400-100-5265

预约演示

首页 > 系统选型 > 企业应该怎样做人力资源管理信息系统选型?

企业应该怎样做人力资源管理信息系统选型?

2020-05-28

红海云

  随着国内疫情防控形势好转,多地复工复产进入“快进”模式。在这段敲下“暂停键”的时间里,对于企业来讲,是最艰难的。但是疫情期间各种新需求的倒闭,使中国企业对数字化工具产生了爆发式需求,也推进了数字化转型的意识觉醒。此次疫情的影响是让中国各行业对数字化的态度来了一个大转弯,数字化从“选择项”变成了商业竞争和社会生活的“必选项”。

  更重要的是,通过此次的数字化办公的大型实践,传统企业深刻感受到,只有组织内部的数字化程度越高,面对突发挑战时受到的冲击才会越小,所以很多企业在这加快复工复产的后疫情时期,纷纷调整企业内外部状态,踏上企业数字化转型的道路,而其中,人力资源管理信息系统是组织内部数字化转型的关键。一款好的人力资源管理信息系统不仅能帮助企业内部整体提高信息化水平,同时也能提高HR部门的整体工作效能,无论是从近期目标或者是未来发展考虑,人力资源管理信息系统都符合企业快速发展和长远规划的需要。


人力资源管理系统2.jpg


  那么,市场上的人力资源管理系统这么多,企业应该如何做好人力资源管理信息系统选型也成为HR比较头疼的问题,所以在这里为HR们提供一些选型攻略,大家不妨参考一下。

  1.厂商提供的人力资源管理信息系统产品是否成熟?

  当你上网搜索关于人力资源管理信息系统时,几乎每一家厂商都在官网上宣称自己的产品是成熟专业的,但事实是否真的如此?其实辨别的方式很多,比如说可以在官网上查阅关于这家厂商的荣誉资质、行业案例,历史口碑等等,通过这些对厂商进行初印象的打分。

  同时,还可以通过电话、线上聊天的方式,进一步了解该公司的主要产品是否与自身的需求吻合。因为每个厂商所专攻的方向可能有所不同,其产品的特点和侧重点就有所不同。有些可能从始至终就是专门钻研人力资源管理信息系统的,但是也有一些是属于综合类型的厂商,它的主产品未必就是EHR系统,可能是ERP系统,OA系统等等,人力资源管理信息系统可能只是跨越到的领域产品。所以,在找系统前,HR需要先明确企业自身内部需求,然后再找到对应的厂商以及产品。

  2.厂商的技术和业务专业性。

  人力资源管理信息系统所涉及的不仅仅是技术层面上的问题,在产品的设计和维护上需要不同专业层面的人员相互配合。那么在进行人力资源管理信息系统选型时,不妨了解一下关于厂商的技术团队实力,同时对于领域内的其它业务能力也不妨在安排产品演示的时候观察和了解一下,看看是否能为企业的人力资源管理信息系统个性优化上提出更合理的解决方案。

  3.人力资源管理信息系统关于技术方面的问题。

  EHR系统的开发语言也是HR本身要考虑的一个重要组成部分,如果厂商EHR系统的开发语言相对比较冷门,那么之后的服务和维护成本肯定会相对较高,而且企业如果想要自身维护系统的数据的话,还需要高价聘请具有此项开发语言的工程师来进行维护,会给企业带来不必要的隐形成本。故而HR在找人力资源管理信息系统时,如果自身企业没有比较特殊的需求的话,在开发语言上不妨挑选一些大众化的厂商。

  4.关于厂商服务问题。

  其实关于这一个方面,大多数厂商在展示他们的产品时,相信无论客户提什么需求,大部分都会说可以做到。但是当为这款产品付款买单后,之后出现的问题,有部分厂商就会以各种理由推脱服务,甚至为之前说好的服务提出进一步收费的要求。所以在这里比较建议选择那些能为作出的承诺付出实际行动的厂商。

  一般来讲,负责任的厂商与合作的单位进行合同签约时,都会在合同中清晰标明客户可以享受什么样的服务,期限是多少。同时在此期限年间,哪些服务可以是免费的,哪些服务是需要付费的。另外,通过致电或实地考察厂商对外宣称的合作成功的企业,进一步了解厂商的服务能力和诚信问题,也是个不错的选择。

