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INDUSTRY INFORMATION
ehr人力管理系统主要有SaaS还有本地化部署这两种部署模式，这两类部署模式在各有特点，企业在了解各自优势后，方能挑选出适合企业自身发展需要的ehr人力管理系统，助力企业的人力管理转型升级。无论选择什么部署模式的软件产品，引进ehr人力管理系统的目的无非就是基于以下两方面的考虑。
首先，ehr人力管理系统要能满足企业现阶段的业务需求，让HR部门从繁杂的事务性事务中解放出来，让HR部门能更聚焦业务管理。
其次，ehr人力管理系统要有一定的前瞻性和延展性，要能根据企业管理的变化，能通过二次开发来满足企业业务的变化。因此，在选择ehr人力管理系统时，还要从多方面去考虑，首先系统架构设计合理，用户体验要好。用户体验主要表现在让用户随时随地在不同的设备上满足基本办公需求。ehr人力管理系统产品理念要符合现代企业管理的要求，保证业务的理念是先进的。
本地化部署：
优势：本地化部署在ehr人力管理系统和数据的安全性上更有优势，系统一次购买长久免费使用。而且ehr人力管理系统其可定制化程度高、对接性好，能够根据企业的需求进行二次开发，可以更好满足企业自身的独立要求，可以实现更好的专业度和精细化，打造更适合企业的人力资源软件。
劣势：本地化部署的ehr人力管理系统需要投入成本较高，后续需要相应的技术人员进行维护，ehr人力管理系统的实施时间较长，对企业的成本和人员有一定要求。
SaaS系统：
优势：SaaS人力管理系统的是一种平台化产品，其改变了传统软件服务的提供方，企业是直接租用供应商的人力资源软件系统产品，这样的好处是可以减少本地部署所需的前期投入，而且企业亦不需要为后续的维护配置人员和费用，可以大幅降低企业的投入和使用成本。
劣势：但是SaaS人力管理系统是一种通用性的产品，产品模块以基础应用为主，不能提供专属的二次开发定制，只能满足通用的人事管理领域。而且企业的数据是存在供应商的服务器上，在数据安全上存在一定的风险。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
