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2022年春节假期结束后,HR们就开始忙碌起来了。因为春季的招聘工作正等着HR们。然而忙碌了一个来月后,招聘成果却不怎么理想,怎么办?如何才能让春季的招聘工作划上圆满的句号呢？其实目前大部分企业采用了线上招聘和招聘信息管理系统工具，近半数企业摸底自查，为春招高峰期的到来提前准备，更有一些企业希望寻求更加灵活有效的雇佣模式，缓解人工成本压力，增强组织弹性。
HR如何利用招聘信息管理系统做好春招？
①简历提炼，推荐春招进程
HR利用招聘信息管理系统进行春招，系统无缝对接第三方招牌渠道，简历统一下载，职位全渠道统一发布、刷新；同时支持人才简历自动抓取或批量导入，多种格式智能解析及筛选去重。企业可基于候选人的亮点与注意点，进行简历筛选。
|价值：快速提升简历筛选效率、简历与岗位匹配度，不遗漏优质人才，加快推进招聘进程。
②春招面试环环相扣
HR利用招聘信息管理系统进行春招的时候可自定义邀约面试、offer通知模板，面试通知信息自动生成一键推送；面试流程启动后会自动想候选人发起面试指引，提升候选人应聘体验，同时候选人入职信息也会自动导入系统，减少HR重复编辑工作。
|价值：从需求收集到招聘工作的启动、邀约、面试、offer、候选人保温与入职全流程无缝对接，每一个环节的完成自动触发下一步，避免HR在招聘过程中的重复沟通和重复编辑工作，实现高效率的招聘协作。
③打造内推激励法，人人都是招聘官
招聘信息管理系统支持内推、竞聘、猎聘、校招管理，支持推荐激励机制、在线生成职位海报，引爆人才裂变；同时人才库永久留存人才资源，可自定义人才标签，系统智能推荐人岗匹配，帮助企业高效盘活人才资源。企业还可根据候选人简历投递时所填写的推荐人信息，对推荐人给予激励。
|价值：扩大招聘“声音”，更多员工参与内推，成本低，招聘周期短，简历精准度高，流程便捷。
以上就是HR如何利用招聘信息管理系统做好春招的相关内容。招聘信息管理系统能够有效减轻企业的招聘压力，提升招聘成效，持续不断为企业提供有价值的人才。春招的号角就要吹起，企业只有提前基于招聘数据进行分析才能更好掌握人才吸引节奏、精细化追溯招聘效果。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
