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现如今，企业信息化技术已经普遍应用在企业管理方面，尤其是人力资源管理的信息化，已然是很多企业必需的管理工具。一套人员管理系统对于企业管理来说到底具有怎样的重要性？人员管理系统的好处又是什么？能为企业带来那些实质性改变？
1、工作效率的提高
繁杂而重复性高的日常行政事务经常占据了人力资源部门工作人员的大部分时间，手工操作的效率低下是毋庸置疑的，更糟糕的是手工操作的出错率也特别的高。企业建立了人员管理系统之后，在网络技术和数字手段的支持下，企业的各项数据都将全部进入到企业专属的服务器中，企业的各个用户通过PC端和移动端都能够随时随地访问，人员管理系统不仅提高了人力资源部门的工作效率的同事，还提高了企业全体员工的工作效率。
2、流程规范
人员管理系统具有优化企业内部业务管理流程的作用，从招聘到绩效到培训各个方面，人力资源管理的各项流程都能够得到相应的优化与规范。人员管理系统还从职业生涯规划、人力资源战略决策与人力资源成本评估等方面着手去开展战略性的人力资源开发，从而发挥出了人力资源管理在企业管理中的最大价值，推动企业的整体战略发展。
3、为企业提供增值服务
对于人员管理系统来说，决策者、部门负责人和员工都是系统要服务的对象，系统的终极目标就是提高企业内部客户的满意度。因此，人员管理系统不仅提供了员工自助服务、经理自助服务、总经理自助服务，还集成了招聘、人才管理、绩效管理等功能或技术，从方方面面入手去为企业与员工提高增值服务。
4、企业的文化价值提升
企业的竞争归根到底就是人才的竞争，当企业管理者意识到这一点，企业的人力资源管理势必会得到重视。优秀的HR对公司文化价值理念建设都是十分重视的，人力资源管理的最高境界就是企业员工管理的信息化实现企业文化的提升，因为，企业文化与经营理念是企业最核心的价值。
综上所述，企业通过专业的人员管理系统更好的进行人事管理信息化变革，更好服务与人才管理，助力企业提升市场竞争力。一套适用的人员管理系统将帮助企业找到更多高潜人才，通过人才价值的最大发挥，将推动企业的快速发展，更快达到组织的战略目标。
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