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HCM软件可以帮助企业选育留用人才，提高企业管理效率，降低人力资源成本，受到市场的热捧。越来越多的企业开始利用智能化信息技术来进行企业管理，比如制造工厂利用HCM软件来进行员工绩效、薪酬、考勤排班等管理。使得人力资源部门的管理效率得到极大的提升。不过却有很多人在选择HCM软件上犯了难，人事HCM软件选型攻略是怎么样的，HCM软件应该如何选呢？
一、确定项目组和目标
企业HCM软件涉及的层面很广，其是人力资源管理业务与IT技术的融合，所以不能仅靠一两个人就决定项目，而是要组建多人的项目组进行共同商讨选择，成员除了HR部门和IT部门的关键人员外，还应该有企业的管理者参与作为项目的决策人。在项目组成立后是要立足企业实际，设定HCM软件项目的建设目标，推动项目的有序进行。
二、确定项目建设模式和预算
项目预算的确定对后续系统的选型有重要指导作用，不同的功能需求和建设模式都会影响系统价格，像HCM软件目前常见的建设类型有租赁SAAS和本地化部署两种模式，而本地化部署目前亦都可以选择在云端部署的方式，而不同的建设模式价格成本会有较大差别，像SAAS软件每年交费用租赁，前期投入成本比较少，像本地化部署是采取买版权的形式，一次购买可永久使用。
三、确定需求建议书
明确的需求能够更好让供应商提供合适的系统方案，所以在搜寻供应商进行咨询之前，项目组要确定需求建议书，需求方案一般包括明确企业情况概述/HR管理现状，项目的建设目标、实施范围、需要支持的员工数量、需要支持的用户数量，功能需求描述、性能要求，现有IT基础设施环境描述、技术要求，项目进度要求，对供应商的报价要求等。
以上就是关于人事HCM软件选型攻略的全部介绍了，总来的来说，小型企业比较适合用SaaS HCM软件，中大型企业则比较偏向于本地化部署的HCM软件。
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