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eHR系统和ERP系统的区别有哪些？当今世界，市场逐渐转向了“网络化”。而相应的企业的管理也都进入了信息化的轨道，ERP这个英文缩写已经不再是一个新名词了。而在ERP所需要整合的资源中，人力资源无疑是最重要的一个，因此，专门针对人力资源管理的电子解决方案――eHR系统就应运而生了。所谓eHR，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
由于大量IT技术的引入，eHR可以通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外部协助以及服务共享等信息化手段，使人力资源管理达到降低成本、提高效率，同时也能通过系统中的移动APP以及PC端的自助服务功能来改进员工服务模式的效果。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。因此，eHR的优势是显而易见的。统计数字表明，在美国，公司实施人力资源管理信息系统，平均每位员工投入的成本是35美元，但在第一年就可以收到可观的回报，员工的电话询问也减少了75%。
如果将eHR看成ERP的一个模组，eHR的使用者都使用单一的资料库系统，共通的应程式以及统一的使用者介面，是一种三层式的主从架构。而且eHR应该是人力资源管理的“最佳管理实务”(Best Praitices)。因此，eHR可以大幅度提升人力资源管理的沟通能力与运作效率。
然而，eHR并不尽然就和ERP紧密挂钩，两者的关系是处于，其原因如下：
1.价值链角度分析
从价值链(Value Chain)的角度来看，大部份的ERP模组都是价值链内的直线(Line)的功能，有上、下游的关系，ERP系统是按营运流程顺序组合这些模组成为一个以资讯系统为主干的经营体系。
2.eHR系统模组营运不同
然而，HR模组并不在营运的价值链内，它是与价值链平行的一个幕僚(staff)功能。因此，HR模组的导入往往落后于其他模组的导入，甚至未拟导入。
综上所述，eHR系统可以说是ERP的一个模组，也可以说是一个独立但也能与ERP系统相融合的管理系统。当然，当企业脱离ERP开始独立使用eHR后，每位员工都能轻易地经由内部网路取得人力资源管理的资讯与服务，甚至还可以通过移动APP以及PC端服务自助功能上网更新自己的人事资料，真正从更专业更方便的角度给予企业以及员工更多贴合业务场景的功能，从而帮助企业更好地处理人力事务。
