400-100-5265

预约演示

首页 > 系统选型 > OA软件选型要小心的“陷阱”

OA软件选型要小心的“陷阱”

2017-06-07

红海云

  在OA软件选型中,多少陷阱暗藏其中。这些陷阱或许是OA软件厂商有意的设置,也或许是企业不注意的结果。今天的调研报告就从选型出发盘点一下企业OA软件选型中遭遇的那些陷阱。

  有需求就有市场,在OA的市场亦是如此。随着信息通道的畅通,科技技术的进步,经济的发展,中国企业千千万万,从小微型到中大型,各类企业的繁盛催化了内部信息化管理通道的必要性。OA作为办公自动化软件大行其道。

  有市场的地方就有博弈。对于OA软件厂商来说,客户的选择就是生死大事。以什么样的产品吸引客户,不同的OA软件厂商手法也不一样。一线OA品牌不管是产品、技术、还是服务都是佼佼者;二三线OA品牌也可以小范围地获得一些客户的信赖。但是对于更多新兴的OA软件厂商,另辟蹊径并不容易。

  1.功能越多越好

  许多OA软件选型的企业都会追求“大而全”。而这恰恰是不对的。OA软件系统的选型是契合当下企业的办公需求,而这需求要看应用OA软件系统企业所在的行业以及企业发展所在的阶段而定。

  不同的企业发展阶段的OA需求各不相同。以初创企业来说,这个阶段企业单位要求OA系统功能要多但要简单,满足以后发展所需;发展中阶段的企业单位最为关注粗放管理向精密化管理模式发展;成熟阶段(集团)企业单位度OA的需求就更加多样化了。

  不同的行业OA需求也各不相同。政府单位机构、医疗行业关注的OA改善沟通、促进企业的文化建设;金融行业、教育行业等更关注OA在指示共享、提升学习能力方面的作用;制造行业等更专注OA是否能够有效减少日常运营成本的作用等等。

  由此,OA选型并非功能越多越好,越全越好。

  2.专项定制

  近年来为了迎合市场上一部分企业的特殊需求以及自身的“高端”定位,OA软件厂商推出了“专项定制”OA软件系统的服务。

  具体的做法应该是:企业在选型OA时,把空的需求表单发给企业各部门,整理一段时间后收集上来,对各部门的需求进行汇总归纳,形成总体的需求概况方向;然后整理出一个非常全面但缺乏个性需求考虑的需求作为标的文件,然后让OA系统厂商去做文件。

  这样的做法貌似解决了所有部门的需求问题,但事实证明,这样定义出来的OA系统,最终实施时都面临整体与企业个性化需求、复杂与易用、很多具体功能使用不起来等冲突。更不用说专项定制的时限、费用问题。

  专项定制并非完全不适用,这要看企业的需求。大部分企业的需求都应该是在标准化的产品基础上的小部分需求定制。而不是一味追求特殊化,高端而掉入了厂商的“专项定制”陷阱。

  3.免费陷阱

  虽然大家都明白“天下没有免费的午餐”这项基本原则。然而免费仍然是新兴OA软件厂商吸引客户的主要方式。在搜索引擎中搜索“OA”,不乏许多号称免费的OA搜索结果出现。

  凡事总是有利有弊,既然企业享受了“免费”的好处,总要在其他地方承担“免费”带来的问题和风险。在免费的前提下,企业也要考虑功能是否适用?确保企业信息是否安全?确保企业正常的服务和售后,打着免费旗号被企业选中,后期没有服务和售后的OA系统使用起来会非常痛苦;最后很关键的一点,能不能免费到底,是不是一开始打着免费的幌子,在实施中,服务中埋着收费的陷阱。

  所以说单以价格论系统好坏是错误的想法。从这个理论上来说,纯粹追求廉价或者免费的方法显然是错误的。从此延伸开来,价格越高越好的OA软件是不是最好的呢,实际上也并不尽然。

  4.广告即产品

  企业在选购OA办公系统时,会向厂商索取产品白皮书、解决方案或PPT之类的介绍资料,以便全面的了解产品。这件事本身没有错,但如果你完全相信这些方案,那么就可能犯下大错。

