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早前很多企业刚开始了解人事行政管理软件的时候，并不完全清楚什么是人事行政管理软件。如今，越来越多的企业开始真正关注人事行政管理软件，也打算去购买一套协助企业管理，但是在购买之前，我们也需要对人事行政管理软件有一定的了解，下面就和大家一起来看看吧。
什么是人事行政管理软件？
人事行政管理软也称之为人力资源管理软件，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，妥善的管理人力资源，发挥人力资源的最佳效用。人力资源管理软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，变为企业全局的管理系统。包括人力规划、人事管理、薪酬、考勤、招聘、培训、绩效等各个功能。
一款好用的人事行政管理软件必须落到实处，解决人事们的切身之痛。然而企业在选择人事行政管理软件时常常遇到以下问题：
1.软件功能不够全面。一款好的软件不仅能够支持人事做好企业内部人员管理，同时也应具备人才招聘、人事调动等功能。
2.软件的安全性不够高。企业内部人员资料容易泄漏，甚至导致“被挖墙脚，”人才流失。
3.软件性价比不够高，年均使用费用是选择软件时必须考虑的，高性价比的软件能帮助企业在管理方面节约更多资金。
所以，一款好用的人事行政管理软件应该具备什么样的特质呢？下面小编就给大家具体说一下好用的人事行政管理软件需要具备哪些模块要点。
组织人事管理：
这是人事行政管理软件基础模块之一，可以帮助企业梳理优化组织架构，组织架构图展现，明确岗位职责信息，还可帮助企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息，协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。同时人事管理作为系统的基础模块，还会为其他分析、统计、预测、预警等高端功能应用提供数据支撑。
薪资管理：
很多企业岗位设置复杂，多种薪资体系导致每月薪资计算要耗费大量的人力和时间，薪资管理同样是人事行政管理软件必不可少的模块，系统支持多套薪资方案落地，可灵活定义各种复杂薪资核算规则，满足特殊岗位的计薪模式，自动关联考勤、绩效等模块，可以一键计算薪酬、社保、公积金、福利金等，保障算薪的准确性和提升效率。
考勤管理：
考勤是企业管理的核心，所以考勤管理亦是人事行政管理软件核心的功能模块，其可以帮助企业建立高效考勤管理机制，包括处理复杂而多变的排班、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与自动统计、多考勤设备支持、还可为企业提供智能排班调整，可实现请假、调休、补卡、加班等需求在线提交和审核，全方位解决企业考勤管理难题。
招聘管理：
人才是企业发展的关键因素，很多企业HR都面临招聘难题，所以招聘同样成为人事行政管理软件的重要功能模块，系统无缝对接第三方招牌渠道，简历统一下载，职位全渠道统一发布、刷新。这样可以提升HR招聘效率，同时系统可以对招聘过程进行管理，可以帮助企业建立专属人才库，积累人才资源。
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