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招聘管理系统的好处是什么？企业往往最大的困难来自于人员的管理，随着企业的逐步发展，企业的员工规模越来越大，入职和离职的员工也比较频繁，这对于HR来说是极其极其繁重的工作，不仅要花大量时间去招聘人才，还要做好大量的入职、离职手续工作。数字化时代，企业对HR技能要求更高，HR如何做业务合作伙伴，驱动业务，这是HR所面临的难题，同时也是HR的机遇。HR需要通过数字化工具——招聘管理系统优化人力资源工作流程，提高招聘管理效能。
人事招聘管理系统在包含了人力资源管理六大模块的同时引入了OA办公系统的功能，并结合大数据分析将各模块之间的数据与员工进行关联，在办公流程上得到优化，在工作效率上得到提升，在人事管理上能进一步分析员工能力画像，为人力资源管理提供更加科学的决策依据。下面我们单独拿人事招聘管理系统中的招聘管理来具体说一下人事招聘管理系统在哪些方面提升HR的招聘管理效率。
1、助力HR招聘岗位规划
数字化人事招聘管理系统按照企业设定组织架构去推荐该招聘哪些职位，HR可以通过参考建议结合企业情况选择职位进行招聘。人事招聘管理系统可按照企业的项目规划来推荐相应的招聘岗位，HR在系统中选择招聘岗位即可。
2、无需手动寻找简历
HR将需要招聘的岗位整理出来后，利用人事招聘管理系统来自动在各大人才网站上搜寻相关简历并推荐给HR，无需HR手动去招聘网站翻找简历，整个过程高效快捷。
3、招聘人才库管理
招聘人才库对于企业来说就是人才的储备库，HR浏览过的简历都会自动保存在人才库中，按照简历的核心特点给每份简历打上标签，方便HR以后能够第一时间找到相关简历，简历会定期同步招聘网站的数据，保持最新。
4、员工一键入职
当HR成功招聘人才后，需要办理入职手续，通常一些公司的入职手续比较复杂，且涉及多份合同及文件均需手动填写和录入。在招聘管理系统中，员工办理入职只需要通过扫描公司二维码在线进行资料填写，系统将自动录入员工数据库。
5、员工离职预警
如今人事招聘管理系统是可以做到员工离职预警的，比如员工连续三个月以上出现低绩效、工作不积极的情况，或者人才库数据了解到员工简历更新等，都会对HR发出员工离职预警信息，以便让HR提前进入干预，降低离职风险或提前预备招聘。
总而言之，随着技术的进步人力资源系统协助HR管理部门更好提升工作效率，节约企业办公成本，更好规范人力资源管理流程，系统人事管理数据为企业管理层人力资源决策提供决策支持。
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