  各位HR们,人力资源管理系统本身就不是简单的买来就用的软件产品,其部署过程包括系统规划、系统实施、培训、系统维护和升级、系统应用集成管理等众多环节,其中任何环节出问题都有可能导致EHR系统在企业中实施或应用失败,所以在进行人力资源管理信息系统选型时,要关注的不能仅仅是价格本身,价格外所包含的其他内容也是需要你们去进行关注的,当然不仅仅是以上提到的四点,还需要根据企业本身的特征和发展要求去进行EHR厂商和产品的挑选,因为这不只是选择产品,更是选择合作伙伴。


本文标签:
eHR系统选型
人力资源管理系统哪个好
ehr软件
人事管理系统

热点资讯

  • 集团型企业都在用什么样的人力资源管理系统? 2024-08-29
    在现代企业管理中,人力资源管理系统(eHR)的重要性不言而喻。对于集团型企业而言,拥有一个功能丰富、操作便捷、数据精准的人力资源管理系统更是关键。那么,集团型企业都在用什么样的人力资源管理系统?
  • 制造业如何挑选合适的人力资源系统? 2023-07-25
    制造业如何挑选合适的人力资源系统?制造业为完成生产任务通常需要雇佣大量的劳动力,自然而然,这也使得公司需要投入大量的资源来对员工进行管理。特别是对于那些员工数量达到万人以上的大中型工厂来说,如何有效地进行挑选人力资源系统便成了一个巨大的挑战。由于大型制造业对人事管理制度的要求极为严格,因此在挑选人力资源系统的过程中,企业常常会被众多问题困扰。目前,许多制造业在人力资源管理中遇到了困难。在挑选适当的人力资源系统时,他们需要明确自身的核心需求。
  • 人力资源系统有哪几种分类? 2022-09-07
    虽然市面上人力资源系统听起来名字相同,但实际上仍然是存在不少区别的。所以今天我们就来认识一下人力资源系统究竟有几种分类,好让不同企业在选型这类系统时能有更强的把握。
  • 企业人力资源系统哪家好?HR你知道吗? 2022-10-10
    数字化趋势不可逆转,企业纷纷开始数字化转型,作为战略承接、人才管理的重要部门,人力资源管理的数字化进程也在加快。现在市场上人力资源系统各种名称或概念都有,eHR、人才管理系统、HCM、HR SaaS、DHR等,让人眼花缭乱。本质上,其实都是针对企业人力资源的管理系统,只是很多时候,每个厂商理念与目标客户群体的不同,也因此被不同的厂商赋予了不同的含义。那么,企业人力资源系统哪家好?HR可以怎么选择呢?
  • HR人力资源系统可以帮助企业做些什么? 2023-06-12
    HR人力资源系统可以帮助企业做些什么?在现代企业中,HR人力资源系统已经成为企业管理的核心工具之一。面对日益激烈的市场竞争和人力资源全球化的趋势,企业如何通过运用人力资源系统提高人力效率、优化人力资源激励管理和提升员工素质能力?以下详细解析HR人力资源系统为企业所创造的价值。
  • 人力资源系统如何帮助集团型企业做好人才的选用育留? 2022-09-02
    人才是目前集团型企业的核心竞争力,而如何选聘人才、培养人才、用好人才、留住人才是集团型企业人力资源管理工作的重中之重,那人力资源系统怎样帮助集团型企业做好人才的选用育留呢?
  • 定制人力资源系统前需要做的准备 2019-09-12
    时下,我国互联网信息快速发展,越来越多的企业对人力资源系统大肆引进,其中,一部分企业甚至选择了定制人力资源系统。人力资源系统定制与不定制的区别就如同衣服一样,定制的系统就是量身定做的,是最符合企业实际需求的。如果企业打算定制人力资源管理系统,那么,必须做好以下几方面的准备。
  • 集团型人力资源系统如何选择,有推荐的吗? 2022-10-21
    集团型人力资源系统怎么选?企业集团的人力资源管理的目的在于通过对人力资源管理的整合与开发,发挥集团人力资源的协同作用,最大限度地提高人力资源的使用效益,使人力资源价值最大化,从而实现企业集团的战略目标。构建科学的人力资源管理体系是人力资源管理效能发挥的保证。为了良好的实现集团企业人力资源管理转变,保障集团企业的经营战略、人力资源战略能够得以落实和执行,不断提升企业的核心竞争力,必须借助人力资源系统这一信息化系统来实现。

