400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > AI人才成香饽饽!大厂开启抢人大战,阿里开放数百岗位

AI人才成香饽饽!大厂开启抢人大战,阿里开放数百岗位

2025-02-20

红海云

  阿里巴巴近期在AI领域动作频繁,宣布开启大规模招聘,涉及数百个AI大模型相关岗位,显示其在AI To C业务上加大资源投入的决心。此次招聘主要集中在AI技术和产品研发领域,重点在于文本、多模态大模型和AI Agent等前沿技术。与此同时,阿里还引入顶尖AI科学家许主洪,带领研究团队推动前沿技术应用。全球科技公司竞相争夺AI人才,AI职位需求持续攀升,行业求职热度不减。

  阿里巴巴近期在AI领域的举措显得尤为突出,尤其是在AI To C赛道上,其采取了积极的招聘战略,开放了数百个与AI大模型相关的技术和产品研发岗位。这次招聘中,AI技术和产品研发的岗位占据了90%的比例,主要专注于文本处理、多模态大模型和AI Agent等前沿领域。这显示出阿里巴巴对AI技术的战略重视,以及其在该领域中加速发展的坚定态度。

  在此背景下,阿里巴巴的AI领域人才布局也在不断加强。2月初,阿里引入了全球顶尖的人工智能科学家许主洪,他拥有丰富的行业经验,曾任职于Salesforce。许主洪目前担任阿里集团副总裁,负责AI To C业务中的多模态基础模型及其应用解决方案的研究。消息称,他正在组建一个规模超过百人的顶级AI大模型研究团队,以加速科研成果在实际应用中的转化。

  与此同时,阿里的高层也在积极推进AI To C端的业务探索。阿里的董事局主席蔡崇信近日宣布与苹果达成合作,这一消息让阿里在AI领域的影响力再次受到关注。阿里旗下的AI应用“通义”已并入智能信息事业群,天猫精灵团队与夸克产品团队的融合工作也在进行中,瞄准AI硬件如AI眼镜的新方向发展。作为阿里AI To C的代表产品,夸克近期更新了品牌Slogan,彰显其在AI助手领域的领先地位。

  全球范围内,科技公司在AI人才争夺战中不遗余力。年初,随着AI技术的不断进步,AI人才的需求激增。DeepSeek公司以高薪招聘而成为热门话题,而杭州多家科技公司也在扩大招聘规模,涵盖技术、法务与财务等多个领域。根据智联招聘的数据,人工智能行业在求职者中的吸引力持续上升,显示出AI职位的广阔前景。

本文标签:
数字化知识
数字化知识
人力资源和社会保障局

热点资讯

  • 粤港澳大湾区(广东)人才港在广州开港:人才港是做什么的? 2022-04-06
    粤港澳大湾区(广东)人才港3月31日在广州正式开港,将致力于打造成为具有全球影响力的人才服务新平台。究竟人才港是做什么的?
  • 深度拆解天津职业大学双高计划:智能制造人才如何炼成 2026-03-24
    本文聚焦天津职业大学双高建设实践,深度剖析智能制造专业群如何通过产教融合、思政育人及国际化布局,实现高技能人才培养与企业需求精准对接,为职教改革提供参考范式。
  • 深圳“AI公务员”引热议,官方:非替代人工,监护人负责监管 2025-02-19
    在数字化转型的浪潮中,深圳市福田区再次走在前列,推出了政务大模型2.0,并首次引入了基于DeepSeek技术开发的AI数智员工。那么,这些AI数智员工究竟如何助力政务工作?它们是否将取代传统公务员岗位?
  • AI转型的核心目标与多模型智能网关战略 2025-07-17
    2025年,红海云见证企业AI转型步入深水区,核心目标已从单纯优化人机交互,转向通过多模型智能网关彻底消除冗余人工环节,实现AI驱动的业务流程自动化。多模型智能网关成为企业人力资源管理软件架构新标配,智能体通信协议(如ACP、A2A)推动AI生态标准化发展。本文系统解析AI转型的战略要点、技术路径及治理难题,为HR和管理者提供落地参考,助力企业在AI驱动下实现业务流程再造与组织效能跃升。
  • 如何降低人才评估偏差?7个有效策略与实施步骤详解 2025-11-28
    在制造业、互联网企业等多元化场景中,人才评估偏差是困扰用人决策的一大难题。红海云长期服务本地化部署需求的企业客户,深刻体会到评估流程中的“人情分高”“认知盲区”等现象。通过调研百余家企业与引用北森人才管理研究院等权威数据,本文提炼出7条可落地、可量化的实操对策,旨在帮助HR与管理者构建科学、透明、可优化的人才评估体系,让组织的人才选拔与发展更贴近实际业务需求。
  • 如何进行人才测评?HR你了解多少? 2024-08-02
    如何科学、有效地识别和选拔人才,成为众多企业管理者关注的焦点。人才测评,作为一种基于心理学和统计学科学手段,对个体的个性、智商等基本素质及其绩效进行测量和评定的方法,逐渐在企业管理中占据了重要地位。
  • 普调已成过去式:2026薪酬资源向AI关键岗位大幅倾斜 2026-03-25
    最新报告显示,2026年企业平均薪资涨幅预算回升至5.0%,但普调已成过去——薪酬资源加速向AI关键岗位及高绩效者倾斜,部分紧缺岗位年薪近60万。
  • 简历造假但能力超强:企业该不该破格留人? 2025-04-28
    当一位能力出众的技术人才被曝简历造假,公司制度与业务需求陷入两难。是坚守规则红线,还是为人才破例?这场关于价值与诚信的权衡,折射出职场管理的深层矛盾。

