400-100-5265

预约演示

首页 > 系统选型 > 人力资源管理系统怎么选型才能成功?

人力资源管理系统怎么选型才能成功?

2017-08-24

红海云

  在选型中,软件供应商都会把其软件和解决方案中最好的一面展现出来,而有意规避其短板,如果缺乏对人力资源管理系统的深刻理解,那么决策者难以做出判断,决策过程必将限于患得患失、左右为难的纠结状态,成了让人力资源部门和IT部门都很头疼的一件事情。那么,面对众多的厂家,人力资源管理系统怎么选型才能成功呢?

  问题一:人力资源管理系统怎么选型?

  回答:经常可以看到类似的相关问题,比如人力资源管理系统哪家比较好?人力资源管理系统排名,人力资源管理系统排行榜,好用的人力资源管理系统...可见大家对于这个问题都非常关心,无奈市面上的产品太多,质量又良莠不齐,稍不小心就容易挑花了眼。

  看一个人力软件厂商是否专业,主要要看以下几点:

  1.供应商提供的人力资源管理系统是否成熟?

  几乎每一家供应商都号称自己的产品是成熟专业的,但是事实是否真的如此呢?其实要辨别的方式挺多的,比如看这家公司的资质,行业口碑,历史荣誉等,这些资料应该都可以在网上找到。如果有条件,还可以进一步了解这个公司的主要产品和自己的需求是否吻合。要知道,每个厂商的特点和侧重点不同,一家号称做人力资源管理系统的。

  2.看供应商的服务如何?

  关于这一点,我想强调的是一些供应商在推销他们的产品时,无论客户提什么需求,都说做得到,然而交钱购买了他们的产品以后,就会以各种理由推脱服务,甚至为之前说好的服务提出进一步收费的要求。我建议你选择那些能为他们承诺付出行动的供应商。一般来说,负责任的供应商都会事先和你说好,用户需要哪些服务,这些服务里哪些是可以免费提供的,哪些是需要收费的,这些都会清清楚楚写在需求说明书和合同里。另外,打电话或实地考察供应商宣称的“成功案例”了解详情也是个不错的选择。

  3.要看看这家软件商在行业里面的客户使用效果如何?

  途径有不少,不少供应商的官网里都有相关成功案例,用户可以自行参考与自己相似的案例。当然,官网上的东西也不能全信,毕竟就算吹得天花乱坠你也未必知道。所以你可以采取一些办法自行验证,比如给成功案例里的企业HR致电以了解详情,或是实地考察其公司,都是可以挖掘出不少相关信息的。

  问题二:常见几大误区分析?

  回答:

  1.需求不明确

  首先要明确自己的需求,大致需要实现哪些功能,这个如果不清楚,很容易被业务人员忽悠,最好能把它写成书面的材料。在预约几家上门演示时,当对方介绍完后(介绍时记住一下你关心的功能和对方说出来的其它比较好的功能),让对方一一演示您的需求和从他或她口中说出的其它好的功能。

  2.不要一味相信大品牌=好

  提醒您,不是公司越大的就越好,现在好多人只看公司大,做得客户多就以为好,忘掉了一个因素:那就是是否合适自己。

  人力资源管理软件不比其他,适合自己的才是最好的,为什么前面这么强调需求分析,甚至不少专业的供应商在确认购买前会自己派专员来进行需求调研,就是为了保证项目的成功率--能满足企业需求才能算得上成功。我见过太多的企业不顾自己实际需求,盲目选择所谓“最新”、“最全”、“最先进”、“最流行”,结果要不是浪费资源、增大成本,要不就是扔在一边、束之高阁。

  3.贪多嚼不烂

  除开以上那些一方面做得特别专业的,市面上还存在不少鱼目混珠的供应商,说白一点就是什么都做,什么都做得不出色的那些。对这一类供应商一定要擦亮眼睛,仔细分辨。

  4.重产品轻服务

  关于这一点,在前面人力资源管理系统怎么选型的环节已经提到过一次了,在这里在强调一次是希望大家注意,一个人力资源系统项目是否能够上线成功,不仅仅取决于供应商提供的产品本身,也取决于他们提供的后期服务。因此这一块的调查工作也相应要做足。

