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上线eHR人力资源系统有哪几个步骤？现在市场上人力资源系统各种名称或概念都有，eHR、人才管理系统、HCM、HR SaaS、DHR等，让人眼花缭乱。本质上，其实都是针对企业人力资源的管理系统，只是很多时候，每个厂商理念与目标客户群体的不同，也因此被不同的厂商赋予了不同的含义。人力资源系统上线实施是整个项目十分关键的环节，因为实施失败导致系统无法上线的案例并不少见。
1、功能应用目标验收
eHR人力资源系统验收初期，测试系统的使用情况，逐一试用各个功能模块，能否流畅运行，功能能否达到预期等等，出现问题，及时沟通解决。
2、核心业务数据验收
数据分析是eHR人力资源系统非常重要的功能，如工资、考勤、绩效等，所以数据记录的准确性和算法计算的准确性都非常重要，在系统验收过程中需要重点验证。
3、验收业务流程
eHR人力资源系统包含签核功能，如休假、转正、审批等流程都会直接在系统中完成，所以流程验收也很重要。
4、培训交接
培训交接包括对IT人员进行系统功能授权、服务器、配置和维护等方面的培训，也包括对系统软件的操作培训，保证企业后续能够正常维护和使用eHR人力资源系统。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
