-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
很多企业使用ehr系统管理软件的时间已经不短了，一套系统用上个三年，企业就要去考虑ehr系统是否要更换的问题了，并不是说时间到了就必须换掉原来的系统，而是，企业是不断发展的，所面临的人力资源管理问题也会发生变化，问题也会变得复杂，所以，企业必须定时地去审视所用的ehr系统管理软件是否能够解决企业所面临的人力资源管理问题，如果能够满足企业的需求，那就继续使用，若不能，那就可以着手更换新的ehr系统管理软件了。
那么，如何具体地去判断企业正在使用的ehr系统管理软件是否需要更换呢？主要有以下四项标准。
第一，ehr系统管理软件功能不能完全满足企业需求
任何企业都是不断发展的，企业发展到一定的规模，由于生产力的进步以及市场的变化，原有的ehr系统就会出现不能适用企业管理现状的情况，有些系统功能太简单或者太片面，就不能完全满足企业现有的人力资源管理工作，还会对企业的人力资源管理发展有所限制，这就造成企业的损失了。这样的情况，一般在老企业当中比较常见，比如说考勤打卡还停留在传统的方式，员工不能通过App进行自助，等等，这时候企业就需要更换现有的ehr系统了，需要提醒的时候，原有系统通过付费的升级有时候也是能够做到的，如果你对原有的ehr系统管理软件厂商还比较满意，那么，你可以先咨询厂商。
第二，ehr系统故障率高，操作性能差
如果ehr系统管理软件经常出故障，那就说明系统的稳定性差，如果一个ehr系统稳定性差，那么，人力资源部门就等于回到原始时代了，明明有系统可用，但是，很多事情会需要人工去处理，这无异于人力资源管理发生倒退。另外，就是ehr系统的操作性问题，如果系统操作非常复杂，反馈体验比较差，那企业员工在使用的过程中就会花费大量的时间，还可能产生重复性的数据，这无论是对员工还是对企业都是非常不利的。
第三，数据不能与其他模块关联
Ehr系统的数据不能跟其他系统进行关联，关键还是看企业自身的需要，如果企业需要对自己的数据进行保密处理，那就无所谓了。但是，如果是内部系统模块之间需要互相调用，那问题就严重了。比如说ehr系统的薪酬模块，它需要调用ehr系统中的员工信息、岗位信息、考勤和绩效数据、福利奖金等信息，如果无法关联，那算薪就是空谈。这时候就需要立即更换ehr软件了。
第四，ehr系统管理软件不支持移动端的使用
如今的ehr系统管理软件都是支持在移动端上操作的，并且都有对应的自助App，管理人员通过ehr系统的App可以进行日常的人力资源管理工作，包括排班管理、流程审批等，员工通过App的自助端能够查看考勤数据、工资明细、流程申请等。可以说，不支持移动端的ehr系统管理软件是蹩脚的。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
