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HCM软件有哪几种部署方式？大中型企业由于部门较多，岗位构成比较复杂，因此在公司人事管理方面要求比较高。当员工入职的时候需要人事办理手续，再由人事录入数据，从而对员工进行试用、异动、奖惩等职业生涯管理….由于是采用手工录入员工数据，因此在数据的准确性上可能会出行错误，再加上职位信息的多样化，因而人事业务的高效率和科学化的管理，离不开企业的信息化，也少不了HCM软件与ERP软件模块数据无缝联接共同协助企业管理人事业务板块，因此大中型企业就需要一套HCM软件。
首先我们来看一下，怎么理解HCM。人力资源管理(Human Capital Management，HCM)是个老词儿了，具体到软件上面，包含了主要是人事管理和人才管理两个部分。人事管理是核心模块，主要包括基础人事、假勤管理、薪酬福利、组织架构，而人才管理则是在人事管理的基础上衍生和扩展出来的，主要包括绩效、招聘、继任、培训等模块。简单而言，这个软件就是帮助企业做好人力资源管理，怎么定绩效，怎么发工资，怎么升职。这其实是非常重要的一个软件，因为做投资的都知道，人是决定企业成败最重要的因素。
HCM软件有哪几种部署方式？
1.SaaS云部署
这种HCM软件部署在第三方云服务器上，企业可根据实际应用需求订购所需的标准应用软件服务，租赁使用，按每年员工人数收费，费用分摊，一次性投资低。受员工数量和使用年限的影响，对于人数少、需求简单的企业性价比非常高，而人数多的企业长期来看成本非常高，如果需求复杂，该类不支持定制开发。
2.本地部署
本地化部署是将HCM软件部署在企业本地服务器上，一次性购买永久使用，前期投资成本相对较高。大部分是按功能模块收费的，企业可以根据需要选择单个模块或完整模块。本地部署的HCM软件不同于普通软件，只有在安装、部署和实施后才能有效使用，现场实施需要专业的实施人员，也会产生费用，按人、天计算，因此一支专业高效的实施团队非常重要。
没有两个完全相同的企业，也不会有两个完全相同的人力资源管理模式，HCM软件支持定制化开发，匹配企业的特殊需求，如考勤系统、薪酬系统、管理系统、流程规范等，当然会有一定的成本。因此，HCM软件本地化部署的成本主要由模块成本、实施成本、定制成本和维护成本组成，根据企业的不同需求，一般在几万到几十万之间。
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