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众所周知，国外人力资源系统发源较早，且发展历史相对悠久，所以在选型时大多数国外国内企业会更倾向于它。只不过，随着国内数字技术的发展和对人力资源管理行业更深一步的研究，国内数字化人力资源系统无论在功能上还是技术上等方面都发生了较大的发展和变化，这也让更多国内企业渐渐抛开“崇洋”心理，开始选择国内的人力资源系统。那当前国内数字化人力资源系统发展趋势究竟如何，为什么会让国内企业发生观念和行为上的转变呢？
1.国内数字化人力资源系统发展趋势如何？从企业需求来看
最初，企业对于人力资源系统的需求是能够解决事务管理上的问题，但随着企业规模的发展，企业需求层次不断发生变化，这也让厂商对人力资源管理行业有了更深一层的理解。
当前，厂商除了完善企业需要的基础HR模块外，也将人力资源系统发展重点放在人才选用育留、人才发展等高阶模块上，而且重视企业人力数据价值和用户体验。（其中包括高层管理者、直线经理、一线员工等全员体验被提升至越来越重要的位置）
2.国内数字化人力资源系统发展趋势如何？从厂商产品来看
过往国内数字化人力资源系统更多是单模块的产品，但随着数字一体化趋势的发展，很多厂商也由原来的单模块向全模块、一体化方向发展。同时，由于SaaS概念的出现，也让许多厂商看到了商机，所以当前国内数字化人力资源系统除了有本地化部署模式外，还有SaaS部署模式的人力资源系统。
3.国内数字化人力资源系统发展趋势如何？从技术、环境来看
在疫情影响和国内大力推进数字化的环境下，促使人力资源系统数字化转型成为企业的重要趋势，同时信息技术的不断更新发展，像移动化、大数据、云计算、电子签、人工智能等技术的成熟，都在进一步推动人力资源系统的发展，能为企业解决更多问题和带来更好效益。
从目前国内市场看，国外大牌厂商在我国的市场占有率在逐渐走低，国内本土厂商在快速崛起，成为国内企业新一轮的选择。所以，国内人力资源系统厂商只有紧紧抓住这些有利趋势，优化自身产品，才能在这么多国内厂商竞争的环境下脱颖而出，占据更多市场优势。
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