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人力资源管理已成为企业吸引和留住人才的法宝，对企业的健康可持续发展越来越重要。因此，很多大中小微企业都在关注人力资源领域的先进管理工具，如人事行政管理软件、人力资源系统、EHR系统、人事管理系统等等。由于企业规模不同，需要的系统部署方式也不一样，那么，人事行政管理软件的部署方式有哪几种？我们来看一下。
1、本地化部署
本地部署系统供应商根据现有产品定制并修改升级的人事行政管理软件，以满足企业的需要。其优点是定制化程度高，与其他系统的对接性好，对企业的适应性高，能满足不同企业的实用需要。更适合大中型企业，主要是数据都部署在自己的服务器上，更加安全，相对有保障。
2、SaaS云部署
SaaS系统是平台化的产品，企业租用供应商的服务器使用供应商的人事行政管理软件产品。云端部署是按需租用，同时把数据保存、运维工作以较低的价格交给了云厂商和软件供应商，持续拥有成本低，企业只要通过SaaS系统供应商提供的用户账号就可以使用相应的管理系统。但是，SaaS系统的服务器设置在供应商身上，企业的所有数据都必须经由供应商，数据安全有一定的风险，在定制性方面与本地化部署系统相比，本地化部署的数据安全性更值得企业选择。
3、混合部署
混合部署是本地部署、云部署两种方式混合使用，核心机密数据模块用本地部署，对外显示的数据用云部署方式，这在大型企业里比较常见。
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