  这是因为,方案书是厂商精心编辑、润色出来的,它只是一种“广告”,描述的是一种“完美”的系统和应用,性能强大,无所不能。但实际上,这些方案书中的很多内容都是理想化的,要么无法实现,要么需要极高的成本才能实现。因此,看方案需要理性,别被表面的漂亮所迷惑,而要认清其中的浮夸、牵强和务虚。如果一个方案通篇大谈什么管理理念或理论,却对自己的产品简要略过,那就更要小心。

本文标签:
人力资源管理系统作用
hr软件
ehr软件

热点资讯

  • OA选型应该注意些什么问题? 2017-06-06
    OA选型应该注意些什么问题呢?OA选型的标准会因为不同行业不同企业的需求而不同,所以,每个企业选择OA时需要注重的内容是或许有很多的不同,但是,所有企业在面对OA选型时都必须避开三大忌。
  • 移动OA办公系统选型重点 2017-09-12
    OA办公系统在为企业提供科学管理手段的同时,还需不断满足用户日益增长的移动化需求。那么对于用户来说,移动OA办公系统选型,应该侧重哪些角度呢?
  • 如何选择适合的企业管理系统?eHR软件orOA软件? 2023-08-14
      如何选择适合的企业管理系统?eHR软件orOA软件?在企业经营发展过程中,无论是大型企业还是中小型企业,管理系统已经变得尤为重要,它能帮助企业节省人力和物力成本,提高产出效率,规范管理制度。

推荐阅读

  • 排班管理软件选型必须考虑的三大核心要素是什么? 2022-03-18
    随着数字化意识的增强以及企业对效率提升的客观要求,越来越多的企业都走上了数字化转型道路,其中高效精准的排班管理软件成为了企业(特别是劳动密集型企业)考勤管理效率提升方面的必然选择。排班管理软件的运用不仅可以发掘员工的工作积极性,同时还能降低企业运营不必要的成本浪费,精确企业的劳动力成本。因此,为了让企业选到更符合自身管理和发展要求的排班管理软件,本文归纳总结了选型必须考虑的三个核心要素。
  • HRM人事软件选型&部署指南,建议HR们都收藏! 2024-05-06
    如今,大多数的企业迫切需要通过提高管理效率、员工满意度和企业绩效来保持行业竞争优势,这其中一个关键的解决方案则是选择和部署合适的HRM人事软件。但是,面对众多选项,企业该如何选择并成功部署HRM人事软件呢?
  • 绩效管理软件选型步骤有哪些? 2022-06-13
    当前,无论是选型什么软件,都需要有相应的选型步骤,这样才不至于在选型过程中处于被动地位,被软件厂商带着节奏走。那么,对于绩效管理软件而言,它的选型步骤又是怎么样的呢?
  • 绩效激励系统选型指南:如何在功能、价格和部署方式做出最... 2024-03-11
    绩效激励系统如何选择?在当今竞争激烈的商业环境中,企业追求高效率和生产力已成为常态。绩效管理软件作为提高管理效率、优化绩效评估流程的关键工具,在帮助企业实现这一目标中扮演着至关重要的角色。然而,在面对多种绩效管理系统时,企业该如何选择适合自己的软件呢?
  • 排班管理系统选型误区总结,这些点HR不能错过! 2022-03-10
    HR你相信吗,其实当前企业和你在选型排班管理系统时是存在很多误区的。那么,这些误区是什么呢?听小编给你仔细道来!
  • ehr软件选型并不难 盯好四大问题即可 2019-02-19
    Ehr软件选型决不能是一件盲目的事情,相信也没有哪家企业会随便对待,毕竟并不便宜,购买ehr软件之前不仅需要做需求调研,选型时还需要关注好下面四大问题。
  • 选型薪酬系统,企业要做哪些准备? 2022-06-10
    正所谓“知己知彼,百战不殆”,只有真正了解自己和对方,才能打出胜仗。那选型薪酬系统也不例外,除了要了解厂商的产品和能力外,还要了解自身,同时也要做好准备。那对于想要选型薪酬系统的企业而言,他们需要做哪些准备呢?
  • 企业人才招聘管理系统选型怎么做? 2019-08-02
    招聘管理系统日益普及,之所以得到越来越多的企业青睐,那就证明了招聘软件是切切实实给企业带来实际效益的。那么,如何挑选招聘系统呢?主要从以下几个方面进行评估。