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HCM软件是指企业或组织运用系统学理论方法，对企业人力资源管理进行全面的分析、规划、实施、调整，从而提高企业人力资源管理水平的数字化管理工具。那么，企业使用HCM软件有什么优势呢？
优势一、人才补给
招聘往往是人力资源部门最头疼的问题，除了不断在网上寻找急需的人才外，每天还要面对大量的求职信息，以至于埋没在简历筛选中。HR通过HCM软件建立自己的人才库，让企业可以将一些优秀的人才信息临时存储在自己的信息库中，以备不时之需。此外，系统还可以与各大招聘网站共享数据，将网站上的信息及时传递到企业系统，方便HR人员进行处理。如果企业用人部门有需求，HR可以根据HCM软件中现有的人员结构进行调整，并可以随时提供最新的组织架构图，确保企业的可持续发展不受影响。
优势二、控制人员成本
借助HCM软件，领导可以全面了解各部门的用人情况，避免以往部分部门人员配置严重超标仍在招聘，部分部门人员流失严重的情况，陷入频繁的招聘和辞职。同时对员工进行精细化信息化管理，控制员工规模，充分发挥现有人员的生产能力，帮助企业创造更大的利润增长。
优势三、实现办公自动化，提高工作效率
使用HCM软件记录员工的考勤、工资福利和绩效管理，不仅可以提高计算的准确性，还可以帮助企业管理实现自动化，提高工作效率，让HR远离加班。
优势四、实现人员配置、稳固人才
人才流失会影响企业的发展。人才流失不仅与工资薪酬有关，得不到合适的岗位也是关键因素之一。因此，HCM软件用于记录员工的工作技能，当一个职位需要人员时，通过HCM软件搜索，不仅可以避免人员流失，还可以及时实现内部流动，让员工的岗位调动真正发挥作用。
一般来说，HCM软件以员工为中心，以数据为基础，帮助企业规划流程，提高工作效率，提升员工整体体验，帮助HR实现对员工全周期的一体化管理，对企业的发展有着不可替代的作用。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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