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在人力资源软件上线过程中，总有一些企业纠结软件的部署方式，即究竟是本地部署好，还是云部署比较好。事实上，每个部署方式都有优势与劣势，只不过要看企业自身的硬件条件和资本是否能满足这两类部署方式中的其中一种。为此，今天就来讲讲这两种部署方式，究竟有何优缺点？
1.人力资源软件部署方式：本地部署
（1）优点
我们都知道，大多数国企、事业单位、银行等类型的企业会选择本地部署的方式。原因在于这类部署方式能够让他们自己掌握和维护内部人力数据，从而保证管理上的安全。由此可见，本地部署其明显的优势就是在于安全性高，当人力资源软件是部署在自己的服务器和内网上时，除了能不泄露人力数据外，还能预防其他黑客的攻击。
（2）缺点
了解了人力资源软件本地部署的优点后，我们不妨再来看看其缺点。当企业选择将人力资源软件部署在自己企业时，就需要查看自身是否有硬件上的装备，即服务器。不过我们知道，服务器的市场价格一般也需要以万来计算，企业需要通过员工数量、人力数据以及并发数来考虑购买多少台服务器。因此，对于部分企业而言，这也是一笔较大的支出。这时我们可以了解到本地部署的缺点在于硬件成本高。
2.人力资源软件部署方式：云部署
（1）优点
与本地部署相比，人力资源软件云部署方式其实更加高效率，毕竟，传统服务器需要上架、配置网络、安装系统等过程，通常耗时是按天数计算的。而云部署即是可以在几分钟之间，实现快速的交付。其次，采用云部署模块，所有底层服务器硬件、网络的维护工作均由云服务商承担，用户只需维护云服务器的内部问题，可规避使用传统服务器时产生的运维精力和技术成本。再者，相对比本地部署需要自行购买服务器而言，云部署是支持按需付费的，而且随着云计算虚拟化技术的提升，资源利用率高，成本降低，因此价格也在逐年下降，这可为企业节省不少开支。此外，应用资源使用量的估算是件技术活。估算过高容易造成资源浪费，估算过低易导致网站卡慢，难以正常运行。云部署方式则很好的解决了该痛点，企业可根据应用需求进行随时灵活扩容或缩减资源。
（2）缺点
众所周知，云部署模式极少出现宕机问题，但云服务器是基于WEB的管理模式，严重依赖网络，可以在有网的情况下进行数据的无缝迁移，但是如果没有网的情况下云端就运转不了了。
以上就是人力资源软件本地部署和云部署之间的区别，企业需要根据自身条件来判断自己适合哪种方式，从而稳步推动人力资源软件在企业中的运行和深入，加快自身的人力资源数字化进程。