推荐阅读

  • 进行继任与发展管理系统选型要看什么? 2022-03-17
    除了先进的人才管理理念外,企业也需要采购继任与发展管理系统来帮助实现人才管理信息化建设,从而帮助企业更好地发掘优秀人才,提升市场竞争力。但是,市场上继任与发展管理系统供应商众多,产品、价格应有尽有,品质良莠不齐,到底企业该如何选型呢?一起看看吧!
  • 企业OA系统选型切忌“一步到位一劳永逸” 2017-06-08
    企业在OA系统选型时,常常会触及选型的大忌,便是:一步到位,一劳永逸。我们的OA系统能一步到位就能一劳永逸么?我只能说,除非您保证企业若干年都没有任何的发展。
  • 选型招聘软件时,如何考察厂商? 2022-06-23
    我们知道,选型招聘软件,不仅仅只是要了解产品的功能、操作,同时还需要了解厂商的能力。所以当企业开启了招聘软件的选型计划后,应该从哪些角度来考察厂商呢?
  • 选型eHR系统软件,这四个关键厂商服务你了解清楚了吗? 2024-07-15
    选型eHR系统软件,这四个关键厂商服务你了解清楚了吗?当企业选型eHR系统软件时,会发现市面上该类系统有各种各样的名称,如人事管理系统、eHR系统、人力资源管理系统、HCM系统、eHR人力系统等等。本质上,其实都是针对企业人力资源的管理系统,只是很多时候每个厂商理念与目标客户群体的不同,也因此被不同的厂商赋予了不同的含义。
  • 连锁企业考勤管理系统选型时要关注哪些方面? 2017-09-19
    对于连锁型企业来说,其考勤和一般的企事业单位考勤存在许多不同。其主要表现在以下两点:一是连锁店考勤需要管理的是很多分店的考勤,需要了解每个分店的人员在岗情况,因为每个分店员工的考勤能帮助连锁店企业了解各个店面人员流动概况;二是连锁店考勤的人员不可控性,由于地理位置的关系,总公司需要一套可控的考勤管理系统,确保员工是按时在岗,而不是挂岗领薪。针对这两点,我们在做连锁型企业的考勤管理系统选型时,主要考虑到考勤管理系统是否有以下四个功能。
  • 2021年员工绩效考核管理系统选型要点有哪些? 2021-08-30
    市场上各种员工绩效考核管理系统纷杂繁多,企业在选型的时候主要关注哪些内容呢?员工绩效考核管理系统涉及的功能模块十分全面,但是功能的选择对系统价格有较大影响,初次应用过程不建议企业追求大而全的功能,而是先从人事、考勤、薪酬、审批等这些满足企业基本事务需求的功能模块做起,后续再逐渐向招聘、绩效、培训等功能进阶,而移动端、员工自助平台亦可考虑选择。接下来就和小编一起来看看,员工绩效考核管理系统选型要点有哪些?
  • 医院人事管理软件选型最关注什么? 2021-04-29
    医院是非常特殊的一种企业类型,而但凡企业都必须做好人力资源管理,因此,医院到了一定阶段一定规模也是需要人事管理软件的。医院人事管理软件选型最关注的哪些方面呢?本文具体讲讲。
  • 人力资源管理系统选型注意要素有哪些?稳定性必不可少! 2018-07-24
    人力资源管理系统​选型要注意的要素有哪些?稳定性必不可少!企业在选购人力资源管理系统的时候往往更在乎系统的功能是否强大,甚至是系统的界面是否好看,而容易忽略系统的稳定性。人力资源管理系统的稳定性直接影响到系统使用是否顺利,长久,是系统正常使用的基础。那么,人力资源管理系统的稳定性受到哪些因素的影响呢?