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这个高速发展的信息化时代，eHR系统渐渐地成为企业管理的必备工具之一，人力资管理系统的重要性已经是绝大多数企业都认可的，系统的功能也在不断地增强，未来，eHR系统在企业中的占有率将持续攀升。企业引入eHR系统都会相当谨慎，都会对eHR系统项目进行严格的评估，那么，企业你知道eHR系统部署方式有哪几种吗？
第一种：本地化部署
本地化部署的eHR系统是将企业数据或业务数据部署在自己的本地服务器上，无需上传到第三方服务器或云端，确保了企业核心业务数据的私有化，在数据安全性和稳定性上更具优势。可个性化定制，与其他系统的对接性好，对企业适应性强，能满足不同企业的实际应用需要，更适合大中型企业。另外本地部署的网络稳定性高，反应速度快，操作体验好。
优势：本地化部署在ehr人力管理系统和数据的安全性上更有优势，系统一次购买长久免费使用。而且ehr人力管理系统其可定制化程度高、对接性好，能够根据企业的需求进行二次开发，可以更好满足企业自身的独立要求，可以实现更好的专业度和精细化，打造更适合企业的人力资源软件。
劣势：本地化部署的ehr人力管理系统需要投入成本较高，后续需要相应的技术人员进行维护，ehr人力管理系统的实施时间较长，对企业的成本和人员有一定要求。
第二种：云端部署
云端部署是按需租用，同时把数据保存、运维工作以较低的价格交给了云厂商和软件供应商，持续拥有成本低。SAAS模式是将eHR系统放置到云端服务器中，企业通过网页、客户端、app等使用服务商提供的账号密码登陆云端系统进行操作和管理，相当于是企业租赁平台商提供的eHR系统服务。
优势：SaaS eHR系统的是一种平台化产品，其改变了传统软件服务的提供方，企业是直接租用供应商的eHR系统产品，这样的好处是可以减少本地部署所需的前期投入，而且企业亦不需要为后续的维护配置人员和费用，可以大幅降低企业的投入和使用成本。
劣势：但是SaaS eHR系统是一种通用性的产品，产品模块以基础应用为主，不能提供专属的二次开发定制，只能满足通用的人事管理领域。而且企业的数据是存在供应商的服务器上，在数据安全上存在一定的风险。
以上就是eHR系统部署方式有哪几种？这两种方式最常用！的全部内容了。
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