实际场景来打磨产品交互。目前红海科技薪酬管理系统已在多个业务环节进行了体验创新。

      例如薪资帐套公式向导,可以将文本转换为计算公式;保密工资条打印,可以通过软件与硬件的结合,一键打印保密工资条;社保数据核查,支持对员工社保数据批量核查,筛出漏缴错缴社保;BI数据报表控件,可以通过模版设置,将系统数据以任意想要的报表格式导出,满足个税申报、银行发放,社保报盘等文件的一键导出。

人力资源管理系统全终端

 时代背景的变化以及企业发展的不同阶段,都会带来员工与组织之间关系的变化,薪酬体系的再造成为企业必须面对的挑战。随着薪酬管理技术和方法的不断完善和发展,挑战可以变成机遇。通过建立科学的薪酬管理系统,薪酬体系的再造可以顺畅执行,组织关系可以更和谐,组织目标的完成可以更高效。

红海云薪酬管理系统拥抱技术,拥抱变革,秉承“用互联网改变人力资源管理”的信念,助力企业在数字化时代建立新的组织核心竞争力,赢得先机,引领未来。 


本文标签:
薪酬系统

热点资讯

  • 人事管理系统平衡汽车产业的生产与用人 2017-12-05
    汽车产业是一个汇集了科技密集与劳动力密集的特殊产业,一家汽车企业若是无法处理这两者的关系便会陷入低潮甚至解体。人事管理系统将为汽车企业提供新的解决方案。

推荐阅读

  • 人力资源管理系统信息化作用有哪些? 2017-03-29
    人力资源管理系统信息化作用有哪些??事实上,企业要导入人力资源管理系统,并非只是单纯花钱购置一套人力资源信息系统而已,其背后所隐含的真正意义是希望透过信息化系统的引进,让企业有机会重新检视公司现行的作业流程及人资制度是否满足组织发展现况。而企业在推行信息化之前,HR人员也应该重新思考公司现有的作业流程那一个阶段花费的时间最长、最多,有那些流程现阶段就可以简化,有那些流程则必须强化。同时,也要针对以下几个面向来分析:
  • eHR系统和ERP系统的区别有哪些? 敲重点! 2017-03-03
    市场逐渐转向了网络。而相应的企业的管理也都进入了信息化的轨道―ERP这个英文缩写已经不再是一个新名词了。而在ERP所需要整合的资源中,人力资源无疑是最重要的一个,因此,专门针对人力资源管理的电子解决方案――eHR就应运而生了。
  • 企业为什么需要手机考勤系统?传统考勤难点有哪些 2017-07-06
    上班还在点名、签到、刷指纹吗?随着科技日新月异的发展,上班打卡的考勤方式也在不断升级。近年,手机考勤系统越来越流行了。考勤,作为与薪资直接相关的指标,一直是HR工作中很重要的一部分。如何准确高效地记录员工们的出勤率,是一门很大的学问。随着智能手机普及,现在已有企业开始用手机考勤系统给员工定位打考勤了。现在就带大家一起来了解下传统考勤方式的难点都有哪些?在以往企业大都选择打卡来进行记考勤,但是传统考勤方式存在以下七大难点。
  • 考勤管理系统软件有哪些企业需要用? 2020-09-02
    为了与时代接轨,顺应时代的发展潮流,目前已经有许多企业引入了新型的考勤管理系统软件来迎合互联网时代的智能趋向,从而实现员工考勤事务的高效管理和进一步为企业的考勤工作节约大量的人力物力和财力。与此同时,也存在部分企业还在时代的浪潮中处于观望状态,即使他们已经了解到考勤管理系统对于一个企业来说效能有多高,但还是不能确定这类系统是否适合他们企业本身。
  • 2020年校园招聘流程有哪些? 2020-09-02
    又一年“金九银十”校招季到了,最近小编和几位HR交流,大家纷纷回忆起那些年被校招支配的恐惧感:抢人抢不过隔壁500强竞争对手,留人又留不住95后宝宝们的心,HR发份offer比写情书都容易被拒绝…… 你说虐心不? 那么在校招这场抢人大战中,HR们应该如何使出浑身解数,吸引目标人才的眼球呢?
  • 企业需要招聘管理软件有哪些?四个方面教你判断 2019-05-17
    当你向招聘软件供应商咨询时,没有哪一家软件供应商不是向你安利招聘管理系统的好处以及他们招聘系统的强大的。那么,如何判断你的企业到底是不是真的需要用招聘管理系统呢?基本上根据以下四个方面就可以确定。
  • eHR系统选择建议与实施建议有哪些? 2017-03-01
    eHR系统选择建议与实施建议有哪些?用户在选择自己的eHR系统时,往往会综合考虑以下因素:系统功能、方案可行性、供应商实力、服务水平、产品价格。然而,在上述各因素中,后三项都是比较容易根据经验判断而得出结论的(当然,要充分评估结论的准确性也绝非易事),而对于前两项因素,如果没有适当的标准作指导,相对来讲就不太好把握了。因此,用户在选择eHR系统时不妨从以下一些特征来评判其功能。
  • 人力资源管理系统多少钱一套?费用标准有哪些? 2017-12-25
    人力资源管理系统多少钱一套呢?有过人力资源管理系统采购经验的人一定都知道,人力资源管理系统从来都不是明码标价的,就算咨询客服,也很难一下子得到一个确切的价格数字。到底人力资源管理系统价格标准是怎样的呢?