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人力资源管理系统实施上线的规划有哪些?

2017-03-01

红海云

  

       人力资源管理系统实施上线的规划有哪些?规划人力资源管理信息系统需要考虑的内容有以下几个方面:

1.制定人力资源管理策略

  首先,你需要制定人力资源管理信息化的策略,比如制订员工关系管理和HR服务模型电子化的目标、策略和实施计划,这一切要从提高人力资源管理服务的质量出发,你需要认真考虑如何为每个员工提供个性化一对一的HR服务。

2.考虑企业工作性质和信息化水平

  其次,你应该考虑企业的工作性质和信息化的水平,比如是否是每个员工都拥有个人电脑和相应的软件,所有员工是否都可以获得联网支持,如果不是,你将如何使那些没有条件随时或经常上网的员工也得到这样的服务。

3.从HR门户网站角度出发

  第三,要从为一个企业建立HR门户网站的角度出发来规划整个的信息系统建设,要使这一系统成为不同用户的垂直型门户网站,包括员工、经理和HR专家使用的各种工具,要规划好员工界面、经理界面和HR界面。

4.规划所需要的系统功能

  第四,规划系统应该具备的功能,比如在线全面薪酬管理、绩效管理、招聘、培训、HR评估、福利管理、工作流程管理和不同用户的HR自我服务。

5.是否具备完善运行环境

  最后,要全面考察企业是否具备完整的系统运行环境,比如服务器、硬件设备、用户服务支持、数据处理和管理以及工作流程管理控制等。

      所以,人力资源管理系统实施上线是一个规范性、全局性的问题,需要企业细细调研内部情况,才能实现人力资源管理系统的真正落地。

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hr系统

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