推荐阅读

  • 12个招聘误区你踩中了几个? 2024-08-08
    招聘是每个企业运作的重要环节,找到合适的人才,尤其是在竞争激烈的市场中,是一个巨大的挑战。然而,许多招聘误区常常被忽视,影响了招聘效果。下面总结了12个常见的招聘误区,看看你踩中了几个。
  • 2026年分子公司招聘太混乱?统一招聘管理平台为何成为集团... 2026-03-03
    面对分子公司招聘混乱、流程各自为政与数据孤岛,越来越多集团选择统一招聘管理平台,而本文也将重点回答“为什么集团型企业都在强推统一的招聘管理平台”,并给出流程、组织与数据治理的落地路径。
  • 校园招聘流程详解:求职者必看指南 2024-09-06
    校园招聘作为大学生求职的主要途径之一,也是企业选拔人才的重要方式,备受瞩目。了解校园招聘的流程和注意事项,不仅能帮助求职者更好地准备和应对招聘,提高求职成功率,对企业提升人才质量和品牌形象亦有深远影响。
  • 怎样预测明年的招聘需求? 2024-12-12
    任何计划的成功都依托于其基础假设的准确性,招聘计划也不例外。通过精确地预测未来的人才需求,你可以未雨绸缪地吸引顶尖人才、合理分配资源,并确保业务的连续性与增长。年底了,你知道怎样预测明年的招聘需求吗?
  • 百度加码校园招聘:三年2.1万实习岗,AI人才优先转正 2025-04-21
    在数字经济浪潮下,头部科技企业正加速布局人才战略。百度近日发布重磅校园招聘计划,不仅将提供超2万个实习机会,更通过创新培养体系打通从校园到职场的"最后一公里",展现出对新生代技术人才的强烈渴求。
  • 如何降低招聘团队压力?7个有效策略与实施步骤详解 2025-11-26
    在制造业和互联网企业的招聘一线,HR和招聘负责人常常面临“怎么招都不够用”“离职补充永无止境”的困境。红海云团队调研发现,招聘压力并非单纯来自岗位数量,而是企业人才战略、薪酬机制、雇主品牌、招聘流程等多重因素叠加的结果。针对这一现实,本文系统梳理七大缓解招聘压力的实用策略,并结合主流人力资源管理软件的实际应用经验,帮助HR团队跳出“人海战术”,实现降本增效和人才稳定发展的目标。
  • 双十一朋友圈招聘文案怎么写? 2021-11-11
    今天就是一年一度的双十一了,除了买买买,很多HR的双十一任务之一依旧是招人,到底双十一朋友圈招聘文案怎么写才吸引人?
  • 面试流程管理完整操作指南:2025年流程设计与最佳实践 2025-12-18
    围绕面试流程管理,本文系统拆解从岗位需求到录用决策的全链路,结合数字化工具与2025年新趋势,回答“如何做好面试流程管理”这一核心问题,帮助HR与业务管理者搭建标准化、可复制、可优化的招聘流程管理体系。