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大家常说的HCM软件是什么？人力资本(HCM–Human Capital Management)理论最早起源于经济学研究，人力资本管理通过整合人力资源管理的各种手段，而获得更高水平的价值实现。人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系，并结合市场分析制定投资计划，因而相对来说更为理性，对市场变化更为敏感，侧重点和衡量尺度更为明确。事实上企业HR们常说的HCM系统、人力资源管理系统、人事管理系统、ehr系统、HR软件等等，说的其实是一个意思。HCM系统作为HR部门的辅助软件，极大地减少了HR工作强度，提高了企业人事管理效率。
HCM软件有什么用？
HCM软件是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，它可以通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。同时借助HCM软件，HR不仅可以节省大量的时间和精力，还可以在企业的发展中发挥重要作用。
企业如何选择合适的HCM软件？
首先是企业人力资源管理需求方面的梳理。在HCM软件选型立项之前，企业需要结合自身实际情况整理一份需求清单。接着，在HCM软件选型的时候，应当把目光放长远了，从长远发展的角度，从全局出发去考虑需求。待到使用系统的时候，则需要在使用系统的过程中对其进行分析，减少对接的时候出现的问题。
而整理好需求之后，就要考虑初步选型的问题了。首先，企业在选型时，第一个要考虑的问题就是HCM软件的基础模块能否满足企业的业务需求，其中包括人事流程、组织管理、薪资、招聘、绩效、培训等核心功能模块。另外需要注意的是，有的软件供应商在做软件的时候可能表面功夫做得非常漂亮，而实际功能很肤浅，功能没有做深入，做透。因此，这种软件在实际使用过程中是没有意义的，甚至会拖慢办公进度。
其次，务必了解清楚HCM软件的灵活性和拓展性。在选择HCM软件的时候，要考虑到企业的长远发展情况。比如说市面上有些系统是有使用人数限制的，如果你选择了这样的系统，就要考虑你的企业规模发展扩大之后，系统是否还能支撑你的员工数量，如果系统容纳不下你的员工使用了，就只能更换系统了，这就又需要面临新一轮的系统选择或者系统升级。
最后，当完成初步选型与筛选，还需要对HCM软件供应商以及系统价格做详细的评估。
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