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对人才越是重视的企业，往往都会更重视ehr人力资源系统的使用，因为ehr人力资源系统是企业招聘人才，培养人才，留住人才的得力帮手。其实很多企业引入ehr软件最大的目的就是挖掘和培养人才。到底企业是如何利用ehr人力资源系统满足人才需求的呢？
如果要保证企业人力资源的及时补充，则需要重视ehr人力资源系统人才挖掘的能力。ehr人力资源系统通过在网络上采集人才数据，包括招聘网站或者其他的渠道，然后系统通过分析数据来找到数据匹配的人选或者能够培养的人选，最后通过招聘的方式来将人才收归麾下，从而完善企业的人才系统，壮大企业的人才队伍。
如果想要利用ehr人力资源系统来满足企业的人才补给，就需要ehr人力资源系统有一个好的培养系统，因为好的培养系统能够考察企业员工的工作热情、团队凝聚力和专业能力等，另外，培养系统并不是针对企业极个别员工的，它是面向企业全员进行培训的，每个员工都需要参加，然后会重点培养企业认为能力突出的员工，这些能力强的员工都是ehr人力资源系统通过对过往采集的员工数据来分析得出的。
经过上面的招揽人才以及培养人才，最终如果没能留住人才，那么，企业在前面做的一切都将是白费功夫，浪费金钱人力，也浪费精力。吸收再多的人才，留不住人才就是毫无意义的。那么，ehr人力资源系统是怎么帮助企业留住人才的呢？
ehr人力资源系统的一个重要作用就是提供严格公正的绩效管理系统，绩效系统可以帮助企业对员工进行考核评估，绩效考核的奖惩措施用得好，会让企业自然而然地淘汰掉不合格的员工，而那些能力强技术过硬的人才将会在绩效考核系统里发光发亮，企业应该给这些绩效考核评判出来的优秀者提供更好的待遇，比如发奖金、升职或者加薪等，这些对于提升员工的工作激情是有很大帮助的，也有利于提高员工的凝聚力，另外，还应该定期组织这些优秀员工参加团建或者拓展活动。
以上，便是ehr人力资源系统能够帮助企业满足人才需求的具体方式，企业在选购ehr人力资源系统的时候也应该重点关注这些方面，只有选择到优秀的ehr人力资源系统，才能确保企业的人才需求得到满足，另外，ehr人力资源系统在提高人事管理工作效率上也起着很大的作用。
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