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2020年以来，受到新冠疫情影响，各行各业员工数量同比都有所下降，但是以快递业务为主的物流行业却是异军突起，稳定上涨！对于物流行业来讲，它属于传统劳动密集型行业，员工分布广、数量大、类型多是他们的特点，所以人力资源管理的好与坏更是决定了企业的成败，因此，物流行业是真正需要上线企业eHR系统的行业之一。那通过企业eHR系统，物流行业可以实现什么优势呢？
1.企业eHR系统能为物流行业实现什么优势？解决人才缺口问题
近年来，物流行业的业务量一直呈上升态势，尤其是各类电商、跨境电商、代购等的发展，是以人才缺口继续扩大，达60余万。同时，由于现有从业人员多为基层人员，专业知识、综合素质严重不足，诸如供应链管理、电子商务、营销管理等相关知识的高级复合型人才奇缺。
所以企业eHR系统中的招聘模块可集成多个招聘平台，并且开启内推、校招等渠道，帮助HR扩大招聘范围，统一归集应聘者简历；此外，可对简历自动解析，获取关键信息，准确识别相关人才。最后，企业eHR系统还可对应聘人员进行测评、人工成本分析等等，为物流行业招聘管理提供更多科学的数据支持，有效解决人才缺口问题。
2.企业eHR系统能为物流行业实现什么优势？解决员工技能及职业发展问题
物流行业多为基层人员，劳动强度大，薪资不高，是以流动率很高，企业对其的培训成本远高于直接招聘的成本，因此物流企业都不在意这一块。但对员工而言，若不能在组织中得到成长和提升，谁会想一直待着呢？
因此，当物流行业上线eHR系统后，可以实现员工职业生涯发展体系的迅速完善，为员工搭建成长的阶梯，让员工能看得到未来，也能有努力的方向。同时，通过企业eHR系统可快速搭建企业在线学习平台，有针对性地提升员工知识与能力水平，提升员工满足感和向心力，减少人才流动率。
3.企业eHR系统能为物流行业实现什么优势？实现人力资源统一管理
前面我们提到了物流行业的特点，那正是由于这些特点，让物流行业的人力资源管理缺少统一性和透明性，比如总部难管理到分子公司甚至快递点工作人员，那这样就有可能让各分子公司利用该缺口，谎报员工数量，提高人工成本支出。
所以，企业eHR系统的上线，能让各个地区的人力资源管理局面更加明朗，不仅能掌握不同分子公司员工数量，还能掌握员工各类档案、合同、薪酬、考勤、绩效数据，避免投机取巧现象出现。
当然，物流行业上线eHR系统的优势永不止如此，那只有真正使用到系统，才能有所感悟。
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