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目前市场上的大型企业人力资源管理系统可分为SAAS和本地部署两种模式，这两种模式都可以为大型企业提供完善的HR管理服务。很多企业分不清HR SaaS系统和本地部署人力资源管理系统的区别，下面我们来详细谈谈HR SAAS和本地部署的人力资源管理系统的区别，哪种部署方式会更好。
其实无论是采用Saas租用还是本地部署的人力资源管理系统，都能帮助大型企业实现信息化管理，这两种方式各有优劣，但具备一定规模实力的企业应该选择本地部署形式，选择本地部署的人力资源管理系统能为企业带来以下好处。
①需求满足度高企业规模越大其在人力资源管理方面要求越高，常规化的系统功能往往不能满足企业需求，而本地化部署的人力资源管理系统有着很好的灵活性，能够根据企业需求和管理情况进行功能的按需定制和二次开发，使系统的应用能够更加契合企业的实际管理情况。而且大型企业人力资源管理系统有着很好的拓展性，可以与OA系统、erp、钉钉、企业微信等系统进行对接，而且系统亦都会不断进行更新升级，能够很好满足企业目前和未来的需求。
②数据信息安全系数高人力资源管理是关于分配人和相关资源的工作，所以员工信息、考勤、休假、绩效、薪酬、成本等方面的数据信息对于人力资源管理是十分重要，但是选择Saas方式的只是租用服务商的系统，企业的数据信息都是存放在服务商的服务器中，容易出现丢失、泄露等潜在风险。而本地化部署的人力资源管理系统是将数据信息全是存储在本身的网络服务器中，安全系数十分高。
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