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绩效考核系统为传统绩效考核带来的好处

2017-04-18

红海云

　　绩效管理对于公司而言就如同我们平常吃饭睡觉一样，是企业不可缺少的一部分，唯一的区别可能就是有的企业管理比较完善，有的企业管理比较简陋（就如同我们吃的好坏一样）。

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　　一、传统绩效管理模式

　　尽管绩效管理已成为了企业管理中不可分割的一份子，但是随着时代的变迁，绩效管理的意义已经开始发生了改变，不再是单纯的对员工绩效的评估来进行薪资福利等的发放，而是不断地向通过绩效分析提升员工能力这一更深层次的意义发展。以前的绩效系统只能通过一些业绩、平常的表现来进行评估，所以在评估的过程中难免会有一些片面，而想以此来发掘员工的潜力更是困难，所以绩效系统对于员工而言就只是评判薪资福利好坏的一个工具，是用来评判员工成败的存在意义。

　　二、绩效考核管理系统的好处

　　如今，信息管理系统的出现，使得绩效评估不再仅仅只是薪资福利的一个标准，为绩效评估带来了一个新的存在的意义，即将过去的绩效作为指导，来帮助员工在未来更富有效率，而不是投出倒退的反馈信息，或者不是强调成功就是强调失败。

　　为什么系统的出现就带给了绩效考核新的意义，以前的绩效系统就无法实现呢？这一点其实最大的问题在于信息的获取，绩效信息管理系统能够使得员工的绩效评估更加真实、更加全面，因为这些评估的依据是通过员工在工作中的一些数据采集，分析而得到的，这既能够解决绩效评估的公平性也能够通过绩效信息分析，发现员工的真实问题，为针对性的实施指导、培训，从而提升员工的能力提供了可能。时代的发展，技术的变迁，在赋予我们一些意义的同时也在重新改造着这些意义，就如同人生一样，只有在不断的经历磨炼中，才能不断的完美。

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　　红海云，是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商。我们所开发的成熟产品体系红海eHR能全面满足大中型组织人力资源管理各类型应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。

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