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俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。那薪酬系统也一样，任何企业都不希望自己所上线的系统不能实现它该有的价值。所以，为了避免更多的企业错选薪酬系统，这里给出了几点选型建议，希望能帮助企业选到合适的薪酬系统。
1.选型薪酬系统前，要思考想用薪酬系统解决什么问题？
首先第一步就是要弄清楚自己公司目前面临的薪酬管理问题，然后根据这些问题进行整理，形成薪酬系统需求。在进行薪酬系统选型时，就可以根据问题和需求进行匹配，看看哪款系统更符合当前薪酬管理情况。
2.选型薪酬系统时，要了解系统操作体验如何？
在了解完薪酬系统的功能后，就需要对系统的操作逻辑进行体验，主要是看系统的操作是否符合企业工作习惯，是否简单明了，常用的功能是否能在第一时间找到，系统的操作反应是否迅速等，毕竟一个好的薪酬系统通常在操作体验上也表现的非常出色。
3.选型薪酬系统时，看薪酬系统开发商的实力如何？
系统开发商的实力很重要，直接关系到该系统是否靠谱。看薪酬系统开发商的实力，主要还是通过上门了解该开发商的技术人员情况，是否能够进行二次开发，对于技术问题是否能够快速解决，这些因素都能够体现一家薪酬系统厂商的技术实力。
4.选型薪酬系统时，要确定采用本地部署 or SaaS模式部署？
无论是本地部署还是SaaS部署，企业都可以根据自己的需求来选择。一般来讲，本地部署是将薪酬系统部署到企业自己的本地服务器中，安全性高、数据反馈及时、体验效果好，但价格成本高。SaaS薪酬系统则是将系统部署在厂商云端服务器，开放账号给每一个需要薪酬系统的企业使用，相对来说安全性较低、数据偶有延迟、无法定制功能，但价格较低。
5.选型薪酬系统时，要了解系统的价格和售后服务
在了解完以上内容后，就可以针对薪酬系统价格进行谈判，最好是能够货比三家，这样才能选择到一个功能性好、操作体验好、价格占优的厂商。另外，还需要了解该厂商的售后服务如何，比如免费维护期有多长，出现故障后的修复时长，是否能够上门处理故障，是否提供24小时的紧急服务等等。
当了解完以上建议再去选型，相信就能有效降低薪酬系统选错的概率或避免薪酬系统选错的情况发生了。
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