本文标签:
人力资源管理系统作用
ehr软件
ehr软件

热点资讯

  • 人力资源管理系统报表的功能有哪些? 2019-01-29
    人力资源管理系统从来都不是简单的人事记录,在系统的众多功能中,人力资源管理系统报表功能是一项极其重要的功能,然而,很多企业都体验不到这项功能的意义所在,其实人力资源系统的报表功能对企业管理层的人力决策起着很重要的支持作用。本文将介绍人力资源管理系统的常见报表以及特点。
  • 人力资源管理系统选型依据有哪些?适合才是最重要的! 2018-12-18
    人力资源管理系统选型依据有哪些?适合才是最重要的!“适合的才是最好的”,这是选购人力资源管理系统的一个大原则,系统适用性的话题也被老生常谈了好久。那么,到底怎样才是适合自己企业的人力资源管理系统呢?如何判断系统的适用性呢?
  • 人力资源管理系统价格为什么高低不一,原因有哪些? 2019-01-25
    人力资源管理系统价格差距实在是大,有的几千块就能用上,有的上百万买来功能还不如几千块的多。到底人力资源管理系统多少钱一套才靠谱?实际上,人力资源管理系统的价格是直接由人力资源管理系统的成本决定的。那么,不同人力资源系统的成本又为何有如此大的差距呢?
  • 集团型人力资源管理系统如何选型? 2022-10-17
    集团型企业的人力资源管理,主要以子公司、分公司高层人员的委派、考核、绩效评估、激励机制等为管理内容,通过制定规范化的人力资源管理制度和相互制衡的约束机制。现如今数字化技术已经对企业发展产生重要影响,特别是集团企业组织庞大、地域分布广、行业差异,这为企业管理带来很大难度,需要数字化人力资源管理系统工具进行管理协助,那集团型人力资源管理系统如何选型呢?
  • 集团公司HR解决方案 2017-03-28
    集团公司往往布局广,规模大。子公司多,涉及的业务也多,人力资源管理相对困难。集团公司上线人力资源管理系统辅助人力资源管理,已经成为了集团人事管理普遍的现象。
  • 常用的DHR人力资源管理系统报价一般包括什么? 2024-03-20
    常用的DHR人力资源管理系统报价一般包括什么?有效的人力资源管理是企业快速稳定发展的重要驱动力之一,如今人管人治已经严重不适合,因此专业科学的管理理念及工具层出不穷!如HR人力资源系统、人事管理系统、EHR系统、HCM等等,不仅能够大幅降低管理成本,还能提升工作效率。
  • 人力资源管理系统APP能为企业带来什么? 2018-05-02
    移动化办公是企业发展的重要趋势,为此企业在上线人力资源管理系统的时候也应该提出相应的是移动端APP的要求,利用人力资源管理系统的移动APP提升企业的管理水平。
  • 人力资源管理系统上线需知:BS架构与CS架构的区别有哪些? 2017-10-31
    人力资源管理系统上线需知:BS架构与CS架构的区别有哪些?目前,市场上主流的人力资源管理系统的技术架构包括三种模式:C/S架构、B/S架构以及C/S+B/S架构,到底人力资源管理系统B/S架构与C/S架构区别何在?哪种架构更好?

推荐阅读

  • hr人力资源管理软件选型关键六步 2017-04-26
    hr人力资源管理软件选型是复杂的,也需要特别的谨慎,毕竟牵涉到比较昂贵的费用,选购hr人力资源管理软件最关键的六步包括:确定使用目的;多看成功案例;考察厂商情况;产品性价比;买前先试最放心以及关注其他细节情况。
  • 人事考勤管理系统选型怎样梳理需求? 2022-01-26
    众所周知,企业人事考勤管理系统不能盲目选型,因为一旦选型错误,就很容易导致项目上线失败,或是直接弃置不用。而无论是哪种结果,对企业的伤害都是非常大的。所以,企业该怎么避免这种情况呢?那人事考勤管理系统选型怎样梳理需求?
  • 医院人力资源管理系统软件选型策略知多少? 2022-08-19
    在信息化时代下,拥有人力资源管理系统软件正确的选型策略,遵循规范的选型流程,不仅能规避各种陷阱和风险,还能大大缩短选型周期、降低成本。所以,医院人力资源管理系统软件选型一定也要掌握以下这些策略。
  • 企业人事管理软件选型怎么做? 2021-11-22
    在人事管理软件选型立项之前,企业需要结合自身实际情况整理一份需求清单。接着,在人事管理软件选型的时候,应当把目光放长远了,从长远发展的角度,从全局出发去考虑需求。待到使用系统的时候,则需要在使用系统的过程中对其进行分析,减少对接的时候出现的问题。那么,具体企业人事管理软件选型怎么做呢?接下来我们就一起来看看。
  • ehr人力资源管理系统选型 开发团队为何要注重 2020-10-20
    事实上,企业在购买人力资源管理系统的时候,不仅要关注人力资源管理系统本身,还要关注人力资源管理系统供应商的开发团队。这种做法是为了什么呢?
  • 专业人力资源系统选型要考虑的方面有哪些? 2021-09-14
    人力资源系统是指组织或社会组织运用系统理论对企业人力资源管理进行分析、规划、实施和调整,从而提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效地为组织或集团目标服务。人力资源信息化管理的价值已经被越来越多的企业所认识。目前很多企业都有专业人力资源系统的需求,但只有合适的专业人力资源系统才能给企业带来价值和效益。那么,在选择专业人力资源系统时应该考虑哪些方面呢?
  • 选型人力资源管理eHR系统时需要注意什么? 2024-08-07
    近年来,企业为了提升集中管控力度、人力资源部管控水平以及优化资金分配,纷纷开始进行人力资源管理信息化建设。市场上各种人力资源管理eHR系统层出不穷,面对如此多的选择,企业该如何选择适合自身的人力资源管理系统呢?
  • 企业招聘信息管理软件选型应该怎么做? 2024-12-23
    在当今竞争日益激烈的商业环境中,企业的成功很大程度上取决于其拥有的优质人才资源。换句话说,企业的竞争很大程度上是人才的竞争。因此,如何高效地进行招聘成为每一个企业主必须重视的问题。随着人力资源管理信息化进程的不断加深,招聘信息管理软件在各行各业中得到了广泛应用。选择一款合适的招聘信息管理软件,可以显著提升招聘的效率和质量,进而增强企业的核心竞争力。那么,企业在选购招聘信息管理软件时应考虑哪些关键因素呢?